曲峰

［摘要］本文闡述了新公共管理的基本內(nèi)容，并對其成敗作出評價，以及對當(dāng)今社會管理的啟迪。

［關(guān)鍵詞］新公共管理 管理學(xué)

Some humble opinion for the new public management

Chinese people's public security universityQu Feng

abstract: this article expounds the basic content of the new public management, and evaluate its success or failure, and enlight the present social management.

key Words： the new public management; management

一、新公共管理的基本內(nèi)容

“新公共管理”有時被當(dāng)作單一模式概念，有時則被當(dāng)作包含不同模式的類概念。奧斯本和蓋布勒提出的“企業(yè)化政府”模式是一種單一模式，這一模式包含如下十大基本原則或基本內(nèi)容：(1)起催化作用的政府：政府的管理職能應(yīng)是掌舵而不是劃槳；(2)社區(qū)擁有的政府：政府應(yīng)廣泛采用授權(quán)或分權(quán)的方式進(jìn)行管理；(3)競爭性政府：政府應(yīng)在公共管理中引入競爭機(jī)制；(4)有使命的政府：改變照章辦事的組織；(5)講究效果的政府：按效果而不是按投入撥款；(6)受顧客驅(qū)使的政府：滿足顧客的需要，而不是官僚政治需要；(7)有事業(yè)心的政府：有收益而不浪費(fèi)；(8)有預(yù)見的政府：預(yù)防而不是治療；(9)分權(quán)的政府：從等級制到參與和協(xié)作；(10)以市場為導(dǎo)向的政府：通過市場力量進(jìn)行變革。

新公共管理思想在西方的出現(xiàn)不是偶然的。其賴以建立的兩大理論基礎(chǔ)——威爾遜和古德諾的政治—行政二分論和韋伯科層管理論，均無法回答和解決政府所面對的日益嚴(yán)重的問題和困難：政府財政危機(jī)，社會福利政策難以為繼，政府機(jī)構(gòu)日趨龐大臃腫，效率低下，公眾對政府能力失去信心，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)標(biāo)志著西方國家普遍進(jìn)入了新公共管理時代。

二、幾點(diǎn)啟示

新公共管理既是西方特定的社會、政治、經(jīng)濟(jì)條件的產(chǎn)物（如前所述），又在一定程度上凸顯出公共行政發(fā)展的規(guī)律和趨勢，因而對我國行政管理的理論和實(shí)踐具有一些可供借鑒之處。

第一，新公共管理思潮的出現(xiàn)與各國行政改革的浪潮是密不可分的，調(diào)整政府與社會、市場之間的關(guān)系，將競爭機(jī)制引入政府公共服務(wù)領(lǐng)域。

第二，新公共管理注重遵守既定的法律和規(guī)章制度，向注重實(shí)際工作績效，特別是顧客的滿意程度方向發(fā)展。

第三，新公共管理明確規(guī)定了組織和人事目標(biāo)，這就可以根據(jù)績效指標(biāo)測量工作任務(wù)的完成情況。

第四，新公共管理規(guī)勸政治及復(fù)合政治都關(guān)心競爭、市場、消費(fèi)者以及結(jié)果，公共部門圍繞這些主題的轉(zhuǎn)變就是脫離統(tǒng)治政治的、更小的政府，而另一方面則是更多的治理。

三、對新公共管理的批評

新公共管理在西方各國日趨流行的同時，也遭受到許多批評和指責(zé)，主要有以下幾方面。

１、新公共管理無視公營部門與私營部門的根本差別，盲目采用私營部門的管理方法，但兩者在根本目標(biāo)上并不相同，前者是提供公共服務(wù)，后者則以利潤為最終目的。

２、“顧客至上”原則將產(chǎn)生分配上的重大難題

３、新公共管理強(qiáng)調(diào)對產(chǎn)出或績效目標(biāo)進(jìn)行精確的界定、測量和評估，但政府的許多服務(wù)項(xiàng)目，其產(chǎn)出、成本以及績效都是難以量化的，因而也就難以準(zhǔn)確測量和評估。

４、)政府采用私人企業(yè)的管理模式必須以不違反機(jī)會平等和公眾監(jiān)督原則為前提

５、新公共管理的改革取向則忽視了公共部門與私人部門的本質(zhì)差別，照搬私人部門管理模式，實(shí)質(zhì)上是一種“新泰勒主義”。

６、新公共管理主張對高級文官實(shí)行政治任命，以加強(qiáng)對他們的政治控制，破壞了傳統(tǒng)的文官政治中立原則，在一定程度上會導(dǎo)致政治上的腐敗和濫用職權(quán)。

７、它打破或侵蝕了立法、行政和司法三個部門的權(quán)力平衡

8. 處理公共問題應(yīng)具有創(chuàng)造性，但不能讓少數(shù)人中飽私囊

參考文獻(xiàn)：

1.詹中原.新公共管理［M］.臺灣：臺灣五南圖書出版公司， 1999，1，10（5）

2.［美］戴維?奧斯本，特德?蓋布勒．改革政府：企業(yè)精神如何改革著公共部門[M]．上海：上海譯文出版社，1996

3.〔美〕D?奧斯本和T?蓋布勒．改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營部門[M]．上海市政協(xié)編譯組和東方編譯所編譯．上海：上海譯文出版社，1996

4. 陳振明.公共管理學(xué)［M］.北京： 中國人民大學(xué)出版社，1999，2，

5. 張夢中，杰夫?斯特勞斯曼．美國聯(lián)邦政府改革剖析[J]．中國行政管理，1999,(