薛成莉

(中共和田地委黨校,新疆 和田 848000)

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,新疆和田市企業(yè)工委系統(tǒng)所屬的許多國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了改制。改制后的企業(yè)在給和田市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增添了新的生機(jī)和活力的同時(shí)也存在著一些問(wèn)題。主要是企業(yè)改制后黨建工作的力度和影響大不如改制前。改制企業(yè)黨建工作難以開(kāi)展成為我們必須認(rèn)真思考和關(guān)注的問(wèn)題。

一、近三年來(lái)改制企業(yè)黨員發(fā)展現(xiàn)狀

和田市企業(yè)工委系統(tǒng)所屬企業(yè) 12家,其中 1家已經(jīng)倒閉,一家為國(guó)企,其余 10家均由國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)。在這 10家國(guó)有改制企業(yè)中有企業(yè)黨委4個(gè),獨(dú)立支部 6個(gè),截至目前,共有黨員 803名。近三年來(lái),工委系統(tǒng)所屬的改制企業(yè)黨組織共發(fā)展黨員 37名,其中管理人員 15名,一線職工 22名。與改制前相比,黨員發(fā)展速度明顯減慢,發(fā)展人數(shù)逐年減少。

二、存在的問(wèn)題和原因分析

筆者對(duì)和田市企業(yè)工委系統(tǒng)所屬的 10家國(guó)有改制企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,召開(kāi)了兩次座談會(huì),進(jìn)行了一次實(shí)地考察。共發(fā)放問(wèn)卷 160份,回收 154份;座談兩次共 36人次。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的梳理、分析后得出:目前,和田市改制企業(yè)中黨建工作有“四個(gè)難”和“四個(gè)不夠”。

“四個(gè)難”主要是:

一是認(rèn)識(shí)到位難。大部分企業(yè)主是法人,還有的企業(yè)法人是阿吉①,他們認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)是硬任務(wù),企業(yè)要生存就得發(fā)展經(jīng)濟(jì),那是實(shí)實(shí)在在的硬本事,而抓黨建是軟任務(wù),抓好抓壞一個(gè)樣。

二是責(zé)任落實(shí)難。改制企業(yè)組織大都呈現(xiàn)“多、少、散、雜”的特點(diǎn),黨建工作沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)劃,責(zé)任難以落實(shí)。

三是活動(dòng)開(kāi)展難。有些企業(yè)主認(rèn)為黨建工作活動(dòng)開(kāi)展多了會(huì)影響生產(chǎn),加重負(fù)擔(dān)。調(diào)查中我們看到,企業(yè)法人擔(dān)心黨建工作增加經(jīng)濟(jì)成本的占27%,擔(dān)心影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的占 51%。在問(wèn)卷中還反映出,不少黨員認(rèn)為自己是給業(yè)主“打工”,談不上帶不帶頭,起不起模范作用,更有 20%的黨員在企業(yè)中不愿亮明自己的身分,認(rèn)為黨員身份不會(huì)讓企業(yè)主高看一眼,反而會(huì)起到相反的作用,這在阿吉的企業(yè)中尤為突出。

四是服務(wù)到位難。上級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)黨組織工作布置多,研究指導(dǎo)少,對(duì)黨員教育管理多,關(guān)心服務(wù)少。

“四個(gè)不夠”主要是:

一是對(duì)少數(shù)民族地區(qū)非公有制企業(yè)中黨組織建設(shè)的特殊性認(rèn)識(shí)不夠。

二是對(duì)上級(jí)黨組織選派黨建工作指導(dǎo)員到企業(yè)開(kāi)展黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

三是非公經(jīng)濟(jì)組織參政議政渠道不夠暢通。

調(diào)研中我們了解到,非公有制經(jīng)濟(jì)組織參政議政的途徑主要有以下幾個(gè):通過(guò)與官員交往的占20.2%,通過(guò)信訪的占 33.3%,通過(guò)黨組織的占38.2%,通過(guò)人大代表、政協(xié)委員身分直接反映的僅占 8.3%。當(dāng)自身的正當(dāng)利益受到侵害時(shí),通過(guò)黨組織的途徑來(lái)解決的只有 31%,更多的選擇是找關(guān)系,或找朋友解決。

四是黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)員工合法權(quán)益、企業(yè)文化建設(shè)等方面的作用發(fā)揮不夠。在調(diào)研中我們了解到,有 46%的人認(rèn)為在改制企業(yè)中黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)文化建設(shè)等方面起到了作用,有 50%的人則認(rèn)為起的作用不夠,更有 4%的人認(rèn)為就沒(méi)有起作用。分析原因,26%的人認(rèn)為黨組織職能定位不明確,黨的組織活動(dòng)方式不新穎;26%的人認(rèn)為黨務(wù)干部的整體素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要;26%的人認(rèn)為業(yè)主不支持,黨員不積極,員工不擁護(hù)及其他因素;22%的人認(rèn)為是因?yàn)樯霞?jí)黨組織對(duì)企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)不夠。

