干部人事檔案是干部個(gè)人思想政治、履歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等基本情況的真實(shí)記載，它能為干部的評(píng)價(jià)、考察、任免、調(diào)動(dòng)、晉升提供可靠的第一手材料。將干部人事檔案管理作為搞好干部人事管理的基礎(chǔ)性工作狠抓落實(shí)，緊緊圍繞加強(qiáng)干部人事檔案的管理與利用為目的，有助于我國(guó)干部人事改革的不斷深化。
　　
　　一、干部人事檔案的管理與利用存在的主要問(wèn)題
　　
　　1、思想觀念滯后，與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需求不適應(yīng)
　　一是對(duì)干部人事檔案工作的不夠重視。部分單位的領(lǐng)導(dǎo)甚至錯(cuò)誤的認(rèn)為干部人事檔案管理無(wú)足輕重，無(wú)非是管理一些資料，更沒(méi)有多大的利用價(jià)值；二是干部人事檔案管理與利用的責(zé)任意識(shí)落后，與新形勢(shì)下的干部人事改革的要求不相適應(yīng)。
　　2、檔案資料歸檔工作有待規(guī)范和創(chuàng)新
　　一是檔案收集歸檔工作存在著較大的