焦點
　　中國到了劉易斯拐點？
　　清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 汪進(jìn) 鐘笑寒
　　“劉易斯轉(zhuǎn)折點到來了嗎？
　　——理論辨析與國際經(jīng)驗”
　　《中國社會科學(xué)》2011年第5期
　　劉易斯拐點由經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯最早提出，主要觀點是傳統(tǒng)（農(nóng)業(yè)）部門的勞動力轉(zhuǎn)移將為現(xiàn)代（工業(yè)）部門提供過剩勞動力，使之維持不變的勞動力成本，直到某一點，過剩勞動力開始消失，勞動力成本迅速上升，這一點被稱為劉易斯拐點。
　　 判斷劉易斯拐點到來的標(biāo)準(zhǔn)主要有兩條：一是數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，即農(nóng)業(yè)剩余勞動力趨于枯竭，剩余勞動力被界定為邊際產(chǎn)出等于零的農(nóng)業(yè)勞動力；二是價格標(biāo)準(zhǔn)，即現(xiàn)代部門的實際工資水平顯著上升。
　　 在中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了長期快速增長、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移也已具備相當(dāng)規(guī)模的今天，人們自然會問：劉易斯轉(zhuǎn)折點到來了嗎？但是，這個問題卻有很大爭議，主要有兩個原因。
　　 首先，對農(nóng)村剩余勞動力的估計難以達(dá)成一致。目前的估計從5000萬到近2億，無法據(jù)此作出確定的判斷。
　　 其次，農(nóng)民工工資上漲尚缺乏長時間的觀察和足夠大的樣本作出判斷。一些學(xué)者認(rèn)為，工資上漲和“民工荒”現(xiàn)象更有可能是周期性或結(jié)構(gòu)性因素導(dǎo)致的，而不是出現(xiàn)了劉易斯拐點。
　　 分析表明，農(nóng)業(yè)勞動力比例隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變動呈現(xiàn)出符合劉易斯模型的特征：即隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)業(yè)勞動力比例先加速下降，而后減速下降，二者的分界點就可以視做劉易斯轉(zhuǎn)折點。這一轉(zhuǎn)折點大致在人均收入3000美元至4000美元之間。中國的人均收入水平已經(jīng)進(jìn)入這一區(qū)間，但與同等收入國家的平均水平相比，中國的農(nóng)業(yè)勞動力比例偏高。這可能暗示中國仍有可能通過政策手段來進(jìn)一步釋放農(nóng)業(yè)勞動力，推遲劉易斯轉(zhuǎn)折點的到來。
　　 分析還表明，中國的農(nóng)業(yè)勞動力比例顯著高于同等收入下的世界平均水平，近年還有逐步擴(kuò)大的趨勢。這又表明中國的農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移還不能跟上經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的步伐，農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移仍有潛力可挖。
　　
　　制度
　　匯率升值有利民企
　　西安大略大學(xué) Mao Risheng、John Whalley
　　“中國的所有權(quán)特質(zhì)、真實匯率變動
　　和勞動力調(diào)整”
　　NBER工作論文 17565號
　　 本文利用456家中國制造企業(yè)的數(shù)據(jù)來檢驗人民幣真實匯率變動對就業(yè)和工資調(diào)整的影響。在制造行業(yè)內(nèi)，不同的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)性質(zhì)，可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響不同。研究結(jié)果顯示，適當(dāng)?shù)恼鎸崊R率調(diào)整會對就業(yè)和工資產(chǎn)生顯著影響。人民幣升值10％，制造業(yè)的凈就業(yè)率將會下降4.1％－5.3％，而工資率會下降4％左右。
　　 升值表面上可能帶來負(fù)面的就業(yè)影響，但考慮到不同的企業(yè)性質(zhì)，可能出現(xiàn)不同結(jié)果。
　　 人民幣真實匯率的變化對就業(yè)和工資的影響隨企業(yè)所有權(quán)不同而不同。民營企業(yè)受人民幣真實匯率變動的影響比較小，而國有企業(yè)和外資企業(yè)受影響較大。這一結(jié)果推翻了之前認(rèn)定的勞動力市場中國有企業(yè)勞動力的剛性比民企強。也就是說，實際上維持人民幣不升值主要是為了維護(hù)國有企業(yè)和外資企業(yè)的利益，而不是民營企業(yè)。
　　
　　觀點
　　人為何偏好公平
　　華南師范大學(xué) 董志強
　　“我們?yōu)楹纹霉剑阂粋€演化視角的解釋”
　　《經(jīng)濟(jì)研究》工作論文14
　　 當(dāng)代行為經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)確認(rèn)人類存在公平心理偏好，不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，在利益分配過程中過分不公平的提案將會被拒絕，即便其符合帕累托最優(yōu)的假設(shè)。
　　 但行為經(jīng)濟(jì)學(xué)并未回答公平偏好從何而來。本文提出一個演化解釋：人類公平偏好的根源可能在于人類早期的進(jìn)化過程。在一個完全封閉的族群中，公平偏好的單態(tài)社會是隨機(jī)穩(wěn)定的演化均衡，非公平偏好的雙態(tài)社會也是演化穩(wěn)定的但并非隨機(jī)穩(wěn)定的。若同時考慮族群之間的競爭，則公平偏好的單態(tài)社會將是唯一的演化穩(wěn)定均衡。
　　 原因在于，合作機(jī)會多少與合作利益大小是此消彼長的，公平行為最能平衡合作機(jī)會與合作利益對生存競爭的影響，從而成為個體-族群兩個層面的生存競爭中最具適存性優(yōu)勢的行為模式。這一認(rèn)識有助于為行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平偏好假設(shè)提供邏輯支持，也有助于從新的視角思考人們的非理性行為。