社保記錄將免費(fèi)向個(gè)人寄送
　　人力資源和社會(huì)保障部近日下發(fā)通知稱(chēng)，全國(guó)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄數(shù)據(jù)庫(kù)。為保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將配備專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行管理和數(shù)據(jù)維護(hù)，定期與工商、民政、公安、機(jī)構(gòu)編制等部門(mén)通報(bào)的情況核對(duì)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2012年社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄將基本實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一印制，并免費(fèi)向個(gè)人寄送。同時(shí)，參保人還可通過(guò)自助終端或者電話、網(wǎng)站、手機(jī)短信等方式，查詢(xún)個(gè)人社保權(quán)益記錄。
　　(新京報(bào))
　　北京：首招社工在職研究生
　　為了提高社區(qū)工作者的學(xué)歷水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，北京市委社會(huì)工委委托城市學(xué)院，面向全市社區(qū)工作者，聯(lián)合招收30名社區(qū)工作者到北京城市學(xué)院攻讀在職碩士，畢業(yè)將獲得研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，同時(shí)享受社區(qū)副職(如社區(qū)黨組織副書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)副主任)的工作待遇。北京市將委托城市學(xué)院，招收本市首批社會(huì)工作碩士專(zhuān)業(yè)的研究生。今后，每年都可以有一批社區(qū)工作者到城市學(xué)院攻讀在職碩士學(xué)位。(北京日?qǐng)?bào))
　　央企高管薪酬不再自己定標(biāo)準(zhǔn)
　　國(guó)資委近日印發(fā)《中央企業(yè)貫徹落實(shí)(國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定)實(shí)施辦法》，該《實(shí)施辦法》根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合中央企業(yè)實(shí)際，對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬、任職、決策等方面做出了具體規(guī)定。
　　依據(jù)《實(shí)施辦法》，央企領(lǐng)導(dǎo)人員不得“自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入等，超出出資人或董事會(huì)核定的薪酬項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬、支付福利保障待遇”，除國(guó)家另有規(guī)定或經(jīng)出資人或董事會(huì)同意外，不得領(lǐng)取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣性收入，不得擅自分配各級(jí)地方政府或有關(guān)部門(mén)給予中央企業(yè)的各種獎(jiǎng)勵(lì)。(新華網(wǎng))
　　我國(guó)擬強(qiáng)制企業(yè)為職工繳全五險(xiǎn)
　　近日，人力資源和社會(huì)保障部公布《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定(草案)》，并向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。在征收險(xiǎn)種上，將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)，擴(kuò)大為全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。今后，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)有望統(tǒng)一征收，以保障參保者的利益不受損，社?；鹨矊?yīng)收盡收。在參保主體上，不僅包括了原辦法規(guī)定的用人單位及其職工，還將以個(gè)人身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的個(gè)人納入本規(guī)定。(京華時(shí)報(bào))
　　上海：9萬(wàn)金融崗位虛位以待
