鼓勵他人有助于緩解職場壓力
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　要想PK職場壓力，首先得弄明白一件事：職場壓力來源于哪里？來源于工作任務(wù)更重了，老板的期望值又升高了，如果不逆流而上，連飯碗都保不住了。
　　紐約福德漢姆大學(xué)的教授在此向大家傳授一個秘訣：如果你本人狀態(tài)不佳，那就大方點，鼓勵隊友來為團隊做出貢獻吧！試想，與其自己在那里糾結(jié)，還不如試著鼓勵周圍的人，帶動群眾的工作干勁，最終讓自己所在的團隊取得成功。如果最后老板滿意了，大家還有什么壓力呢？
　　有人問，這招有這么靈嗎？別擔(dān)心，有關(guān)研究已經(jīng)證明，專注于一個比自我提升更高的目標(biāo)，能夠幫助員工管理壓力水平。這就是傳說中的“贈人玫瑰，手有余香”了。有時候幫助別人，自己反倒更加開心，因為這是一件非常有意義的事情，最終能夠更好地處理壓力。
　　
　　500強公司興起“志愿服務(wù)熱”
　　在印度農(nóng)村待四個星期，幫助那里的婦女檢驗針線活，并為在當(dāng)?shù)厥袌龀鍪鄣姆b定價，每天工作9個小時……盡管每天工作時間長，環(huán)境也不怎么舒服，但很多員工都認為這種外派工作是美差，而且申請人往往比崗位多得多！
　　原來，雖然被稱作“志愿者”崗位，但員工們通常會在兩到四周的外派期間繼續(xù)拿常規(guī)的薪水。如果員工希望發(fā)展新技能并愿意將時間和專業(yè)技能貢獻給需要幫助的人，或者想暫時從日常工作中喘口氣，那么這樣的外派項目就很有吸引力。
　　最近，百事公司（PepsiCo Inc.）、聯(lián)邦快遞（FedEx Corp.）等世界500強公司開始外派“志愿者”，主要目的是在熱門新興市場挖掘商業(yè)機遇。事實證明，這種項目在國內(nèi)外均建立了良好的公共關(guān)系，并且會幫助公司留住有價值的員工。
　　
　　減肥公司新目標(biāo)：中國
　　大多數(shù)人總會覺得，中國的肥胖者人數(shù)沒有西方多。然而，慧儷輕體這個專門為顧客減肥的公司CEO卻堅定地認為，今年，中國將成為全球市場的下一塊“肥肉”。
　　很多人覺得這個CEO好大的口氣！然而，如果靜靜聽這個CEO的分析，你會發(fā)現(xiàn)，中國其實是肥胖者滋生的不二天堂：“我在中國看到的是，一夜之間，便涌現(xiàn)出大量中產(chǎn)階級：人們有足夠的錢來買他們想買的任何食品，而且到處都是汽車。最重要的是，中國的計劃生育政策使得父母親和兩家的老人一起慣著一個孩子?！?br/>　　將所有這些因素加在一起，你還覺得這個CEO在癡心妄想嗎？你還會懷疑這個CEO的分析能力嗎？恐怕，你現(xiàn)在也急著先去給孩子、給自己減肥了。
　　
　　電話面試巧周旋
　　企業(yè)人力資源總監(jiān)真不是個輕松活，有時他們會收到同一職位的數(shù)以千計的應(yīng)聘資料。而電話采訪就方便多了。因為這樣可以節(jié)省時間和金錢，也方便了路遠的應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者也不需要為著裝而擔(dān)心了。
　　不過不要小瞧電話面試，About.com的職位研究專員說，它有時候比公司的直接面試都重要。下面，他介紹了幾招電話面試的技巧：
　　1.最好用座機而不是手機進行電話面試，因為座機的信號更穩(wěn)定。
　　2.電話面訪大約持續(xù)時長半個小時到一個小時。在此期間要確保簡歷等紙質(zhì)材料擺放在面前，如果回答問題的間歇時間過長，會影響應(yīng)聘者下一輪的去留。
　　3.一些回答可以巧妙，但不要做過頭，尤其不要傻笑或者講笑話。
　　
　　夫妻工作相同易禍起蕭墻
　　研究表明，凡是工作上相關(guān)聯(lián)的夫妻倆，一般來說維持正常家庭生活都比較困難。美國研究者對600個家庭進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有約一半家庭的夫妻雙方從事相同工作，且這個數(shù)量在增長。令人擔(dān)憂的是，這些家庭會經(jīng)常出現(xiàn)矛盾，并且夫妻雙方很難平衡正常的工作與生活。
　　這主要是因為工作問題被更多地帶到了家庭中，極大威脅了生活質(zhì)量。
　　通過這項調(diào)查人們發(fā)現(xiàn)，同樣工作的夫妻倆之間更需要互相關(guān)愛，來平衡他們的工作與生活。
　　不過研究也發(fā)現(xiàn)，另一半和自己做相同的工作，有時候也是有益處的。因為這樣能夠提高夫妻間的相互理解度，促進他們在困難時期的互相扶持。
　　
　　富人致富靠奮斗還是靠人脈？
　　美國皮尤研究中心一項新的調(diào)查顯示，美國國內(nèi)貧富之間的文化之爭日前有白熱化的趨勢。這一次，是美國人開始對富人的致富手段產(chǎn)生質(zhì)疑。
　　調(diào)查顯示，46%的受訪者認為富人致富，是因為“他們出身富裕家庭，結(jié)交了上層的一些人”；而只有43%的美國人將“奮斗、理想或教育”視為富人致富的原因。
　　當(dāng)更多的18至34歲的美國年輕人認為富人的財富得益于他們的父母或少數(shù)人的社會圈子，而不是靠奮斗、理想或教育而致富時，美國的階層矛盾也加劇了。
　　明眼人一看便知，美國年輕人對貧富差距有多么的憤世嫉俗，因為有約三分之二的富人是靠家庭起家的。畢竟，教育和技能在知識經(jīng)濟中對創(chuàng)造財富發(fā)揮的作用巨大，也給富人們提供了很多的機會。
　　強音 編譯自《華爾街日報》 《每日電郵》 《紐約時報》等