三、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作的對(duì)策

做好改制企業(yè)黨建工作,是加強(qiáng)黨的基層組織工作的重要組成部分。因此,要采取切實(shí)有效的措施,做好改制企業(yè)黨建工作。

一是全面加強(qiáng)對(duì)改制企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。著眼于改制企業(yè)工作的實(shí)際,成立企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)小組成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度,明確每位成員的黨建工作聯(lián)系點(diǎn)和聯(lián)系職責(zé),切實(shí)形成齊抓共管的工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期召開(kāi)全體成員會(huì)議,研究部署改制企業(yè)黨建工作,協(xié)調(diào)解決黨組織在開(kāi)展工作中遇到的實(shí)際困難。針對(duì)邊遠(yuǎn)少數(shù)民族地區(qū)改制企業(yè)組織點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)的分布特點(diǎn),應(yīng)堅(jiān)持早調(diào)整、早規(guī)范的原則,對(duì)改制企業(yè)組織統(tǒng)一實(shí)行屬地管理,以確保黨建工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

二是實(shí)行黨建工作聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員制度。實(shí)行黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度,對(duì)改制企業(yè)黨組織,按照行業(yè)分布,堅(jiān)持“誰(shuí)主管,誰(shuí)選派”的原則,選派一名具有黨務(wù)工作經(jīng)歷、責(zé)任心強(qiáng)的黨建工作聯(lián)絡(luò)員,保持三年不變,每月在所聯(lián)絡(luò)黨組織工作時(shí)間不宜少于 10天。應(yīng)實(shí)行聯(lián)絡(luò)員“雙重負(fù)責(zé)”制。對(duì)聯(lián)絡(luò)員每年的工作情況,由所聯(lián)絡(luò)黨組織給出評(píng)價(jià)意見(jiàn),由所聯(lián)絡(luò)黨組織的上級(jí)黨組織與對(duì)口選派單位聯(lián)合考核,有關(guān)情況報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)、改制企業(yè)黨建工作主管部門(mén)備案。

三是加強(qiáng)分類指導(dǎo),消滅黨建工作的空白點(diǎn)。建立健全黨、團(tuán)及工會(huì)組織,擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。一般應(yīng)采取單獨(dú)組建的方式,凡有 3名以上黨員的私營(yíng)企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建立黨組織。黨員不足 3名的,將黨員組織關(guān)系就近轉(zhuǎn)入城市街道 (社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織。其中,對(duì)職工人數(shù)在 20名以上、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的企業(yè),要積極在企業(yè)中發(fā)展黨員,創(chuàng)造條件建立黨組織。有 2名黨員的企業(yè)最好建立黨小組。針對(duì)個(gè)體工商戶流動(dòng)性大、從業(yè)分散的特點(diǎn),一般應(yīng)采取聯(lián)合組建的方式,根據(jù)個(gè)體工商戶黨員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍和居住區(qū)域,就近、就地、就便與街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織中的黨員聯(lián)合建立黨組織。

四是選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,增強(qiáng)改制企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。要配強(qiáng)黨組織書(shū)記,改制企業(yè)黨組織書(shū)記一般應(yīng)經(jīng)黨員選舉在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生。暫無(wú)合適人選的,以不在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬為前提,由組建黨群團(tuán)組織工作指導(dǎo)員兼任,必要的可采取選派等多種方式配備,待條件成熟后,再在企業(yè)內(nèi)部選舉產(chǎn)生。要合理搭配領(lǐng)導(dǎo)班子成員,積極采取措施,按照法定程序,由黨組織書(shū)記兼任工會(huì)主席、監(jiān)事會(huì)主席。黨員私營(yíng)業(yè)主、工會(huì)主席、團(tuán)組織書(shū)記可擔(dān)任黨組織副書(shū)記或委員。

五是加強(qiáng)工作創(chuàng)新,推進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè),消除黨員管理教育空白區(qū)。要建章立制,努力實(shí)現(xiàn)黨組織生活制度化。黨建工作聯(lián)絡(luò)員要指導(dǎo)改制企業(yè)黨組織,堅(jiān)持“靈活但不失嚴(yán)格,業(yè)余但相對(duì)集中”的原則,建立健全“三會(huì)一課”、“黨員思想?yún)R報(bào)會(huì)”、“民主評(píng)議黨員”、“評(píng)選優(yōu)秀黨員”等組織生活制度,督促黨組織嚴(yán)格執(zhí)行。在具體時(shí)間、開(kāi)展方式的要求上放活,在具體次數(shù)、開(kāi)展成效的要求上從嚴(yán),積極探索搞好非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織生活的新形式、新方法。在民主評(píng)議黨員方面,要著重抓好處置不合格黨員和黨外職工民意測(cè)評(píng)工作,把“為職工群眾服務(wù)、為企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)作貢獻(xiàn)”的內(nèi)容有效納入到評(píng)議范圍,增強(qiáng)評(píng)議的實(shí)效性。

注釋:

①阿吉:赴沙特朝覲過(guò)的伊斯蘭教信徒。

[1]金曄.新時(shí)期非公有制企業(yè)黨建工作研究[D].武漢理工大學(xué),2007.

[2]陳志謙.加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作的若干思考[J].河北省社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào),2005,(1).