　　上海正在發(fā)力打造國(guó)際金融人才高地，未來(lái)五年預(yù)計(jì)將新吸納金融人才§萬(wàn)人，尤其是要吸納海外高端金融人才，以及新型金融人才。中共上海市金融工作委員會(huì)和上海市金融服務(wù)辦近日正式對(duì)外發(fā)布上海金融領(lǐng)域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)規(guī)劃，未來(lái)五年上海金融從業(yè)人員將由目前的23萬(wàn)人增長(zhǎng)至32萬(wàn)人，增幅39.13％。
　　優(yōu)秀社工將享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼
　　近日，民政部官網(wǎng)公布《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，該《意見(jiàn)》要求相關(guān)事業(yè)單位須設(shè)置專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作崗位，并強(qiáng)調(diào)建立社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬保障機(jī)制，將符合條件的社會(huì)工作人才納入享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼范圍。
　　據(jù)預(yù)計(jì)，2015年我國(guó)將培養(yǎng)200萬(wàn)專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者，2020年全國(guó)將有300萬(wàn)專(zhuān)業(yè)社工。社工專(zhuān)業(yè)人才將成為與黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才等并列的第六支主體人才。
　　(新京報(bào))
　　國(guó)家公務(wù)員需進(jìn)行職業(yè)道德輪訓(xùn)
　　國(guó)家公務(wù)員局近日發(fā)布的《公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)大綱》提出，“十二五”期間，我國(guó)全體公務(wù)員將進(jìn)行職業(yè)道德輪訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于6學(xué)時(shí)。公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)將列入公務(wù)員初任、任職和在職培訓(xùn)的必修內(nèi)容，作為每個(gè)培訓(xùn)班次的重要內(nèi)容。同時(shí)建立培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，將職業(yè)道德培訓(xùn)作為長(zhǎng)期培訓(xùn)內(nèi)容。
　　國(guó)家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測(cè)評(píng)研究中心副主任劉旭濤表示，此次對(duì)全國(guó)公務(wù)員進(jìn)行職業(yè)道德輪訓(xùn)，針對(duì)性強(qiáng)，但還需加強(qiáng)制度建設(shè)，將對(duì)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)化為公務(wù)員自覺(jué)的行動(dòng)，將“知”轉(zhuǎn)化為“行”。
　　廣州：失業(yè)人員也可參加補(bǔ)充醫(yī)保
　　從明年1月1日開(kāi)始，廣州將實(shí)施新的《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，《辦法》明確提出，失業(yè)人員也可以參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，只要足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的參保人員，均可從繳費(fèi)次月起開(kāi)始享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
　　相比此前實(shí)施的《廣州市補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，此次出臺(tái)的《辦法》適用的人群范圍明顯擴(kuò)大，不僅適用于本市行政區(qū)域內(nèi)已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位及人員，也適用于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)及外來(lái)從業(yè)人員的用人單位及人員。事業(yè)單位^事管理將立法規(guī)范
　　國(guó)務(wù)院法制辦公室近日在其官方網(wǎng)站全文公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，并征求社會(huì)各界意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿提出，事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選。
