［摘 要］“十一五”期間，山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)獲得了快速發(fā)展，它在山東省“轉(zhuǎn)方式”、“調(diào)結(jié)構(gòu)”中起到越來越重要的作用。而高層次人力資源是山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)獲得進一步發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，加大山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的研究意義重大。本文結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)研究的現(xiàn)狀，闡述了山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)研究的問題，明確了今后研究的目標(biāo)、內(nèi)容，并進一步提出研究的技術(shù)路線，希望能為今后的相關(guān)研究提供參考。

［關(guān)鍵詞］特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn) 高層次人力資源 開發(fā)

經(jīng)過多年的發(fā)展，山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)取得了較大的進步，特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)已達140余家，而“十一五”期末山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)銷售收入是“十一五”期初的四倍，其中年銷售收入過100億元有21家，年銷售收入過50億元有50家。山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)的發(fā)展對于引導(dǎo)和帶動全省特色產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，培植新的經(jīng)濟增長點，擴充財源起到重大作用。

而人力資源尤其是高層次人力資源是最具有活力的資源。特別是進入21世紀后，市場競爭越來越表現(xiàn)為高層次人才的競爭。山東省特色鎮(zhèn)進一步發(fā)展離不開高層次人力資源的開發(fā)，沒有高層次人力資源的開發(fā)，山東特色鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)升級就無從談起。故此，做好山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)研究具有較大戰(zhàn)略意義和實際應(yīng)用價值。

一、研究意義

盡管山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)獲得較快發(fā)展，但與廣東、浙江及江蘇等發(fā)達省份相比山東省特色鎮(zhèn)無論在數(shù)量上還是質(zhì)量上都存在較大差距。而這些差距深層次原因還是在于“人”，只有解決了人力資源開發(fā)尤其是高層次人力資源開發(fā)的問題，山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)才有可能迎頭趕上。具體而言，開展山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)研究意義有：一是有利于摸清山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)企業(yè)高層次人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及存在問題，為相關(guān)部門提供一手信息，制定更具針對型的政策；二是有利于提升山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)企業(yè)“人本”意識，促進其提升人力資源開發(fā)水平；三是有利于提高山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)企業(yè)高層次人力資源開發(fā)的實效性；四是有利于提升山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)競爭力，進而在“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”中發(fā)揮更大作用。

二、研究現(xiàn)狀

目前對于特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)的研究進行成果甚少，在中國知網(wǎng)（www.cnki.cn）以“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”為主題詞進行檢索，共檢索出6篇文章。以“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”與“人力資源開發(fā)”為主題詞進行檢索，檢索結(jié)果為0。在有關(guān)的篇論文中，也大多是關(guān)于特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)建設(shè)的經(jīng)驗總結(jié)。在baidu、goole等檢索工具上以“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”為主題詞進行檢索，發(fā)現(xiàn)較多的有關(guān)“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”的網(wǎng)頁。網(wǎng)頁內(nèi)容也大多是地方建設(shè)“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”的經(jīng)驗總結(jié)。

由此可見，有關(guān)“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”的學(xué)術(shù)研究嚴重滯后于“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”的實踐，有關(guān)“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”的規(guī)律性、系統(tǒng)性研究滯后于“特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”的經(jīng)驗性研究。在今后研究中需要解決的關(guān)鍵問題有：①建立山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)模型；②建立山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的模式；③進行山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的政策研究。

三、研究內(nèi)容

針對以上問題，今后相關(guān)研究的主要內(nèi)容是：通過實地調(diào)查山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，分析山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)存在問題，借鑒兄弟省份特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)經(jīng)驗，運用人力資源開發(fā)理論，探索山東省特色鎮(zhèn)高層次人力資源成長規(guī)律，形成系統(tǒng)的、符合山東省實情的、切實可行的特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)模式及政策，指導(dǎo)山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)企業(yè)進行高層次人力資源開發(fā)。具體而言如下：

1.山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源現(xiàn)狀及問題研究。應(yīng)依據(jù)山東省中小企業(yè)辦提供的信息，實地調(diào)查山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、來源、分布等基礎(chǔ)信息，取得第一手信息資料。在此基礎(chǔ)上，進一步分析山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)面臨的高層次人力資源問題。

2.山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及問題研究?？赏ㄟ^實地及問卷調(diào)查山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)企業(yè)高層次管理人員（含離職的人員），分析山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)企業(yè)高層次人力資源開發(fā)中存在的問題。同時，結(jié)合外省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)政策，分析山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)政策的實效性。

3.結(jié)合實地調(diào)查與山東省具體情況，分析影響山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的關(guān)鍵因素，結(jié)合人力資源開發(fā)理論，分析山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源成長規(guī)律。

4.結(jié)合以上分析，進一步研究、總結(jié)山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的成功經(jīng)驗，探索山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的模型與具體開發(fā)模式。

5.結(jié)合影響山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的關(guān)鍵因素，進一步開展山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)政策研究。

6.進行促進山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的對策研究。圍繞如何落實相關(guān)政策，從企業(yè)、當(dāng)?shù)卣⑹∈屑壵畽C構(gòu)等角度，研究促進特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的具體對策。

四、研究技術(shù)路線

在今后相關(guān)的研究中，建議采取如下技術(shù)路線：

首先利用文獻歸納法，系統(tǒng)性的研究高層次人力資源的特征、高層次人力資源開發(fā)的一般模式及有關(guān)特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)特征等；

其次，采取訪談及問卷調(diào)查等方法，向山東省中小企業(yè)辦公室了解有關(guān)特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)的資料，并進行抽樣，選取具有代表性的特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)進行實地調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，設(shè)計問卷，進一步調(diào)查山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源的現(xiàn)狀。

再次，回收調(diào)查問卷，進行相應(yīng)統(tǒng)計分析，全面闡述山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源現(xiàn)狀及問題，并進一步分析現(xiàn)有高層次人力資源開發(fā)的模式及問題等。

再其次，借鑒發(fā)達省份特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的成功經(jīng)驗，分析影響特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)的因素，組織會議研討山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)模式。

然后，將初步形成的山東特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)高層次人力資源開發(fā)模式、相關(guān)政策建議提交相關(guān)主管部門、企業(yè)進行評價，回收反饋意見，進行研討修正。

參考文獻：

[1]經(jīng)偉，初具規(guī)模的五個特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)，政策[J]，2006/03.

[2]單景民，樹立科學(xué)發(fā)展觀 打造特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)，黨建[J]， 2008/23.