程珊小檔案

浙江影視集團

程珊工作室制片人

先后從事過浙江杭州電視臺電視劇購片、發(fā)行、制片等多項工作，現(xiàn)已設(shè)立程珊制片人工作室，以制片人、制作人、策劃人身份拍攝了《古今大戰(zhàn)秦俑情》、《延安愛情》等屢創(chuàng)收視佳績的電視劇作品

政策調(diào)控，成就北上

影視圈：港臺影視力量北上發(fā)展已成趨勢，請您談?wù)勥@一趨勢是何時形成的，形成的原因是什么？

程珊：十年前，我還在從事電視劇的購片工作，從那時起，港臺的影視力量較之之前的微量逐漸發(fā)展成集結(jié)團隊北上，進軍內(nèi)地并形成趨勢。而形成這一趨勢的原因主要是以下三大因素導(dǎo)致的。第一則來自政策層面，那時港臺的電視劇作為引進劇，廣電總局下文規(guī)定其退出內(nèi)地電視臺黃金時段播出，由此，港臺劇搶占內(nèi)地播出收視的風頭逐年下降，而錄用港臺導(dǎo)演、演員等創(chuàng)作人員的政策又相對放寬。于是港臺本地制作影視劇的力量受到了向外求生的吸引，導(dǎo)致制作團隊、人才的轉(zhuǎn)入內(nèi)地到大陸來。

第二是市場的原因，港臺劇不再占據(jù)黃金時段以后，對他們而言市場是很大的委縮，畢竟失掉我們這邊的主市場支持，他們自身區(qū)域的消化就顯得困難了。

第三是隨著港臺本地市場的萎縮，專業(yè)人才缺失。尤其是近十年，中生代與新生代斷層，這個斷層很明顯。比如我們在制片時，想找一些市場認知度高，符合潮流，與時俱進的港臺演員特別是香港演員就很難找，相比過往少了很多，大部分還都是老面孔。而糾其原因，港臺的電視劇的類型化比較明顯，這可能也是導(dǎo)致人才缺失的又一原因。尤其是臺灣近年來更趨從于偶像劇的創(chuàng)作，所以也是以偶像類型的演員居多。而香港以往善長于拍攝警匪、黑幫或者武俠古裝劇，但近年作品不斷減產(chǎn)。因此無論是港臺的影視人才與作品都在有不同程度的委縮。而內(nèi)地影視業(yè)這十年來又蓬勃繁盛，所以他們開始進軍內(nèi)地市場。

影視圈：港臺演藝大軍北上發(fā)展，從廣電總局的政策層面來看有哪些輔助因素嗎？

程珊：十五年以前，港臺導(dǎo)演與演員只能在政策指定的范圍內(nèi)錄用，因為數(shù)量的控制使一些投資方不敢或不能多用港臺導(dǎo)演、編劇等一些制作主創(chuàng)人員，有的在總量控制的情況下保證演員的屬名，好在幕后主創(chuàng)們投身北上的經(jīng)濟目標明確，所以倒不是特別在乎署名與否，只要有合理的收益就即可。不僅如此，以針對港臺劇集的審批，來內(nèi)地拍攝的條框也是很多的，需要上報廣電總局的流程、要求，人員使用等方面的條文也比較繁瑣，合拍也是如此，這些都制約了兩地的合作。但隨之政策的變動，雖然播出平臺收緊了，但制作平臺放松了。兩地電視人也有了更多的合作機會，隨著拍攝制作政策的逐步寬松，他們也開始放心屬名權(quán)，一部劇中境外主創(chuàng)的名額可以控制在5位以內(nèi)，原來沒有這么大的量。所以也正是這些利好因素，帶動了他們北上發(fā)展。

影視圈：通過與他們的接觸，您感覺他們與內(nèi)地演員最大的差別是什么？

程珊：作為資方，制片方，我與一些港臺創(chuàng)作班底有所接觸，其中最大的感受就是他們比較守規(guī)則，非常職業(yè)化，法制觀念強。在還沒有完成簽約時，談判會進行得比較激烈，他們是對于任何細節(jié)都不會放過的。但只要合約敲定，他們就會嚴格地執(zhí)行。這可能與他們多年的職業(yè)素養(yǎng)有關(guān)，契約性很強，要求的也非常細致，契約之外的敬業(yè)度也非常好。值得一提的是，但凡答應(yīng)了的事情，會商業(yè)性地去配合，不太會產(chǎn)生節(jié)外生枝的事情。