　　同時(shí)，該意見(jiàn)稿還明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策。工作人員工資將由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中，崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　30％
　　一項(xiàng)全球性調(diào)查顯示，中國(guó)近三分之一的職場(chǎng)人士每天工作超過(guò)8個(gè)小時(shí)，大約30％的人經(jīng)常晚上回家還要加班完成工作。
　　73.94％
　　根據(jù)廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，54495元／年的平均工資水平在所有樣本數(shù)據(jù)組中的百分比排位是73.94％，說(shuō)明這些樣本職工的工資低于這個(gè)平均水平，由此可見(jiàn)，大部分勞動(dòng)者的工資水平仍然比較低。
　　150％
　　近日，駐京56家外資企業(yè)，參加了北京外資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)舉行的集體合同簽字儀式。據(jù)介紹，合同內(nèi)容經(jīng)過(guò)五次修改后達(dá)成協(xié)議，其中專(zhuān)門(mén)增加了工資集體協(xié)商條款，根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)量化了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了可操作性。資金密集型、技術(shù)密集型等企業(yè)一般性工作崗位(普通員工)工資不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150％，即1740元。輔助性工作崗位(少數(shù)低工資人員)工資不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％，即1392元。(新華網(wǎng))
　　22項(xiàng)
　　近日，財(cái)政部會(huì)同國(guó)家發(fā)展改革委印發(fā)通知，決定從2012年1月1日至2014年12月31日，對(duì)小型微型企業(yè)免征管理類(lèi)、登記類(lèi)、證照類(lèi)行政事業(yè)性收費(fèi)，具體包括有企業(yè)注冊(cè)登記費(fèi)、稅務(wù)發(fā)票工本費(fèi)、海關(guān)監(jiān)管手續(xù)費(fèi)、貨物原產(chǎn)地證明書(shū)費(fèi)、農(nóng)機(jī)監(jiān)理費(fèi)等22項(xiàng)收費(fèi)。
　　67
　　近日，深圳市屬事業(yè)單位公開(kāi)招考管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員444名，據(jù)統(tǒng)計(jì)共有3391人報(bào)考，其中最熱門(mén)崗位報(bào)考比例約為300：1，但卻有67個(gè)崗位無(wú)人問(wèn)津。
　　500
　　近日，“武漢知名企業(yè)高校行”說(shuō)明會(huì)在香港舉行，武漢招聘團(tuán)稱(chēng)，今年將計(jì)劃在香港高校中引進(jìn)各種專(zhuān)業(yè)人才5DO余名。
　　6644元
　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，今年以來(lái)廣東所有職位的平均月薪都有一定程度的增長(zhǎng)，增長(zhǎng)幅度最高的約為11％，最低的約為6％。深圳的薪酬水平高居首位，平均月薪為6644元，廣州、東莞分列第二和第三位。
　　20萬(wàn)
　　花旗集團(tuán)、法國(guó)巴黎銀行及美國(guó)銀行近兩日相繼傳出裁員消息，受影響人數(shù)超過(guò)4400人。歐美大行受歐債危機(jī)打擊、投資交易部門(mén)收入減少及各國(guó)政府收緊監(jiān)管，掀起裁員潮，令今年以來(lái)全球金融業(yè)裁員人數(shù)已接近20萬(wàn)，超過(guò)2Da9年創(chuàng)下的17.4萬(wàn)紀(jì)錄?！?中國(guó)新聞網(wǎng))
　　6734萬(wàn)
　　國(guó)務(wù)院新聞辦近日發(fā)表的《中國(guó)農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)的新進(jìn)展》顯示，我國(guó)扶貧標(biāo)準(zhǔn)以下的農(nóng)村貧困人口數(shù)量從2000年底的9422萬(wàn)人減少到2010年底的2688萬(wàn)人，減少了6734萬(wàn)。農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題已基本解決。(人民日?qǐng)?bào))
　　5347.49億
　　據(jù)財(cái)政部公布的數(shù)據(jù)，今年1—10月個(gè)人所得稅收入累計(jì)5347.49億元，提前兩個(gè)月，超額完成2011年全年個(gè)稅收入5200億元的預(yù)算目標(biāo)。
