◎ 文/秦漢雄風(fēng)

在日前召開的湖北神農(nóng)架林區(qū)十一屆人大一次會議第三次大會上，周森鋒當(dāng)選神農(nóng)架林區(qū)人民政府區(qū)長。兩年前，29歲的周森鋒以全票當(dāng)選襄樊宜城市長，成為湖北省乃至全國年齡最年輕的市長，令輿論一片嘩然。兩年后，他被交流提拔為副廳級干部——湖北省神農(nóng)架林區(qū)黨委副書記、林區(qū)人民政府副區(qū)長、代理區(qū)長，他又成為輿論的焦點。對此，湖北省委組織部及時出來釋疑之后，這場輿論風(fēng)波才得以平息。筆者研究周森鋒仕途軌跡認(rèn)為，周森鋒的當(dāng)選，體現(xiàn)了我們黨和政府選用人才的導(dǎo)向。

一是選人用人必須堅持把干部的德放在首要位置。這是周被屢屢提拔的關(guān)鍵因素之一——周森鋒是個思想進(jìn)步較快、入黨時間較早的年輕人。他是襄樊引進(jìn)碩士博士182人其中之一。當(dāng)時同來掛職的清華大學(xué)同學(xué)在掛職結(jié)束后都紛紛離開當(dāng)?shù)鼗氐搅藝也课?，而他卻選擇了留在襄樊。在當(dāng)今這個時代，誰又愿意留在一個條件并不好的欠發(fā)達(dá)縣市工作呢？這說明什么？說明他不僅有才，而且很有德，他是個德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

二是選人用人必須堅持選拔任用那些政治堅定、有真才實學(xué)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部。不可否認(rèn)，周森鋒是個有年齡優(yōu)勢的80后——1980年7月出生；也是個有學(xué)歷優(yōu)勢的高才生——清華大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，管理學(xué)碩士學(xué)位；他是個政績出眾的領(lǐng)導(dǎo)干部——29歲時，他當(dāng)選為宜城市市長，成為湖北乃至全國“最年輕的市長”。在兩年時間里，他干的井井有條，政績較為突出。之前，他沿著市建委、城市規(guī)劃管理局、市委常委、副市長、市長的路子一步一步走來，一步一個腳印，而且很低調(diào)。

三是周森鋒遇到了好機遇、好伯樂。中央提出要樹立重視基層的導(dǎo)向，在基層一線培養(yǎng)干部，在社會實踐中培養(yǎng)干部，注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。德才兼?zhèn)涞闹苌h正是遇到了這樣的好機遇以及湖北省委組織部等好伯樂。

能者上，庸者讓，是公認(rèn)的選人用人真理。宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?！白钅贻p的市長”順利當(dāng)選神農(nóng)架林區(qū)區(qū)長，再次彰顯了選人用人的導(dǎo)向，即選人用人要體現(xiàn)重德才、重實績、重基層，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。