摘要：工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是工會全部工作及其凝聚力、創(chuàng)造力的基礎，在思想政治工作中肩負著重要職責。鑒于此，本文對新時期工會職能的特殊性及新定位進行了分析。
　　關鍵詞：工會 職能 企業(yè)
　　中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791(2011)10(c)-0000-00
　　
　　1 新時期工會職能的特殊性
　　當前，隨著我國經濟全球化深入發(fā)展，對外交流交往不斷擴大，企業(yè)勞動關系特別是國有企業(yè)勞動關系受到了前所未有的沖擊，企業(yè)工會思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題，引發(fā)了一系列矛盾，迫切需要我們對新時期的工作職能的特殊性進行審視和探討。（1）更加密切的聯(lián)系群眾。工會產生于群眾、扎根于群眾，工會工作人員最熟悉群眾的生活，能夠較為清晰的感受和了解職工群眾的心理、情緒、愿望和要求，只有更密切的聯(lián)系群眾，工會工作才能有的放矢、有針對性、有成效性。（2）民主色彩濃厚。新時期工會工作將在更加民主的環(huán)境下展開，隨著工人自覺性的不斷提高，他們日益要求在企業(yè)的發(fā)展中獻計獻策，爭取個人的權益，工會組織能不能恰當?shù)谋磉_這種訴求，是影響其工作成效的重要條件。（3）適應市場經濟進一步發(fā)展的需要。當前，隨著市場經濟的不斷深入，市場經濟固有的弱點和消極方面給職工思想形成巨大的沖擊，貧富差距加大、社會不正之風，拜金主義主義盛行，加上傳播媒體的多樣化更是將這種負面影響放大，電腦的普及使得職工們足不出戶，就可以在網(wǎng)絡上瀏覽到海量的信息，這里面良莠不齊、泥沙俱下，國外反華勢力的庸俗、淺薄、煽動的言論不斷出現(xiàn)。有的職工思想覺悟不高、政治素質不過硬，在這些形形色色的蠱惑下，容易迷失自己，對國家政策、對改革喪失信心，致使部分職工的信仰發(fā)生危機、理想產生動搖、行為出現(xiàn)失準。工會組織必須正視這種局面，有針對性的開展工作。
　　2 新時期工會職能的新定位
　　2.1堅持用科學理論教育全體職工
　　改革開放以來，我國職工隊伍的思想道德觀念總體上積極向上、樂觀進取，科學文化素質明顯提高，廣大職工衷心擁護科學發(fā)展觀，熱切期盼社會和諧，積極支持改革開放，對走中國特色社會主義道路充滿信心。全國總工會調查表明，94.2%的職工認為科學發(fā)展觀符合中國經濟發(fā)展現(xiàn)實，88.2%的職工認為構建社會主義和諧社會戰(zhàn)略思想合民心、順民意。面對目前職工思想中出現(xiàn)的狀況，我們必須以科學發(fā)展觀為指導，進一步加強職工思想政治教育。中國工會具有的鮮明階級性、高度政治性、廣泛群眾性，決定了我們必須以馬克思主義中國化最新理論成果武裝工會、教育職工，組織廣大職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把黨的路線方針政策體現(xiàn)到工會的各項工作之中，把廣大職工群眾緊密團結在黨的周圍，使其保持和發(fā)揚工人階級的先進性，提高廣大職工的政治理論素質，堅定共產主義信念，發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，自覺為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)奉獻光和熱。
　　2.2由單一的政治目的向增強企業(yè)凝聚力轉變
　　在新的形勢下，工會作為密切黨同職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶，負有凝聚工人階級力量的重要職責，工會工作要從單一的政治宣傳目的向增強企業(yè)凝聚力、塑造共同價值觀方面努力，以便促進職工努力工作，從而使職工獲得更好的發(fā)展機會。首先，要進一步創(chuàng)新職工技能培訓的方式、載體和手段，加大對職工培訓基地的支持力度，提升培訓質量和水平，努力培養(yǎng)造就千千萬萬的優(yōu)秀專業(yè)技術人員、高技能人才和科技領軍人物，在促進科學發(fā)展、推動技術創(chuàng)新、提升企業(yè)核心競爭力中發(fā)揮模范帶頭作用。其次，開展多種形式的活動，以便培養(yǎng)職工熱愛集體、關心同志的情感，例如一些“我愛我企業(yè)”征文比賽、演講比賽，一些文藝演出，爬山、野餐等等活動形式，讓職工們在其樂融融的氛圍中融入到企業(yè)，增強對企業(yè)的認同感，公司榮我榮、公司損我損，有效的增強職工的覺悟及團隊、企業(yè)的凝聚力。
　　2.3加強工會參與管理職能
　　隨著改革的不斷深入，很多國有企業(yè)結構發(fā)生很大變化，有的企業(yè)已經改制成股份制企業(yè)，從某種意義上說，企業(yè)職工也是企業(yè)的股東之一，很多職工參與企業(yè)管理的意識非常強烈。工會作為企業(yè)職工的代表，積極開拓渠道讓職工參與到管理事務來，既可以滿足職工主人翁意識的表達，又可以增強企業(yè)管理的有效性，為企業(yè)的健康發(fā)展提供更好的契機，為此，要進一步完善職工代表大會制度，企業(yè)重大事情要做到及時公開，滿足職工的知情權，同時開拓渠道，就企業(yè)發(fā)展的長遠目標與職工們關心的話題進行討論，通過討論讓職工能夠積極理解改革，支持改革，投身改革，對企業(yè)的發(fā)展與自身的個人利益得失有個正確的認識。當然，民主管理不只是停留在參政議政和出謀劃策上，而具體落實到日常中。對于職工反映的管理上的缺陷和不足，要及時改正，這無疑更有利于提高職工的主人翁責任感，發(fā)揮其當家做主的積極性。
　　2.4切實關心職工群眾的生產生活。
　　有人形象的將工會比喻成職工的“娘家”，可以工會工作要以職工利益訴求為出發(fā)點，一切要為了職工，心里要裝著群眾，職工的事再小也是大事，只有圍繞職工群眾生產生活最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，扎實的做工作，才能最大限度的激發(fā)職工的工作積極性。例如針對職工最關心的子女就