　　3.5萬(wàn)億
　　2008年12月各級(jí)政府財(cái)政支出超1.5萬(wàn)億，2009年12月為2萬(wàn)億，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年12月財(cái)政部門(mén)將確定超3.5萬(wàn)億資金去向，這相當(dāng)于瑞士2010年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。90g／L
　　吉林大學(xué)2011屆法學(xué)碩士宋某，參加了今年山西長(zhǎng)治市的公務(wù)員考試，取得了筆試、面試、總成績(jī)第一的成績(jī)。但在由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局組織的公務(wù)員錄用體檢、復(fù)檢中，他的血紅蛋白分別為70g／L、88g／L，未達(dá)到90g／L的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，被淘汰出局。
　　經(jīng)調(diào)查，宋某血常規(guī)檢驗(yàn)報(bào)告單被篡改，該市公務(wù)員招錄工作確有“暗箱操作”之嫌。長(zhǎng)治市委、市政府已對(duì)該市人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)、公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室主任等6名相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。目前，宋某正在按程序辦理錄用手續(xù)。
　　(新華網(wǎng))
　　圖片故事
　　各國(guó)校車(chē)盤(pán)點(diǎn)
　　在美國(guó)，聯(lián)邦政府和各州有關(guān)校車(chē)制定的法律多達(dá)500多項(xiàng)。這其中包括對(duì)校車(chē)堅(jiān)固性和安全性的規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全美有過(guò)半6-18歲的學(xué)生乘校車(chē)上下學(xué)。
　　加拿大校車(chē)被譽(yù)為“世界第一安全校車(chē)”。校車(chē)顏色、款式和配備必須統(tǒng)一，每個(gè)座位都配備了安全帶。加拿大校車(chē)迄今為止還沒(méi)有因?yàn)樾＼?chē)車(chē)禍導(dǎo)致重大傷亡的記錄。
　　日本校車(chē)在保障學(xué)生安全的基礎(chǔ)上，外觀上也更有喜感，同時(shí)每條校車(chē)線路安排一位組長(zhǎng)，同一條校車(chē)線上的每位學(xué)生家長(zhǎng)事先也都會(huì)拿到一個(gè)編號(hào)和通訊錄。遇到突發(fā)狀況，組長(zhǎng)都要負(fù)責(zé)告知1號(hào)家長(zhǎng)，然后由1號(hào)家長(zhǎng)通知2號(hào)，以此類(lèi)推。
　　2006年11月28日，一輛裝了16個(gè)孩子的松花江面包車(chē)，座位被拆除。車(chē)內(nèi)用麻繩當(dāng)“扶手”。
　　2011年11月22日。四川迭縣亭子鎮(zhèn)，交警攔截一輛核載19人呢客運(yùn)車(chē)，發(fā)現(xiàn)實(shí)栽64人，全部系幼兒園學(xué)生。
　　埔風(fēng)捉影
　　本科成為月薪增速“分水嶺”
　　根據(jù)調(diào)查報(bào)告，2011年大專(zhuān)、本科、碩士畢業(yè)生的月薪增長(zhǎng)都在1300元左右，博士生的月薪增長(zhǎng)約1000元，大專(zhuān)以下學(xué)歷月薪基本保持在3000元水平。
　　本科畢業(yè)就進(jìn)入職場(chǎng)的員工，在最初幾年的薪酬增速大大領(lǐng)跑于本科以下學(xué)歷就業(yè)者，而與高學(xué)歷就業(yè)者之間的差距并不明顯。2011年本科生的年薪為67959元，碩士生為88686元，大專(zhuān)生的年薪為48159元。大專(zhuān)以下是30195元，與本科生的年薪相差近3700元。
　　報(bào)考公務(wù)員究竟為了啥
　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人們參加國(guó)家公務(wù)員考試的首要原因各有不同。近三成職場(chǎng)人將雇傭關(guān)系穩(wěn)定作為首要考量因素，比例達(dá)到了27.78％。該比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了人們普遍認(rèn)可的“福利好”12.22個(gè)百分點(diǎn)。其他因素中，增加就業(yè)機(jī)會(huì)比例達(dá)到了18.89％。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，參加國(guó)考無(wú)疑給自己增加了一個(gè)參加工作的機(jī)會(huì)，而并不是真正的熱衷公務(wù)員的工作。當(dāng)國(guó)家公務(wù)員增加有工作經(jīng)驗(yàn)崗位的職位，應(yīng)屆生參與國(guó)考的比例也隨之下降。(新聞晨報(bào))
