文/陳瑜 湖南神斧民爆集團(tuán)湘器公司

思考探索

淺談企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑

文/陳瑜 湖南神斧民爆集團(tuán)湘器公司

文化可以塑造人的靈魂。要想讓安全成為員工的自覺追求，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變，需要企業(yè)有意識、有計(jì)劃、堅(jiān)持不懈地進(jìn)行企業(yè)安全文化建設(shè)。

安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是提高全員安全文化素質(zhì)的重要途徑。通過有計(jì)劃、有步驟的安全教育培訓(xùn)，可以促使員工提高安全意識、掌握基本的安全常識、增強(qiáng)自我防護(hù)能力，加快全員安全價(jià)值觀的形成。目前，企業(yè)大多數(shù)員工都是從技校畢業(yè)分配至廠，工作經(jīng)驗(yàn)較少，由于轉(zhuǎn)崗分流又走上新的崗位，對崗位的危險(xiǎn)因素、安全防范措施知之甚少，在操作過程中往往會顯得手忙腳亂，不知所措。這無形中給安全生產(chǎn)埋下了隱患，因此，新進(jìn)人員上崗前必須進(jìn)行嚴(yán)格的安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。平時(shí)，也要通過各種形式的安全教育培訓(xùn)，充分闡釋安全理念，使員工熟練掌握與自己崗位相關(guān)的安全知識，喚起員工對安全健康的渴望，讓每一名員工以“安全第一，預(yù)防為主”的價(jià)值觀作為自己的行為指南，努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業(yè)的安全價(jià)值觀，自覺遵章守紀(jì)，有效防止事故的發(fā)生。

▲湖南神斧集團(tuán)湘器公司舉行安全生產(chǎn)知識搶答賽

人的行為的養(yǎng)成，一靠教育，二靠約束。要約束員工的行為必須有標(biāo)準(zhǔn)、有制度，因此，建立健全安全管理規(guī)章制度，是企業(yè)搞好安全生產(chǎn)的必要條件。有了標(biāo)準(zhǔn)的行為準(zhǔn)則，員工在生產(chǎn)實(shí)踐活動中就會明白應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，違反安全管理規(guī)章制度會有什么后果，從而規(guī)范自己的行為。當(dāng)然，發(fā)揮制度的約束作用關(guān)鍵在于落實(shí)。嚴(yán)格獎懲是促使制度落實(shí)的有效辦法，一方面通過表彰安全責(zé)任心強(qiáng)、安全行為規(guī)范者，激勵其他員工自覺追求安全行為；另一方面通過處罰安全責(zé)任不落實(shí)、安全行為不規(guī)范者，警示其他員工必須遵章守紀(jì)。要防止人為事故，更重要的還在于落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)要制定和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，把安全生產(chǎn)責(zé)任分解落實(shí)到每一個(gè)班組、每一位員工身上，使大家認(rèn)識到本工種、本崗位的安全責(zé)任，自覺地按照責(zé)任制所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行生產(chǎn)活動。

環(huán)境可以影響人。在堅(jiān)持剛性制度的同時(shí)，企業(yè)還要有意地營造良好的安全氛圍，使員工在潛移默化中感受安全，牢固樹立安全理念。一是通過張貼安全標(biāo)語、懸掛安全橫幅、制作宣傳櫥窗、建立違章人員曝光臺等，時(shí)時(shí)、處處宣傳安全生產(chǎn)。二是可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，多開展一些安全主題活動，多方位向員工灌輸和滲透企業(yè)的安全價(jià)值觀，如舉辦安全知識競賽、“百日無安全事故”活動、安全展覽，開展技術(shù)練兵等。三是要用典型引路，在平時(shí)的生產(chǎn)活動中注意培育先進(jìn)典型，如評選最佳班組、先進(jìn)個(gè)人等。

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EESCS（Establishing an Enterprise Safety Culture System的英文縮寫，即企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)）理論為我國安全文化領(lǐng)域的著名專家劉德輝首創(chuàng)，對企業(yè)建設(shè)安全文化極具指導(dǎo)意義。

左圖勾勒出了企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)的主要內(nèi)容。

責(zé)任編輯鐘金花