吳世安

黨的十七屆五中全會通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》，明確了我國未來五年經(jīng)濟社會發(fā)展的基本總體思路和目標(biāo)任務(wù)。在新的歷史時期，在國民經(jīng)濟和人民生活中起著重要作用的國有企業(yè)工會工作面臨著新的挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對這種挑戰(zhàn)，成都交通投資集團有限公司工會通過自己生動的實踐給出了回答。

一、充分認(rèn)識新時期企業(yè)工會工作的必要性和重要性。工會作為社會經(jīng)濟關(guān)系的產(chǎn)物，它的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。作為勞動關(guān)系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中扮演越來也重要的角色。十七大和全總十五大的召開，為新時期工會工作指明了方向。面對新的形勢和任務(wù)，工會工作必須以“三個代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，調(diào)動企業(yè)各方面積極性形成合力，鞏固和深化企業(yè)發(fā)展成果。充分認(rèn)識企業(yè)工會工作的重要性和緊迫性，增強責(zé)任感，采取有力措施，以發(fā)展的眼光、改革的思路、創(chuàng)新的精神，把國有企業(yè)工會工作建設(shè)抓緊、抓好、抓出實效。成都交投集團工會之所以在較短的時間里取得了不錯的成績，通過了成都市工會工作示范單位的驗收，首先就是得益于企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，把工會工作列入議事日程，在機構(gòu)、人員、經(jīng)費方面給予了充分的保證。

二、堅持以職工為本，主動依法維護職工合法權(quán)益。國有企業(yè)工會是職工權(quán)益的代表者和維護者，其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護、建設(shè)、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護職能。成都交投集團工會成立之后，隨即完善了勞動仲裁委員會等組織，并代表職工同企業(yè)簽訂了集體合同、工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護專項合同，建立了維權(quán)的途徑和機制。同時，以建立和諧勞動關(guān)系為企業(yè)工會促進(jìn)社會和諧的主要著力點，不斷充實企業(yè)工會與企業(yè)黨政聯(lián)席（聯(lián)系）會議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的內(nèi)容，深入推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，完善職工法律援助與服務(wù)機制。積極推進(jìn)《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警、預(yù)防和調(diào)處機制，做到凡是工資、獎懲和勞動關(guān)系等涉及職工切身利益的重大事項都要通過工會組織，聽取工會的意見，以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。通過維護職工的合法權(quán)益，維護和激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，自覺為企業(yè)的發(fā)展壯大獻(xiàn)計出力。

三、培育職工創(chuàng)造活力，帶領(lǐng)職工群眾為企業(yè)發(fā)展拼搏。把實現(xiàn)全面實現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展的新要求落到實處，關(guān)鍵是要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。加強對新形勢下群眾性建功立業(yè)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，深入研究探索其特點和規(guī)律，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，完善考核和激勵機制，吸引更多的職工群眾參加，提高活動的針對性和實效性。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)、提合理化建議、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽、文明執(zhí)法練兵等各項“建功立業(yè)”活動和勞動競賽，引導(dǎo)職工在提高創(chuàng)新能力、增強管理水平、提升服務(wù)質(zhì)量等方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)變成全體職工的自覺行動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展重點、難點和關(guān)鍵問題的解決，為企業(yè)又好又快發(fā)展、提升核心競爭力發(fā)揮主體作用，做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

四、完善企業(yè)民主管理制度，保障職工各項民主權(quán)利。國有企業(yè)工會代表和組織職工參與企業(yè)經(jīng)營管理，擔(dān)負(fù)著推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要任務(wù)。成都交投集團工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度。堅持《職工代表大會實施細(xì)則》，通過職工大會選舉集團公司職工董事和監(jiān)事，對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向及生產(chǎn)技術(shù)革新等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的涉及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)執(zhí)行涉及勞動關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，進(jìn)行討論咨詢，確保企業(yè)在每項涉及職工切身利益的制度出臺時，都要通過召開職代會，及時了解職工心聲，充分聽取職工意見。堅持《廠務(wù)公開實施辦法》，積極暢通職工溝通交流和民主管理、民主監(jiān)督管道。通過尊重和保障職工的民主權(quán)利，切實加強職工民主管理和民主監(jiān)督，有效地調(diào)動職工當(dāng)家作主的積極性，凝聚職工的智慧和力量，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

五、用核心價值體系教育引領(lǐng)職工推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的勞動者隊伍，關(guān)系到職工全面發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)競爭力提升，是保持和發(fā)展工人階級先進(jìn)性的關(guān)鍵所在，也是國有企業(yè)工會的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等活動，推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風(fēng)貌更加昂揚向上。

總之，要實踐“三個代表”要求和認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力探索新時期工會工作的新路子，不僅要深化對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，而且更要注重實踐，努力實現(xiàn)工會組織機制和方法創(chuàng)新，使工作更貼近實際，更貼近職工，不斷推動工會工作開創(chuàng)新局面。

（作者單位：成都交通投資集團有限公司）