　　七成海歸起薪低于萬(wàn)元
　　一份《2011海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，現(xiàn)有七成“海歸”主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000～10000元不等。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46％的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。
　　從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，順利步入職場(chǎng)的海歸身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪人群71％，他們之中，有58％的受訪者的工作職位是普通員工。大部分海歸表示對(duì)現(xiàn)在的工作滿意，僅有6％受訪者明確表示不滿意。他們選擇工作的出發(fā)點(diǎn)除了薪資因素，也會(huì)重點(diǎn)考慮升職和發(fā)展空間，受訪者中有71％認(rèn)為，目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。(鳳凰教育)
　　三成職場(chǎng)媽媽想辭職
　　調(diào)查顯示，72％的媽媽由于兼顧工作和子女的教育，常感疲乏，心理負(fù)擔(dān)很重；有35％的媽媽想放棄工作回家。調(diào)查中，由于工作的關(guān)系，幾乎所有的職場(chǎng)媽媽不得不讓老人接送孩子上學(xué)、放學(xué)；而在工作忙碌一天后，有接近一半的職場(chǎng)媽媽要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)孩子作業(yè)的任務(wù)；帶著孩子參加周末的課外輔導(dǎo)和興趣班，幾乎占據(jù)了媽媽的全部業(yè)余時(shí)間。在談起如何扮演孩子教育的“主角”時(shí)，35％的媽媽認(rèn)為“離開(kāi)工作回家是最好的方案”。
　　另一份對(duì)全職太太進(jìn)行的調(diào)研結(jié)果顯示，70％以上的全職太太過(guò)得非常不快樂(lè)，幸福指數(shù)遠(yuǎn)不及回歸家庭之前。同時(shí)，她們的丈夫抱怨得更多。職場(chǎng)女性，要做全職太太至少要具備三個(gè)硬件：接受過(guò)足夠的高等教育，有一定的經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)備，有隨時(shí)就業(yè)的能力。
　　超三成中國(guó)員工可能跳槽
　　近日，一份全球雇員調(diào)查報(bào)告顯示，全球雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度普遍下滑。在中國(guó)，被調(diào)查者中有34％表示今年有意離職。在印度，超過(guò)一半的被調(diào)查者都有離職的意愿。
　　調(diào)查顯示，34％的中國(guó)雇員正在“認(rèn)真考慮”是否離職。而有這種離職意向的雇員大部分集中在16歲—24歲的年齡層，比例達(dá)到了39％。此外，57％的中國(guó)受訪者表示，已為退休做好了足夠的金融準(zhǔn)備。但是，在企業(yè)為員工的退休準(zhǔn)備上，僅有41％的雇員認(rèn)為，企業(yè)為他們鋪好了“后路”。而在生活保障方面，60％的中國(guó)雇員表示，企業(yè)為他們提供了工作彈性；71％的受訪者表示，能夠在工作和私人生活中維持一定的“健康平衡”狀態(tài)，這一比例比2004年時(shí)下滑了4個(gè)百分點(diǎn)。
　　職場(chǎng)人愿做“跳蚤族”
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，八成半職場(chǎng)人對(duì)跳槽持肯定態(tài)度，其中47％的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽可以增加職場(chǎng)閱歷，豐富職場(chǎng)生涯：21％的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽主要是可以趁機(jī)提高薪資待遇；7％的職場(chǎng)人認(rèn)為我的工作我做主。
　　只有不到三成的職場(chǎng)人對(duì)跳槽持審慎態(tài)度，其中19％的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽太多會(huì)令自己無(wú)法找到正確的職場(chǎng)道路，3％的職場(chǎng)人認(rèn)為到哪兒都是干活，沒(méi)必要跳槽；另有3％的職場(chǎng)人認(rèn)為跳槽說(shuō)明沒(méi)常性，對(duì)職場(chǎng)不利。
　　(新民晚報(bào))
　　快節(jié)奏簇生“Copy族”
