趙楊

一個企業(yè)的存在與發(fā)展，是離不開員工的努力工作的。相應(yīng)地，一個員工的發(fā)展，也是離不開企業(yè)的存在。所以，企業(yè)與員工是相互依存的，它們二者都是為了求得良好的發(fā)展，這是目標上的一致性。其實，這是企業(yè)發(fā)展的一個目標，也正好迎合了員工發(fā)展在利益方面的期望。當然，也是吸引卓越人才為企業(yè)發(fā)展效力的有力激勵措施之一。沒有這些人才的努力，企業(yè)不可能發(fā)展；沒有良好的企業(yè)環(huán)境，這些人才也難以發(fā)展。因此，企業(yè)與員工在利益追求上是共同的。所以工會在維護企業(yè)整體利益的同時依法維護職工的具體利益就是建立在企業(yè)與員工的利益共同體上，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。那么，工會維權(quán)工作實現(xiàn)雙贏，必須從以下幾個方面提高認識。

抓好維權(quán)、實現(xiàn)“雙贏”理念，是加強企業(yè)工會工作的基本要求敚

企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和動力，企業(yè)工會作為我國工會組織體系中重要的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在履行維護職工合法權(quán)益和企業(yè)整體利益、保持職工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一和社會政治穩(wěn)定、促進企業(yè)健康發(fā)展和構(gòu)建和諧社會中，具有基礎(chǔ)性、決定性和不可替代的重要作用。敚

抓好維權(quán)、實現(xiàn)“雙贏”，作為加強企業(yè)工會工作的著力點、結(jié)合點和切入點，就是基于我國的國情、會情、廠情。所以，要正確理解突出維護職能的深刻內(nèi)涵，認真把握“兩個維護”的統(tǒng)一是中國特色社會主義工會理論的靈魂和精髓這一基本特征。既要支持企業(yè)依法經(jīng)營、科學管理和維護企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護職工的具體利益；既要幫助和監(jiān)督企業(yè)建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的工資增長機制，又要有利于企業(yè)健康發(fā)展和勞動力充分就業(yè)；既要督促企業(yè)認真落實有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導職工提高思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，使工會維權(quán)真正建立在互利互贏、共生共榮的

基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

抓好維權(quán)、實現(xiàn)“雙贏”理念，是加強企業(yè)工會組織建設(shè)的基礎(chǔ)

工會的力量在職工，職工的力量在組織，組織的作用在發(fā)揮。沒有堅實的企業(yè)工會組織基礎(chǔ)，工會工作就無從談起；如果不把廣大職工群眾最廣泛地組織到工會中來，無論對職工自身權(quán)益的維護或是對企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定及長遠發(fā)展都是極為不利的。抓好維權(quán)、實現(xiàn)“雙贏”、共筑和諧，必須首先把企業(yè)工會建設(shè)好。完善企業(yè)、車間、班組工會組織網(wǎng)絡(luò)體系；又要依托現(xiàn)有企業(yè)工會組織，真正使企業(yè)與職工在組織上融為一體。

抓好維權(quán)、實現(xiàn)“雙贏”理念，必須以制度建設(shè)為核心

制度建設(shè)帶有根本性、長期性和相對穩(wěn)定性。依法建立健全法律框架內(nèi)的維權(quán)機制和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項制度，是規(guī)范企業(yè)和職工雙方行為的需要，是推進維權(quán)法制化、規(guī)范化、社會化的基本要求，是加強企業(yè)工會工作和依法維權(quán)的核心。當前要進一步暢通工會源頭參與的渠道，建立和完善工會宏觀維權(quán)機制，發(fā)揮工會在參與同級黨委會、聯(lián)席會、董事會中的作用，更好地在源頭參與和具體政策的制定中代表和維護職工的合法權(quán)益；要建立和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制，依法推進勞動合同、平等協(xié)商和集體合同制度的建立、完善和有效履約。要建立和完善廠務(wù)公開、職工民主管理機制，依法落實職工群眾的知情權(quán)、話語權(quán)和對企業(yè)重大問題尤其是涉及職工切身利益問題的建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要建立和完善勞動法律法規(guī)的群眾監(jiān)督機制，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。

抓好維權(quán)、實現(xiàn)“雙贏”理念，必須以充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用為標準

抓好維權(quán)、實現(xiàn)“雙贏”、共筑和諧中，企業(yè)工會一要深入開展建設(shè)“職工之家”活動，要使企業(yè)和職工真正認識到“建家”就是建企業(yè)、建隊伍、建機制，從而把建會、建制、建家和維權(quán)有機地融為一體；二要深入開展以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為載體的職工素質(zhì)提升活動，增強職工的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力、競爭力和自我發(fā)展的能力；三要深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，四要深入開展以“員工愛企業(yè)、企業(yè)愛員工”為主要內(nèi)容的活動，促進企業(yè)建立和形成既有利于調(diào)動職工積極性、又能激勵企業(yè)經(jīng)營者熱愛、尊重、關(guān)心職工的機制與氛圍，把經(jīng)營者和勞動者的積極性引導到同謀發(fā)展、共筑和諧上來，為全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

“發(fā)展才是硬道理”，企業(yè)的終極目的也是發(fā)展，只有保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，才能真正保障職工的長遠利益。因此，工會的維權(quán)工作必須緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展大局，廣泛動員和組織職工投入到企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)中去，促進企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)的和諧發(fā)展中依法維護職工的具體利益，達到企業(yè)與職工雙贏。

（作者單位：黑龍江大慶油田第八采油廠第四油礦）