11月16日，四川省委組織部將全省“兩化”互動發(fā)展專題培訓(xùn)計劃的15個重點干部培訓(xùn)項目面向境內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開招標(biāo)，通過競標(biāo)方式比選承訓(xùn)。這是四川省干部教育培訓(xùn)領(lǐng)域首次引入市場競爭機(jī)制。

干部教育培訓(xùn)引入市場競爭機(jī)制，四川不是第一個“吃螃蟹”的，但四川吃的這只“螃蟹”卻有“個大、質(zhì)優(yōu)、體肥”的特點，以致引來了眾多網(wǎng)友的圍觀。

申報競標(biāo)、集中終評、簽約會等過去常見于建設(shè)工程招標(biāo)的詞匯，如今出現(xiàn)在了四川省委組織部發(fā)布的《四川省“兩化”互動發(fā)展重點專題培訓(xùn)項目公開招標(biāo)(比選)承訓(xùn)公告》中，新鮮但不刺耳，驚奇但不意外。

四川組織系統(tǒng)有著開拓創(chuàng)新的良好傳統(tǒng)，在全國開先河地公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，在全國率先提出并實施開放的組織工作系統(tǒng)，大力度、廣范圍試點探索基層黨內(nèi)民主系列創(chuàng)新舉措……四川組織系統(tǒng)的每一次創(chuàng)新、每一次探索，都緊跟歷史步伐和實踐所需。

世人都知道“蜀道難”，但千百年來再難的“蜀道”，卻從未阻擋住川人開拓奮進(jìn)、勇攀高峰的步伐。最主要的原因就是，四川人有一種在困境中奮起、在逆境中奮爭的精神。同樣，在干部教育培訓(xùn)上，四川深知全省的干部教育培訓(xùn)理念總體相對落后，培訓(xùn)需求的科學(xué)分析比較欠缺，培訓(xùn)教學(xué)的針對性實效性不強(qiáng)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系的開放度、競爭性不夠。為此，四川省委組織部一直致力于干訓(xùn)工作的“謀變”，探索著干訓(xùn)工作的“新法”，提出了把“圍繞大局服務(wù)”作為干部培訓(xùn)的核心理念，在這個理念的指導(dǎo)下，對接全省“兩化互動”大中心、大任務(wù)，招標(biāo)干部培訓(xùn)項目也就應(yīng)運而生。

當(dāng)前，在辦學(xué)辦班方面，黨員干部教育培訓(xùn)是一個巨大的市場，全國各個名校都在試圖謀求更大的干部培訓(xùn)份額，“搶食”干部培訓(xùn)蛋糕，甚至叫板黨校系統(tǒng)。四川的“變法”，給川內(nèi)那些自詡為“名門正派”的干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)施加了巨大的壓力。四川的改革探索體現(xiàn)了公平競爭、優(yōu)勝劣汰的導(dǎo)向，有利于整合優(yōu)化培訓(xùn)資源，提高干部培訓(xùn)質(zhì)量，將成為干部培訓(xùn)未來發(fā)展的趨勢。

官辦干訓(xùn)機(jī)構(gòu)如若再不通過改革創(chuàng)新來增強(qiáng)競爭力，將可能逐步喪失干部培訓(xùn)主陣地。因為，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)模式的轉(zhuǎn)型、鞏固和發(fā)展，需要“硬件”更硬，“軟件”更軟。