　　近日—項(xiàng)調(diào)查顯示，有超過(guò)九成的白領(lǐng)在做方案前，會(huì)在網(wǎng)上下載相關(guān)的參考文檔，每次下載文件數(shù)平均在2—3個(gè)，其中近60％的人每周會(huì)“Copy”一次文檔，約19％的人幾乎天都有下載需求。
　　豆丁網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，近—個(gè)月有關(guān)策劃方案的文檔，日下載量平均超過(guò)了3萬(wàn)次，內(nèi)容方面以房地產(chǎn)、科技IT、金融、教育等行業(yè)居多，占到了73.6％。另外，辦公模板的文檔日均下載量也超過(guò)了8000次，其中范本文書(shū)達(dá)到了近六成的比例。
　　香港基層雇員頻跳槽
　　香港人才管理協(xié)會(huì)和浸會(huì)大學(xué)近日所進(jìn)行的調(diào)查顯示，受訪企業(yè)的基層雇員在去年7月至今年6月期間的平均流失率最高達(dá)39％。另一方面，39.1％受訪企業(yè)在該時(shí)間段曾經(jīng)裁員，當(dāng)中以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)的裁減人數(shù)最多。
　　調(diào)查顯示，按職級(jí)劃分，受訪企業(yè)的雇員平均流失率在7.9％—39％之間，當(dāng)中以基層員工為主，經(jīng)理級(jí)或以上流失人數(shù)較少。此外，39.1％受訪機(jī)構(gòu)表示過(guò)去一年曾經(jīng)裁員，合計(jì)裁減511名員工，其中以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)裁減的人數(shù)最多，為173人，占總數(shù)的33，9％。不過(guò)，同時(shí)期受訪企業(yè)合共新增7285個(gè)職位，物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)占2561個(gè)。
　　(中國(guó)新聞網(wǎng))
　　海外資訊
　　全球第一代移民超2億
　　英國(guó)財(cái)經(jīng)雜志《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》刊文稱(chēng)，海外華人主要聚集在東南亞國(guó)家，而海外印度人則主要集中在中東地區(qū)。
　　隨著跨國(guó)旅行變得廉價(jià)、便捷，越來(lái)越多的人正在移居海外。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在全球共有2.15億第一代移民，如果這些人組成一個(gè)國(guó)家，將比巴西的總?cè)丝谶€要多。而單單是在海外的華人，總數(shù)就已達(dá)到了4000萬(wàn)人。統(tǒng)計(jì)顯示，印度尼西亞是海外華人最多的國(guó)家，大約生活著767萬(wàn)華人，其次是泰國(guó)和馬來(lái)西亞。這一數(shù)字包括華僑和中國(guó)籍人士。日本：七成女性愿當(dāng)全職太太　一份研究顯示，日本大學(xué)畢業(yè)生中將近一半是女性，但只有67％有工作，其中很多只是從事兼職。與美國(guó)女性相比，獲得學(xué)位的日本女性自愿辭職的可能性要大得多，只有31％的美國(guó)女性愿意成為全職太太，而在日本這一比例高達(dá)74％。
　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，受過(guò)高等教育而又辭職的日本女性中約有66％稱(chēng)，如果雇主允許更靈活的工作安排，她們就不會(huì)辭職；77％已辭職的女性希望重新就職，但只有43％的女性能找到工作，相比之下美國(guó)則有73％。在那些重返職場(chǎng)的日本女性中，有44％的人薪資比上次辭職前要低，而有40％的女性則只能接受級(jí)別更低的職位。
　　美國(guó)：信用評(píng)分并非“萬(wàn)用表”
　　美國(guó)《應(yīng)用心理學(xué)》雜志發(fā)表的一份研究報(bào)告表明，不良信用分?jǐn)?shù)與雇員的投機(jī)取巧、裝病請(qǐng)假等行為的可能性之間并無(wú)關(guān)聯(lián)。相反，他們發(fā)現(xiàn)，較低的信用評(píng)分和性格隨和間的相關(guān)性卻更強(qiáng)。
　　目前有大約60％的公司在做用人決定時(shí)使用信用評(píng)分作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，一些雇主甚至把它當(dāng)成用來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者各方面素質(zhì)的“萬(wàn)用表”，覺(jué)得誠(chéng)信度、個(gè)性乃至智力水平等等只要一查信用評(píng)分便知。但研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，信用評(píng)級(jí)較差的人在工作中投機(jī)取巧或者有其他違規(guī)行為的可能性并不比其他人大。相反，他們比其他人更加隨和、容易相處。也就是說(shuō)，雇主們所參考的評(píng)分可能并不能代表什么，或者說(shuō)，即使有，評(píng)分所反映出的一些信息也跟他們?cè)人A(yù)期的內(nèi)容截然不同。該項(xiàng)研究最后建議，在使用信用卡評(píng)級(jí)的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，要知道信用評(píng)級(jí)會(huì)受到很多因素的不利影響。(國(guó)際在線)
