摘要：財務(wù)工作關(guān)聯(lián)著企業(yè)的方方面面，在企業(yè)進行財務(wù)預測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)協(xié)調(diào)、財務(wù)控制、財務(wù)指揮、財務(wù)分析的時候都需要財務(wù)人員的參與。提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，財務(wù)人員才能為企業(yè)管理出謀劃策，促使企業(yè)健康良性地發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：煤炭資源整合企業(yè) 財務(wù)人員 業(yè)務(wù)素質(zhì) 存在問題 解決方法
　　中圖分類號：F233 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004—4914（2012）06—161—02
　　煤炭資源整合企業(yè)是在進行資源整合的背景下成立的新企業(yè)，煤炭資源整合企業(yè)所有的管理人員、業(yè)務(wù)人員都是從別的單位抽調(diào)過來的，人員的素質(zhì)也參差不齊，這就需要對本企業(yè)的人員進行業(yè)務(wù)指導及專業(yè)培訓，來提高企業(yè)自身的競爭能力，擴大企業(yè)自身的影響力。
　　一個企業(yè)的健康良性發(fā)展，人員的素質(zhì)是關(guān)鍵。什么素質(zhì)的人才就決定什么素質(zhì)的企業(yè)，人才素質(zhì)的高低直接決定該企業(yè)發(fā)展的前景。財務(wù)人員在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，資源整合其實就是收購原礦主的大部分資產(chǎn)達到絕對控股，并由原礦主參股形成的股份制企業(yè)，這樣一來就要求我們的財務(wù)人員要有精通的專業(yè)知識，能夠應(yīng)對新企業(yè)出現(xiàn)的新問題，并且財務(wù)工作關(guān)聯(lián)著企業(yè)的方方面面，企業(yè)的計劃、物資采購、銷售回款、固定資產(chǎn)采購、物資供應(yīng)、資金預算管理、生產(chǎn)核算等等。所以企業(yè)財務(wù)人員的素質(zhì)應(yīng)該是過硬的，在能精通財務(wù)知識的同時，還應(yīng)該熟悉企業(yè)其他業(yè)務(wù)知識，以及業(yè)務(wù)流程。
　　說到財務(wù)人員的素質(zhì)，首先要說到財務(wù)的職能，要知道財務(wù)職能是什么？財務(wù)職能就是企業(yè)財務(wù)在運行過程中所體現(xiàn)的固有功能，具體包括：財務(wù)預測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)協(xié)調(diào)、財務(wù)控制、財務(wù)指揮、財務(wù)分析等。試想，如果一個財務(wù)人員沒有過硬的專業(yè)知識素質(zhì)，這么龐大而復雜的工作怎么能夠完成？財務(wù)人員不再是原來人們意識當中的核算員，也不是簡單地理解成就會算算賬，發(fā)發(fā)工資，而是加入了管理的概念，成為了企業(yè)的一名管理者。財務(wù)人員參與到了企業(yè)的方方面面，為企業(yè)的管理出謀劃策，能使企業(yè)走向健康良性的發(fā)展。
　　現(xiàn)在企業(yè)財務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊，特別是隨著會計電算化的不斷普及，各個企業(yè)在會計工作中基本都用上了電子計算機，實現(xiàn)了會計電算化，大幅度地提高了會計工作效率，也減少了手工記賬才出現(xiàn)的記錯方向、記錯金額等情況。但最主要的是財務(wù)人員不管在電算化條件下還是手工記賬條件下，都必須提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握會計專業(yè)知識。
　　一、財務(wù)人員素質(zhì)低的表現(xiàn)
　　1.業(yè)務(wù)不熟悉。對于財務(wù)人員來說，資源整合財務(wù)和一個獨立投資成立的企業(yè)財務(wù)相比較，有大多數(shù)的財務(wù)處理是以前沒有接觸過的。因此，有許多人拿不準業(yè)務(wù)的處理方法，不知道該怎么辦，也沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，甚至于賬務(wù)處理時稀里糊涂。
