張翠果

（山西陽(yáng)泉固莊煤礦，山西 陽(yáng)泉 045014）

1 礦山安全工作分析的內(nèi)容

1.1 礦山從業(yè)人員的工作描述

礦山安全工作描述包括有關(guān)礦山安全工作的所有信息。它的主要作用是要讓從事該工作的從業(yè)人員看了以后知道自己具體該如何做，讓該從業(yè)人員的上級(jí)知道如何對(duì)他們的工作行為進(jìn)行指導(dǎo)、管理和評(píng)價(jià)。所以，工作描述必須詳盡、全面、具體，才能對(duì)礦山安全工作行為產(chǎn)生指導(dǎo)作用。本文對(duì)這一問(wèn)題的調(diào)查包括以下幾個(gè)方面：

（1）工作名稱、職稱、工作時(shí)間以及直接主管等信息。

（2）工作行為、程序及規(guī)范。即工作應(yīng)該怎樣做、按什么樣的程序做、要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)和效果。

（3）工作的目的與職責(zé)。為什么要做這一工作，意義如何，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任。

（4）工作的人際環(huán)境。包括該工作應(yīng)接受的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督的性質(zhì)及范圍、工作群體的人數(shù)、所必需的人際交往等。

（5）工作的物理環(huán)境。包括該工作的場(chǎng)地以及通風(fēng)、氣溫等物理和生理環(huán)境。

（6）擔(dān)任該工作可獲取的資源，如儀器設(shè)備、材料和人力等等。

1.2 礦山從業(yè)人員的工作要求

工作要求規(guī)定了從事該工作員工的一般條件，如文化程度、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征、態(tài)度興趣等一切個(gè)人特點(diǎn)，是用來(lái)作為組織招聘、選拔和安置等人事活動(dòng)的依據(jù)；由于工作要求一般比較固定，不能隨意變動(dòng)和更改，因此它為企業(yè)設(shè)定的只是礦山從業(yè)人員要求的下限，著眼于他們完成該工作的最低的可接受績(jī)效水平。

1.3 工作分析說(shuō)明書(shū)

將工作分析的結(jié)果寫成書(shū)面文件的形式就是工作說(shuō)明書(shū)。表1是一份本研究使用的礦山從業(yè)人員的的工作分析說(shuō)明書(shū)樣表。

2 礦山安全工作分析的程序

2.1 擬定計(jì)劃

礦山從業(yè)人員工作分析要提供工作的整體和細(xì)節(jié)信息，因此工作量是非常大的。它要涉及到與工作有關(guān)的許多部門與員工，要花很多時(shí)間和資金才能達(dá)到預(yù)定的要求。所以，只有為工作分析擬定計(jì)劃，使一切工作有條不紊地進(jìn)行，才能高效而準(zhǔn)確地完成工作分析的任務(wù)。

表1 礦山從業(yè)人員的工作說(shuō)明書(shū)樣表

2.2 確定人員

這里的人員是指對(duì)工作進(jìn)行分析的人員、該工作的任職人員及其上下級(jí)等有關(guān)人員。

2.3 人的因素?cái)?shù)據(jù)與信息收集

人的因素?cái)?shù)據(jù)收集是獲取人的心理行為信息的重要手段。由于收集活動(dòng)需要費(fèi)用和時(shí)間，并對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量有直接的影響，所以必須根據(jù)數(shù)據(jù)收集的目的、任務(wù)、資源限制程度等因素適當(dāng)選擇數(shù)據(jù)收集來(lái)源、方式和方法。目前，人的因素研究的數(shù)據(jù)來(lái)源主要有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、事故報(bào)告、工作日志、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)記錄、人員培訓(xùn)記錄等，相應(yīng)的數(shù)據(jù)收集方法有統(tǒng)計(jì)調(diào)查法、專家判斷法、直接觀測(cè)法、實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)法等。

確定調(diào)查對(duì)象后，需要確定調(diào)查的方式。采用何種方式進(jìn)行調(diào)查取決于經(jīng)費(fèi)、時(shí)間以及被調(diào)查的對(duì)象，一般是幾種方式有機(jī)結(jié)合在一起使用。

對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果的處理關(guān)鍵是要確定調(diào)查誤差和置信度。一般方法如下：

分解式（1）可以得到:

令（2）式中的第一項(xiàng)

調(diào)查數(shù)據(jù)置信度（Confidence Level）γ=1-α，可以用以下置信區(qū)間來(lái)表示:

式（5）中，uα：標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布的雙側(cè)分位數(shù)。

統(tǒng)計(jì)調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是獲得的信息具有較高的可信度，省時(shí)，可以強(qiáng)化數(shù)據(jù)，缺點(diǎn)是獲得的數(shù)據(jù)受到被調(diào)查人員的偏見(jiàn)以及樣本取樣代表性的影響，當(dāng)出現(xiàn)系統(tǒng)誤差時(shí)，失誤和不準(zhǔn)確度將會(huì)變大。

3 礦山安全工作分析的主要方法

礦山安全工作分析的方法主要是收集工作信息的方法。由于需要收集的工作信息涉及到礦山安全工作的方方面面，收集信息的方法也有許多種可供選擇。然而每種方法在精確性、深度和對(duì)工作的覆蓋面等方面都有較大的差別，因此，在選擇工作分析方法時(shí)應(yīng)注意到它們各自的優(yōu)勢(shì)和短處，盡量結(jié)合其中的幾種以收集到全面、準(zhǔn)確的工作信息。

本文選用的方法包括觀察法、面談法和問(wèn)卷法。

表2是本研究所用的半結(jié)構(gòu)化的問(wèn)卷樣表。

表2 礦山從業(yè)人員工作分析的問(wèn)卷樣表

4 礦山安全工作分析及其使用的分析工具

根據(jù)上述要求，對(duì)礦山進(jìn)行工作分析，采用的座談、問(wèn)卷（樣）見(jiàn)表 3、表 4。

表3 礦山從業(yè)人員工作分析調(diào)查會(huì)談?dòng)涗洷恚ㄗ剺颖恚?/p>

表4 礦山安全工作分析調(diào)查表（問(wèn)卷樣表）

[1]Bao S H,Winkel J,Mathiassen S E,et al,Interactive effect of ergonomics and production engineering on shoulder-neck exposure-a case study of assembly work in China and Sweden[J]，International Journal of Industrial Ergonomics，1997，20(1):75-85.

[2]張錦，張力.人因失效模式、影響及危害性分析[J].南華大學(xué)學(xué)報(bào)(理工版)，2003，17(2):36-37.

[3]于殿寶，我國(guó)重大特大傷亡事故發(fā)生機(jī)理與控制對(duì)策[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2002(3).

[4]施式亮，王鵬飛，李潤(rùn)求.工業(yè)安全評(píng)價(jià)方法與礦井安全評(píng)價(jià)技術(shù)綜述明[J].湘潭礦業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2002,17(4):5-6.