■四川成都 何勇海

“肢解假期”實質(zhì)是“肢解”員工權(quán)益

■四川成都 何勇海

對于“肢解假期”的行徑，上至有關(guān)部門，下至普通員工，都應(yīng)該實行“零容忍”。

當(dāng)很多白領(lǐng)在期待不久后的端午小長假時，白領(lǐng)姚先生卻開懷不起來。原來，今年“五一”小長假最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補(bǔ)休卻令人匪夷所思—將一天8小時工作時間，精算成480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休?！安恢浪宋绻?jié)又會出什么花樣?！币ο壬f。

俗話說“上有政策、下有對策”，從法律法規(guī)來看，我們的休假制度已相對完備，可一些企事業(yè)單位在執(zhí)行中，一味追求經(jīng)濟(jì)效益、漠視員工權(quán)益，難免會做些變通或者曲解，這樣的例子并不少見。而像姚先生所在公司那樣“靈感”一閃，惡意曲解變通休假制度到如此地步，恐怕聞所未聞。一天法定假，竟然被無情地“肢解”成每天提早2分鐘下班，實在是有“才”得荒唐！轉(zhuǎn)瞬即逝的2分鐘能做什么？恐怕只能欣賞幾個廣告短片，只能打上百個字。員工法定的一天休假權(quán)，就這樣被無良企業(yè)給“肢解”得七零八落，在250個工作日中消弭于無形，這種“休假新政”，實在是對員工休假權(quán)的粗暴侵犯！

按照相關(guān)法規(guī)，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資，而應(yīng)支付不低于勞動者本人日工資或小時工資300%的加班工資。由此可見，安排補(bǔ)休代替支付加班工資，本身就是錯誤行為，何況是一天的法定假期被分解到每天當(dāng)“調(diào)休”呢？如此“調(diào)休補(bǔ)償”，純粹是偷換“三倍工資”的概念，使勞動者無法正常完整地休假，嚴(yán)重侵害了勞動者合法權(quán)益，屬錯上加錯，更加于理不通，于法不容！

對此，有專家建議：遭遇此種情況的勞動者可申請勞動仲裁。在筆者看來，單純依靠員工申請勞動仲裁，不太現(xiàn)實。勞動仲裁成本高、時間長暫且不說，人才市場人滿為患，勞動者的“飯碗”來之不易，面臨侵權(quán)又怎敢吭聲？正基于此，弱勢勞動者的休假權(quán)多半是“寫在紙上的權(quán)利”。出現(xiàn)員工休假權(quán)被粗暴侵犯的情況，還應(yīng)該由相關(guān)部門出面，毅然決然地站出來替職工撐腰。因為一天法定假期，被分解到每天當(dāng)“調(diào)休”，其實質(zhì)是“虛置”國家政策、“肢解”員工權(quán)益。對于如此行徑，上至有關(guān)部門，下至普通員工，都應(yīng)該實行“零容忍”。如果“肢解法定假日”的不良企業(yè)，其侵權(quán)行為由來已久，且十分惡劣，甚至有必要動用國家政策、法律法規(guī)等，把它給“肢解”了，讓它關(guān)門走人。

總之，要讓姚先生所在公司為他的“精明”、“靈感”付出慘重代價。否則，法律一旦被“虛置”，打擊的鐵拳就會被“懸空”，從而失去威懾力。其他一些用人單位也會無視法律法規(guī)，東施效顰，不知還會出現(xiàn)多少侵犯員工權(quán)益的“靈感”來。由此及彼，有關(guān)部門還有必要對企事業(yè)單位的用工情況來一次徹查，看看還有多少“歪招”正在侵犯或者剝奪勞動者的諸多合法權(quán)益。