　　英國(guó)：青年失業(yè)者超百萬(wàn)
　　英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布的數(shù)字顯示，今年第三季度，25歲以下失業(yè)者超過(guò)100萬(wàn)人，創(chuàng)十多年來(lái)新高。
　　今年第三季度，英國(guó)失業(yè)人口增加12.9萬(wàn)，達(dá)262萬(wàn)，創(chuàng)1994年以來(lái)新高。失業(yè)率為8.3％，創(chuàng)15年來(lái)新高。其中，18-24歲人群中，失業(yè)人口增加6.7萬(wàn)，達(dá)102萬(wàn)。同一天，英國(guó)中央銀行英格蘭銀行發(fā)布最新季度報(bào)告，預(yù)測(cè)英國(guó)2011年和2012年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)1％。此前，英國(guó)央行預(yù)計(jì)，英國(guó)經(jīng)濟(jì)2011年增長(zhǎng)1.4％，2012年增長(zhǎng)2.0％。
　　北歐女性待遇最好
　　世界經(jīng)濟(jì)論壇近日發(fā)布的《全球性別差異報(bào)告》中一份全球女性平等待遇榜單顯示，全球各地的女性仍繼續(xù)面臨著薪資和政治權(quán)利等各種不平等待遇。135個(gè)評(píng)選國(guó)家中排名最靠前的仍是北歐國(guó)家，排名第一的是冰島，以全球勞動(dòng)力性別差異最小而著稱(chēng)。而后依次是挪威、芬蘭、瑞典和愛(ài)爾蘭。所有北歐國(guó)家中，女性識(shí)字率幾乎都達(dá)到了100％，而且均有慷慨的帶薪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假政策。如瑞典提供給女性的產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)480天。
　　中國(guó)排名與年一樣，都是61名。報(bào)告指出，在中國(guó)近四分之三的女性身在職場(chǎng)，但男性薪資增長(zhǎng)更快。　(新京報(bào))
　　《財(cái)富》評(píng)出“最佳雇主”
　　近日，美國(guó)《財(cái)富》雜志發(fā)布2011年度全球“最佳雇主25強(qiáng)”名單，3H、谷歌和可口可樂(lè)等公司入圍。《財(cái)富》雜志刊文指出，該榜單以津貼、福利、多元化和工資為評(píng)價(jià)指標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)提供方提供的數(shù)據(jù)整合而成。入圍公司須具備在全球員工人數(shù)(至少5000名)、國(guó)際化程度(至少有40％員工在公司母國(guó)之外工作)等硬性條件。
　　在25強(qiáng)名單中，共有8家公司來(lái)自IT界，包括微軟、英特爾、思科和西班牙電信集團(tuán)等。但值得注意的是，入圍該榜單的公司均來(lái)自歐美國(guó)家，亞洲企業(yè)未列其中。(網(wǎng)易財(cái)經(jīng))
　　富豪聯(lián)名要求向富人加稅
　　近日，美國(guó)年收入100萬(wàn)美元以上的21名美國(guó)富豪來(lái)到了位于華盛頓議會(huì)，他們表示：“請(qǐng)向我們征收更多的稅金。國(guó)家需要錢(qián)，所以我們認(rèn)為應(yīng)該多繳稅。”
　　這些富豪們表示：“對(duì)富人的稅率應(yīng)該從現(xiàn)在35％提高至39.6％”。去年11月，美國(guó)100多名宮豪自發(fā)組成“財(cái)政力量之愛(ài)國(guó)富豪團(tuán)”，今年該組織成員已增至220多人。他們說(shuō)：“希望(我們繳納的稅金)能夠讓其他人像我們一樣獲得成功?！?人民網(wǎng))
　　丈夫性格能改變妻子容貌
　　心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，妻子的容顏，與丈夫的性格和他對(duì)妻子的態(tài)度緊密相關(guān)。心胸寬廣，不輕易發(fā)脾氣的丈夫能夠包容遷就妻子，使妻子享受充分的自由。有這樣的丈夫，妻子會(huì)皮膚光滑細(xì)膩，不容易長(zhǎng)暗瘡和色斑，也不容易衰老，常常容光煥發(fā)。
　　睡前玩手機(jī)危害多
　　一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，人們?cè)谒巴媸謾C(jī)，頻繁發(fā)送電子郵件和短信，會(huì)影響睡眠質(zhì)量，使第二天情緒變差，易焦慮、沮喪。尤其對(duì)青少年來(lái)說(shuō)，這種不良影響更大，會(huì)導(dǎo)致白天出現(xiàn)認(rèn)知或情緒問(wèn)題，如多動(dòng)、焦慮、學(xué)習(xí)困難等。
　　(新浪新