　　2.基礎(chǔ)工作不扎實，憑證科目及摘要填寫。從財務(wù)人員拿到原始憑證開始，就要分析做記賬憑證了，先不說憑證科目的對錯，就連最簡單的摘要有時候都會寫錯。拿到原始憑證后沒有真正理解該筆業(yè)務(wù)的真實性質(zhì)和內(nèi)容，在填寫會計科目時干脆就進錯了科目，有時會把借貸方寫錯，有時拿到原始憑證后不進行認真的核實，用不合適的原始憑證做了賬或根本就是把不應(yīng)該做賬的進行了賬務(wù)處理。
　　3.在對記賬憑證的登記入賬及匯總登記總賬時，有些財務(wù)人員在把記賬憑證登記明細賬的時候會記錯方向、記錯金額、記錯明細賬，或根據(jù)明細賬匯總登記總賬的時候不細致、不認真，漏記總賬、或記錯科目。一記錯賬就在賬本上用小刀摳或胡亂劃掉進行更改，更有甚者直接在原數(shù)字上進行描寫更改等等。
　　4.不懂報表的編制。有些財務(wù)人員在編制財務(wù)報表時不知道報表與記賬憑證之間的關(guān)系，不知道報表和總賬之間的關(guān)系，不知道總賬和明細分類賬之間的關(guān)系，不知道明細分類賬和記賬憑證之間的關(guān)系，不知道表與表之間的勾稽關(guān)系，做賬到最后是賬證不平、賬賬不平、賬表不平、表表不平。也就更談不上利用報表數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)進行決策拿出依據(jù)了。
　　5.不會使用會計電算化軟件，現(xiàn)在會計電算化越來越普及了，有的財務(wù)人員對會計電算化也僅僅停留在會輸入憑證的基礎(chǔ)上，不懂電腦上的勾稽關(guān)系，不會出報表等等。
　　6.不重視財務(wù)憑證、賬簿、報表等檔案的整理、歸檔和保存，憑證、賬本、報表或其他財務(wù)資料隨手亂放，造成了污損、缺頁、丟失，對于使用電算化的財務(wù)人員打印的整夜、憑證不規(guī)范、或缺頁、漏頁，對于憑證、帳頁、報表的裝訂也不規(guī)范，存在頁碼顛倒等等現(xiàn)象。
　　以上只是列舉了一些比較簡單的實例，其實還存在更多的問題也就不再一一列舉了。其實也正是由于一些人的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，導致了企業(yè)領(lǐng)導對我們財務(wù)人員的不重視和不信任，一些應(yīng)由財務(wù)人員處理的工作也就交由其他部門或其他人員來完成了。長期以來就造成了惡性循環(huán)，財務(wù)人員對業(yè)務(wù)知識的學習和掌握就會整體的下降，企業(yè)領(lǐng)導對財務(wù)的認識造成了一定的偏差。認為財務(wù)人員也就是會數(shù)數(shù)錢、發(fā)發(fā)工資了，這樣一來最終將會損害財務(wù)工作的整體發(fā)展，將會影響企業(yè)的發(fā)展前景。
　　二、要積極尋找對策改變財務(wù)人員的現(xiàn)狀
　　1.要經(jīng)常安排有資質(zhì)的中介機構(gòu)對企業(yè)財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)指導，使其清晰地知道整合企業(yè)應(yīng)該怎樣進行相關(guān)業(yè)務(wù)處理，遇到問題怎么解決，正確的賬務(wù)處理及把好財務(wù)關(guān)，能有效的杜絕國有資產(chǎn)的流失，杜絕不法行為的發(fā)生。
　　2.企業(yè)應(yīng)加強對現(xiàn)有財務(wù)人員的培訓，以適應(yīng)現(xiàn)在的財務(wù)工作，并讓其進行相關(guān)的業(yè)務(wù)知識學習，如企業(yè)經(jīng)濟管理、會計電算化業(yè)務(wù)培訓。學習企業(yè)經(jīng)濟管理就是讓其知道在現(xiàn)在企業(yè)中財務(wù)人員不再是做做賬、出出報表了，財務(wù)人員要參與到企業(yè)的管理當中來，能利用現(xiàn)有的財務(wù)數(shù)據(jù)對未來進行預測、為決策者提供一些決策的依據(jù)、拿出長遠的規(guī)劃、實施相應(yīng)的控制，制定責任考核評價，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、籌資、投資方案等提供好決策數(shù)據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。會計電算化業(yè)務(wù)培訓則是要求財務(wù)人員不僅要會熟練的使用計算機，還要扎實地掌握財務(wù)軟件在電腦中的使用技能，能利用財務(wù)軟件對企業(yè)需要的財務(wù)資料進行分析，為企業(yè)降低成本和風險，提高經(jīng)濟效益提供真實可靠的依據(jù)。把財務(wù)人員培養(yǎng)成“會計+計算機+管理”型的復合型人才。要鼓勵本企業(yè)的財務(wù)人員“走出去”在工作的同時去大學進修，為財務(wù)人員提供盡量多的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓的機會，最好形成一種制度，能使財務(wù)人員每人每年都有培訓的機會。
