熊雄

劉紅醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)后，在上海一家民營醫(yī)院應(yīng)聘做護(hù)士。那邊的工資高，待遇好，兩年下來，劉紅的存款已達(dá)到了六位數(shù)?？墒牵昵皠⒓t接到了大姑的電話，說在河南老家的母親突然走不了路了。劉紅心急如焚地請假回家探母，這才發(fā)現(xiàn)母親得的是慢性肌肉萎縮性偏癱。

劉紅的父親去世早，多年來她們母女倆相依為命，劉紅努力掙錢就是為了讓母親晚年過上好日子?？吹讲〈采闲稳葶俱病㈩^發(fā)花白的娘，劉紅心如刀攪，她暗暗下了決心。

幾天后，劉紅參加了老家當(dāng)?shù)匾患夜⑨t(yī)院的招聘考試，她業(yè)務(wù)出色，公立醫(yī)院很快表示：愿意與她正式簽訂聘用合同。得到這樣的承諾，劉紅立即回到上海，向現(xiàn)在任職的那家民營醫(yī)院提交了書面報告，要求解除原聘用合同。

民營醫(yī)院的院長也是識寶的，他覺得劉紅是個人才，便對她極力挽留，還承諾可以加薪，但是劉紅一想到母親，就毫不猶豫地謝絕了。她也很坦率，說明自己在河南已經(jīng)找到了新單位。

一個月后，劉紅與新單位正式簽約，開始了新的工作。不料，兩個月后的一個上午，上海那家民營醫(yī)院的院長打來電話，說劉紅單方面離職，要她賠付違約金20萬元。劉紅頓時傻眼了，賠20萬，這不等于兩年來自己白干了？

劉紅哀求道：“院長，我也舍不得離開上海，但我母親確實(shí)離不了我的照顧??！”

院長在電話那頭沉默了片刻，說：“我能理解你的心情，但是規(guī)矩不能破，不然其他人都學(xué)你的樣，我們醫(yī)院不亂套了？”

劉紅記得很清楚，自己當(dāng)初和民營醫(yī)院簽約時，合同上寫明：凡本醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員工作不滿15年，提前單方面中止合同的，應(yīng)付違約金20萬。劉紅越想越不安，她忙咨詢了身邊略懂法律的朋友，自己是否要賠這筆巨額違約金。朋友說，只要你真的簽了這份合同，就逃不脫違約責(zé)任，這叫“誰違約，誰負(fù)責(zé)”。

劉紅是個大孝女，為了照顧母親，也為了避免上法庭，她千方百計湊齊了20萬，給原單位匯了過去，雖然有些心疼，但想想只要人在，錢遲早會掙回來的。

過了一段時間，劉紅有個同學(xué)回來休假，聚會時，劉紅無意中說起此事，巧的是，這同學(xué)是個律師，聽完事情的經(jīng)過，當(dāng)時就跳了起來：“你，你真是不懂法，賠了冤枉錢，你趕緊打電話，要回20萬?！?/p>

劉紅精神一振，忙追問道：“我可是簽了合同的，難道可以賴掉？”

同學(xué)解釋道：“《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位即可。你沒有接受過那家醫(yī)院的培訓(xùn)，又提前三十日以書面形式向醫(yī)院提出解除合同的請求，所以不存在違約金的問題。”

劉紅聽后，又仔仔細(xì)細(xì)地讀了一遍《勞動合同法》，心里定了，她決心去向上海那家醫(yī)院要回20萬。

律師點(diǎn)評：

《跳槽惹出的20萬》故事涉及的法律問題是：勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的步驟。首先，在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。如在試用期內(nèi)或用人單位有法定過錯，勞動者可以隨時解除。

另外，如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定，需按照約定支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過所供支出費(fèi)用。

據(jù)此，基于劉紅原單位沒有為她支付過培訓(xùn)費(fèi)用，而且，她已經(jīng)在解約前三十天提出了書面申請，因此劉紅無需再承擔(dān)違約金了。