有個初入職場的年輕人求助于我，說他在一家公司工作，上級很平庸，工作不求上進，還時常壓制年輕人的發(fā)展。很多時候，他都處于忍耐狀態(tài)。面對這樣的上級，他很苦惱，幾次想辭職不干，又舍不得離開公司。矛盾之際，他詢問我應(yīng)該如何面對平庸的上級。
　　這樣的問題，很多人都遇到過。首先聲明一點，一個人認為他的上級平庸，上級未必是真的平庸?？慈说慕嵌炔煌?，結(jié)果也不一樣。多學(xué)習別人的優(yōu)點，是年輕人在社會上要上的重要一課。
　　假定上級真的平庸，該怎么對待？我覺得，還是應(yīng)該以一種平和的心態(tài)和平庸的上級打交道。要知道，平庸人的存在，是一種社會常態(tài)，社會上，只有20%的人是被認為特別優(yōu)秀的，平庸的人還是占大多數(shù)。
　　一個人能當部門的主管，原因會有很多種，有以膽略取勝的，有以技能見長的，還有靠時間閱歷積累的。再平凡的老爺爺，也有給小字輩們講“我走過的橋，要比你走過的路長”的資本。
　　初入社會的年輕人，需要接受一個事實：領(lǐng)導(dǎo)你的人，未必在能力上比你強；領(lǐng)導(dǎo)你的人，未必能領(lǐng)導(dǎo)你超過他。有的是不具備讓人超過他的能力，有的是具備這個能力，卻沒有這種心胸，怕“帶大了徒弟，餓死了師傅”。
　　從這個角度講，很多事情是不能隨心所愿的。怎樣和平庸的上級打交道？重要的是，轉(zhuǎn)變自己的觀念，要寬容，不要忍耐。實際上，忍耐已是憤憤不平，人的忍耐能力是有限的，天天讓我忍一件不如意的事，不用一百天，忍十幾天，就要爆發(fā)。如果觀念一轉(zhuǎn)，不是忍耐，而是寬容，寬容別人的不完美，專注于自己的不足、自己的改進，對其他的事情，就會很麻木。當一個人高度集中精力做一件事情時，當一個人把精力用在提升自己能力上時，就不會注意、衡量和判斷上級是不是平庸。
　　平心而論，真正阻礙年輕人進步的，不是上級設(shè)的障礙，而是他的計較。
　　當一個人處于忍耐狀態(tài)，很苦惱，因為平庸上級的存在想辭職不干時，他已經(jīng)沒法集中精力去做該做的事情，而是走入和上級去爭斗、去糾纏的歪路上了。
　　上級的平庸是年輕人的機會，因為在靠市場競爭生存的現(xiàn)代公司里，各個部門都承擔解決問題、產(chǎn)生效益、考核利潤的責任，每個公司的高級主管或老板，都對各個部門的主管有更高的期待。
　　平庸的主管，會在長江后浪推前浪的競爭中，慢慢被邊緣化?！俺林蹅?cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”，平庸主管的處境很尷尬，他們往往比年輕人更有危機感。越是平庸的上級，越需要有能力的下屬來幫他。平庸的上級為了完成工作，也會寄希望于手下年輕人的成長和出色。從這個角度看，如果年輕人比上級有能力，首先應(yīng)該成為上級的左膀右臂，成為上級的依賴。當不好下屬的人，很難當好部門的主管；做不好別人的事情，也很難做好自己的事情。
　　請相信，一個公司的人力資源部門和老板，會比你更加關(guān)注你的上級是否平庸。年輕人的精力和挑剔的眼光，應(yīng)多往自己身上集中，我們應(yīng)該把工夫用在提升自己的能力上。
　?。◤埡扑]自《企業(yè)管理》）