徐俊霞

一位被朋友們視為工作狂人的朋友最近在家休起了病假，我拎了禮物去看他，問他哪里不舒服，他怨恨地說：“哪兒都舒服，就是心里不舒服?！?/p>

原來，朋友所在的公司進行人事調整，原本有望升為市場部主管的他被一個比他進公司晚、能力不見得比他強的同事?lián)屃松毜臋C會，朋友氣不過，向公司請了病假，在家閉門生悶氣呢！我說：“那位同事一定有一樣本領高過你，要不上司也不會提拔他。”朋友說：“那小子就是比我會玩?！?/p>

會玩，這就是癥結所在。

很多像我的朋友那樣的人，業(yè)務能力和工作經驗沒得說，在公司里一向以埋頭苦干著稱，但美中不足的是素來看不慣那些唱歌跳舞、玩牌打球之類的活動，他們通常性格內向，不太合群。我的朋友就是如此，同事們去KTV，邀他唱歌，五音不全的他連連推諉，那位會玩的同事卻一展歌喉，盡管唱來唱去都是那幾首老歌，也不見唱得多好，但大家的掌聲接連不斷；大家一起玩色子，我的朋友怵喝酒，死活不肯參與，那位會玩的同事卻興致勃勃，輸了就心甘情愿地受罰。公司每年都會舉行兩三次拓展運動，我的朋友覺得自己天生沒有運動基因，到了運動場地除了觀摩還是觀摩，那位會玩的同事卻換上一身運動裝，積極參加攀巖、蹦極等活動，與大家打成一片，哪怕排名居末也不在乎。慢慢地，會玩的同事留給了大家積極、活躍、會溝通的好印象，我的朋友卻變得離群，在升職中既失去群眾基礎，又被上司暗地里扣了分，認為他能力單一，團隊協(xié)作能力差，想升都難了。

現在，多面手人才變得很吃香，對個人而言，謀前程不僅需要能力，也需要“會玩”。人在江湖混，暗藏的機關還真不少，“會玩”等同于技能和人脈積累，有時候甚至比學歷、文憑、工作經驗等硬實力還重要。很多只會埋頭苦干的人，升職很慢，他們不明白為什么，只會暗地苦悶，其實是江湖還是那個江湖，而潮流已經不是那個潮流。

當然，凡事過猶不及，會玩很重要，但要把握好火候，玩過了頭，反而容易玩完。經常和我們合作的一家廣告公司有個業(yè)務員，不但說學逗唱樣樣拿手，還是個頗有眼力的小伙子。公司經理每次應酬都帶著他，吃飯的時候，他通常是副主陪，接二連三地替經理擋酒，照顧各位賓客的需求，飯后妥善安排大家唱歌、健身、打牌等，只要有他在場，經理什么都不需要操心，大家都很羨慕這個經理找了個得力助手。然而好景不長，這位經理竟把這位業(yè)務員辭掉了，說起理由，這位經理生氣地說：“別提了，那小子是個花架子，只會玩?！?/p>

從這位經理的口中得知，這個業(yè)務員入職一年半以來，沒有拉來一單業(yè)務，整日只會迎來送往，八面玲瓏，溜須拍馬。自己找不到業(yè)務，竟然和同事?lián)尶蛻?，請客送禮，隨便降價，搞惡性競爭。他還喜歡在經理面前打小報告，搬弄是非，又經常中飽私囊，打著給經理辦事的幌子從公司揩油。他會喝酒，會侃大山，卻沒有真正的一技之長，客戶普遍覺得他太油滑，不值得信任。慢慢地，經理發(fā)現他只會做表面工夫，真本事一點都沒有。哪家公司都不會無緣無故養(yǎng)一個閑人，經理權衡利弊，最終讓這位會玩的仁兄另謀高就了。這個事例對那些會玩的人是一個警醒。

說到底，“會玩”再重要，也是飯后的甜點，不能代替主食，要混得好，還得有真才實干做支撐，“會玩”才能讓你的前程錦上添花。