敬業(yè)價優(yōu)，成就口碑

影視圈：您認為港臺藝人具有的哪些素質(zhì)是值得內(nèi)地演員學習的？

程珊：港臺團隊的敬業(yè)精神普遍是非常強的，從演員到工作人員都比較任勞任怨，即使承擔了分外的工作也極少抱怨，而且工作上的配合度也相當高。當然，內(nèi)地的許多演員也同樣非常敬業(yè)，但港臺班底的這種職業(yè)素質(zhì)是比較普遍，有口皆碑的。他們帶來的這些正面影響也會影響到同組的其他人。

像拍攝《秦俑》時，安以軒就起到了很好的帶動作用，無論上工還是下工，都會主動與場工等工作人員禮貌打招呼，幫助劇組營造其樂融融的氛圍。像羅嘉良，他的為人非常謙恭，即使沒有他的戲，他也會在一旁默默等待。不時還會與演員搭戲。演員有情緒時他也會給予安慰，特別具有大哥的氣場。他們良好的素養(yǎng)得到了大家的認可，在業(yè)內(nèi)建立了很好的口碑，這也是港臺藝人比較受制片方歡迎的原因之一。

影視圈：選擇港臺班底加盟電視劇的制作對于提升收視是否有幫助？

程珊：從某些方面講，港臺班底確實有些自身的優(yōu)勢。從導(dǎo)演的角度看，青年的導(dǎo)演在拍攝手法和調(diào)教演員的方式上，以及對制作的要求上更加潮流，更青春一些，充滿活力，與年輕人的喜好也更接近。而老一輩的港臺導(dǎo)演的強項是動作戲，無論是動作的編排，還是拍攝的手法都更為專業(yè)。

如果僅從收視的角度來談，港臺藝人的加盟對于收視率并無特別明顯的提升。僅僅是某些新生代的偶像級演員相對會比較受歡迎一些。如果是非偶像演員，港臺演員近十年來在內(nèi)地并不占優(yōu)勢。

實際上我們對于港臺演員的選擇并不是出于提高收視的考慮，而是看整個項目，根據(jù)需要和市場來確定。港臺演員與內(nèi)地演員相比并無特殊優(yōu)勢，平分秋色。但如果是知名度、號召力等各方面相近的同類型演員比較，我們更愿意選擇港臺演員，因為他們更具性價比。我們有時私下開玩笑也在講，特別怕內(nèi)地演員的這種漲價風氣傳染給他們。如果他們不肆意提高身價，仍然保持這種“高性價比”的特質(zhì)，他們會更有市場。

影視圈：其實某些港臺演員的知名度也相當高，甚至是曾經(jīng)的“一哥”、“一姐”，但為什么他們的身價反而能趨于合理呢？

程珊：我認為港臺演員的身價適當主要原因有兩點。首先，港臺掙錢的機會大大縮減，需要到內(nèi)地來撈金，至使演員在心態(tài)上相對平和。另外，他們還有自身的局限性，像軍旅題材、像東北等某些有明顯地域色彩的題材他們都無法參與。畢竟語言、文化背景不同，能夠參與的劇集類型有限。相對于內(nèi)地演員，他們能選擇的機會要少，所以這也是薪金稍低的原因。導(dǎo)演也是如此，與內(nèi)地導(dǎo)演相比，港臺導(dǎo)演的酬金少則只有內(nèi)地導(dǎo)演的三分之一，多則才一半。其實只要題材對路，選擇港臺導(dǎo)演和演員加盟是非常合適的。

影視圈：那么選擇他們在拓展海外市場方面是否有幫助呢？

程珊：他們對于拓展海外市場是有幫助的。我們通過發(fā)行渠道獲得了一些信息的反饋，的確港臺演員在海外的影響力相對更大，尤其像港臺、東南亞地區(qū)等。所以當遇上了適合海外發(fā)行的電視劇題材時，我們都會尋求港臺演員的加盟。當時《秦俑》在選角的過程中也是一直在尋找合適的人選，最終女一號與男二號的人選確定為港臺演員，這部戲在臺灣收視較好也引起了極大的反響。

影視圈：合作過程中，您認為港臺人員是否也存在著一些問題呢？

程珊：相處之后，會感覺港臺的工作人員更商業(yè)一些，在優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)背后仿佛是缺少了一點點所謂的人情，當然我相信這也許與他們的成長環(huán)境相關(guān)，也許是某種認識、文化上、社會背景上的差異。