鄒玉

構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容之一。女職工是全面建設(shè)小康社會的中堅力量，是社會良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實現(xiàn)者。鑒于女性在社會生活中的所扮演的角色越來越多，在企業(yè)中也起著不可替代的作用，企業(yè)的女工工作也顯得尤為重要起來。

加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制，為女職工提供一個良好的學(xué)習(xí)平臺

積極組織女職工學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護(hù)條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關(guān)法律和法規(guī)，利用座談、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、知識競賽等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，知道自己享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)力的途徑，喚起廣大女工的法律意識，在女工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”的觀念。讓女職工掌握必要的法律知識，提高法律意識，并且做到知法懂法，勇于用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。在關(guān)愛他人的基礎(chǔ)上更好地學(xué)會關(guān)愛自己。

結(jié)合崗位特點，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，在女職工中形成一種“比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流”的氛圍。多為女職工提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會，激發(fā)了女職工自覺接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動性，確立起女職工追求出類拔萃，充分實現(xiàn)自身價值的高成就的主體意識。鼓勵女職工要將學(xué)習(xí)、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工樹立學(xué)習(xí)是終身任務(wù)的觀念。根據(jù)不同層次女職工的需求，因人、因材、因需施教。通過舉辦各種培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)專業(yè)知識、工作方法，提高工作能力和水平。通過各種考察交流，開拓她們的眼界和思路。完善公司的各項機(jī)制，為女職工自學(xué)成才、崗位成才創(chuàng)造更多的機(jī)會，做到在干中學(xué)，在學(xué)中干，邊學(xué)邊干，邊干邊學(xué)，更好地發(fā)揮女職工的自身能動性。

可以從女性職業(yè)教育、女性維權(quán)教育、女性心理教育、女性形象教育、女性健康教育、女性魅力修煉、和諧婚姻家庭、女性禮儀修養(yǎng)、女性管理藝術(shù)、女性溝通技巧等各個方面入手，切實提高女職工的素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的女職工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

關(guān)愛女職工的生活，做女職工的貼心人

定期組織女職工進(jìn)行體檢，向她們宣傳女性健康知識，幫助她們解決實際的問題。女職工在孕期、產(chǎn)期要給予一定的照顧，對懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險，休產(chǎn)假期間視同出勤，同時對孕期女職工協(xié)調(diào)有關(guān)單位，給予安排輕便工作，便于一些孕期女職工正常上崗。切實維護(hù)女職工的權(quán)利，當(dāng)女職工受到家暴、性騷擾等侵害時，及時做她們的后援團(tuán)，做她們的娘家人，為她們排憂解難。

對大齡、單身女職工給予幫扶。在企業(yè)中，往往有很多才華橫溢的女職工為求學(xué)進(jìn)修而錯過了擇偶的最佳時機(jī)，成為所謂的“剩女”。作為工會的女工組織應(yīng)該重視這個社會問題，把她們的切身大事提到日程上來。適時組織集體活動，讓大齡女職工參與其中，擴(kuò)大她們的交際面，為她們創(chuàng)造更多喜結(jié)良緣的機(jī)會。這也是為企業(yè)留住人才的一種手段。幫適齡男女職工更快建立起穩(wěn)定的感情甚至家庭，而穩(wěn)定的家庭更容易帶來對工作穩(wěn)定的渴望，兩者的良性互動，自然也就幫企業(yè)和人才都解決了后顧之憂。幫助大齡未婚女職工樹立正確的婚戀觀也同樣是非常重要的，避免她們過于重視英俊瀟灑及財產(chǎn)等外在條件，應(yīng)該保持對生活的熱愛，豐富自己的人生，做到“自強(qiáng)、自立、自尊、自重”，努力開拓自己的人生。

增強(qiáng)女職工主人翁意識和參政意識

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護(hù)女工的合法權(quán)益，努力解決女工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。尤其是根據(jù)體制改革的發(fā)展要求，讓女職工懂得改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時也是企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。改革必然會觸及女職工個人的利益，這是改革進(jìn)程中女職工必須承擔(dān)的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對待個人利益和進(jìn)退得失，成為女職工思想意識的主流。要引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革的洪流中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。職代會應(yīng)有足夠比例的女工參加，要發(fā)動女工多提議案，增強(qiáng)女工參政意識，提高參政能力，同時更要對女工代表在決策時參與，實行維權(quán)，在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督，加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行。要加強(qiáng)民主參與，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機(jī)會。

豐富女職工的業(yè)余文化生活，陶冶她們的情操

隨著時代的飛速發(fā)展和社會的進(jìn)步，婦女“半邊天”的重要作用也越來越突出。作為女職工，她們不僅在企業(yè)中承擔(dān)著十分重要的角色，而且還肩負(fù)著維持家庭和諧的重任。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，既要工作又要承擔(dān)大量家務(wù)，生兒育女，處理好家庭內(nèi)外的關(guān)系。工會應(yīng)該根據(jù)女工的身體和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。

總之，作為企業(yè)的女工組織，應(yīng)該急女職工之所急，想女職工之所想，踏踏實實地為女職工做好事、做實事。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動起女工的積極性，從而推動企業(yè)又快又好發(fā)展。

（作者單位：大慶煉化公司）