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        社會管理創(chuàng)新需三個轉(zhuǎn)變

        2011-12-29 00:00:00
        人民論壇 2011年14期


          衡水市人大研究室主任李榮奇:一是思想領(lǐng)先,實現(xiàn)由“單純維穩(wěn)”到形成“憂患共識”的轉(zhuǎn)變。時下,一些同志為了維穩(wěn)而維穩(wěn),出現(xiàn)捂著問題、掩蓋矛盾的傾向,遇事總想隱瞞、搪塞了事,不想也不會從根本上解決問題,使得矛盾糾紛愈演愈烈。這些現(xiàn)象看似只是工作上的問題,實際暴露出對群眾工作的態(tài)度和維穩(wěn)觀念上的問題,是憂患意識強與不強的問題。不少的事實告訴人們,淡薄的憂患意識加之滿不在乎的工作方法,時日久之必生禍亂。
          二是以人為本,實現(xiàn)政績考核從“追求經(jīng)濟指標(biāo)論”到“社會投入量化制”的轉(zhuǎn)變。以往人們慣用的干部政績考核,是完成經(jīng)濟指標(biāo)的多少,很少考慮經(jīng)濟發(fā)展給社會民眾帶來的實際利益,到頭來只能是經(jīng)濟有發(fā)展、民眾有怨氣?!吧鐣度肓炕啤笔前凑丈鐣ㄔO(shè)與管理創(chuàng)新所需而確立的政績標(biāo)準(zhǔn)和考核目標(biāo),重點考評社會建設(shè)與管理創(chuàng)新的思路舉措和作為力度,在推進社會建設(shè)與管理創(chuàng)新工作落實上權(quán)衡優(yōu)劣。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟觀就是政績觀的傳統(tǒng)作為,建立起富有社會責(zé)任的政績評價體系,當(dāng)是打破陳規(guī)、創(chuàng)新社會發(fā)展模式最為有力的政治領(lǐng)導(dǎo)。
          三是強化責(zé)任,實現(xiàn)政府職能從“管”到“理”的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。目前,強化政府責(zé)任,應(yīng)在進一步規(guī)范依法行政的同時,重點強調(diào)服務(wù)職能的發(fā)揮,促進政府職能由管制型到服務(wù)型轉(zhuǎn)變。

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