　　3.財務(wù)人員的每年再教育?，F(xiàn)在財務(wù)人員每年都要繼續(xù)再教育，要做到實實在在的培訓，不要怕麻煩而流于形式，財務(wù)內(nèi)容年年都在更新，年年都有新內(nèi)容，抓住難得的學習機會，財務(wù)人員要在有限的培訓期間好好地學習，為自己補充新鮮血液，使自己掌握更多的專業(yè)知識，從而能夠完全勝任財務(wù)工作。
　　4.把好財務(wù)人員入門關(guān)。現(xiàn)在有的企業(yè)礙于人情關(guān)系，難駁說情人的面子，把不懂財務(wù)的人員，或僅僅是經(jīng)過簡單培訓就拿上從業(yè)資格證的人員安排到財務(wù)崗位，成了在其位不謀其事的人。企業(yè)要想得到長足發(fā)展，能有一個健康、良性、積極向上的環(huán)境，就要把真正精通業(yè)務(wù)的財務(wù)人員請上來，把渾水摸魚、濫竽充數(shù)的人請出去，使企業(yè)的財務(wù)機構(gòu)成為一個高素質(zhì)有涵養(yǎng)精通業(yè)務(wù)的部門。
　　5.要重視專業(yè)人才的引進。企業(yè)可以根據(jù)實際需要，從重點財稅學校招聘優(yōu)秀的大、中專畢業(yè)生，使之成為企業(yè)的新生力量。由于剛畢業(yè)的大、中專畢業(yè)生缺少實際的操作經(jīng)驗，企業(yè)可以讓財務(wù)部門其他老財務(wù)人員用帶徒弟的方式進行幫帶，讓其能夠盡快地熟悉和掌握本企業(yè)從建手工賬到電算化賬、編制記賬憑證、登記賬簿、試算平衡、編制報表，利用財務(wù)數(shù)據(jù)進行相關(guān)的指標分析、裝訂憑證和賬頁、對會計資料的整理和保管，并能夠盡快地獨當一面。同時也經(jīng)常讓剛分配來的大、中專畢業(yè)生給老財務(wù)人員講解一下最新的財務(wù)知識、財務(wù)規(guī)定、新的賬務(wù)處理方法，使老財務(wù)人員能夠了解最新的財務(wù)知識、財務(wù)規(guī)定，從而促使老財務(wù)人員的業(yè)務(wù)進步，通過相互交流，相互取長補短，可以使其新老同志達到相互學習、相互溝通的目的，共同進步。
　　6.定期聘請中介機構(gòu)對本企業(yè)進行財務(wù)審計，企業(yè)可以和會計師事務(wù)所簽訂長期合作關(guān)系，證會計師事務(wù)所對本企業(yè)的中期報表和年終報表進行審計，按季度對企業(yè)財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)指導及督察。通過會計師事務(wù)所定期的指導和審計，可以促使財務(wù)人員及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)處理時存在的問題，能及時解決問題，在解決問題的同時財務(wù)人員也能學到新的知識，對提高財務(wù)人員的素質(zhì)能夠起到?jīng)Q定性的作用。
　　綜上所述，企業(yè)一定要注重財務(wù)人員的選拔、培養(yǎng)，讓財務(wù)人員能在工作崗位上充分發(fā)揮自己的作用。財務(wù)人員是企業(yè)長足發(fā)展的支柱，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐，在企業(yè)進行財務(wù)預測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)協(xié)調(diào)、財務(wù)控制、財務(wù)指揮、財務(wù)分析的時候都需要財務(wù)人員的參與。企業(yè)也要從各方面要求財務(wù)人員努力提高自身素質(zhì)，及時更新知識結(jié)構(gòu)，掌握更多的經(jīng)營管理知識。
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