有一年，一批大學(xué)畢業(yè)生到微軟公司應(yīng)聘時，遇到了一道聽起來似乎讓人完全摸不著頭腦的面試題：怎樣移動富士山？
　　大學(xué)生們個個抓耳撓腮、沉思冥想、開動腦筋、挖空心思、八仙過海、各顯神通……于是有了五花八門的應(yīng)答，經(jīng)典答案如下：
　　答案一：用1000艘巨型航母牽拉，肯定能移動富士山；
　　答案二：制造一次人工地震，地殼一運動，富士山就移動了；
　　答案三：利用杠桿原理，理論上可以移動富士山；
　　答案四：發(fā)揚“愚公移山”精神，祖祖輩輩挖山不止……說不定，哪一天感動了上帝，富士山就被移走了；
　　答案五：把富士山復(fù)制下來，放在照片上移動。
　　……
　　在千奇百怪的答案中，被遴選出的“No. 1”是：富士山不過來，我就過去。
　　是啊，當(dāng)你不能改變對方時，就應(yīng)該試著改變自己——在改變自己的同時，改變對方也就在其中了。
　　當(dāng)然，這道面試題沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案，比爾·蓋茨只不過想了解面試者是按照什么樣的思維方式去思考問題的，從而獲悉這些年輕人各自的特點和長處。
　　摘自《青年文摘》2011年第5期