多點年假，少點病假。今年7月，勞力研究所（Workforce Institute）委托互動調(diào)查公司進行了一次名為“Kronos全球曠工情況”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。勞力研究所是由Kronos公司建立的一個智囊機構(gòu)，該公司的主要業(yè)務(wù)范圍是提供勞力管理解決方案。

該份調(diào)查的對象是分布在全球各地的大約9500人，其中三分之二的受訪者目前正在從事全職或兼職工作，提出的問題是“是否曾經(jīng)在沒有生病的情況下請病假”。調(diào)查結(jié)果顯示，在帶薪休假日比較多的國家，員工故意稱病曠工的情況要少于那些假日福利較差的國家。

多達71%的中國受訪者表示他們曾經(jīng)裝病曠工，而印度的相應(yīng)比例也達到了62%。而表示曾經(jīng)有過類似舉動的法國受訪者比例僅為16%，墨西哥38%。處于中游的是美國和加拿大員工，大約一半人曾經(jīng)“詐病”。澳大利亞的比例稍高，為58%。英國則稍低，43%。

勞力研究所的負責人馬羅尼（Joyce Maroney）認為調(diào)查結(jié)果很有意思。他表示，法國是世界上法定年假待遇最高的地方，那里的員工每年最少也有30天帶薪假期，“而中國和印度則相反，名列世界上帶薪休假最少的前三名。印度只允許員工每年休假12天，而中國則只有10天?！?/p>

各國員工“詐病”的比例相差懸殊，但是在請病假的理由上卻要一致的多：壓力太大需要休息是最常見的說法，其次是孩子生病以及延長病假也經(jīng)常被作為曠工的理由。

那么，員工裝病后都干些什么呢？在接受調(diào)查的八個地區(qū)，大部分人的回答是：待在家里，看電視或者蒙頭大睡。

不過在印度和墨西哥，人們似乎更愿意出去進行社交活動，而不是待在家里睡大覺。盡管看電視依然是人們的首選，但和睡覺相比，人們還是更愿意探親訪友。

接受調(diào)查的員工也被問到，雇主能夠做些什么，來減少裝病逃工的現(xiàn)象。大多數(shù)人都認為實行靈活工時制是一個辦法。意料之中的是，將近一半的中國受訪者認為，提供更多的帶薪休假也能夠有所幫助。法國受訪者則表示，希望在夏日的周五休假，并且愿意在周中加班作為補償。（資料來源：參考消息）