□文/王 靜

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。但目前我國(guó)的會(huì)計(jì)工作還存在許多不完善的地方，如會(huì)計(jì)工作管理體制不健全、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化、會(huì)計(jì)法律法規(guī)不完善、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，等等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展要求不斷改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平。

一、進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)管理體制

會(huì)計(jì)管理體制是指一個(gè)國(guó)家依據(jù)法律法規(guī)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，對(duì)本國(guó)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織和管理的方式。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制還存在一些弊端。長(zhǎng)期以來，我國(guó)一直實(shí)行的是單一的“國(guó)家型”管理體制，會(huì)計(jì)管理體制與經(jīng)濟(jì)管理體制不相適應(yīng)，使會(huì)計(jì)管理工作難以在企業(yè)管理及經(jīng)營(yíng)決策中發(fā)揮應(yīng)有的作用。我們要不斷完善會(huì)計(jì)管理體制，優(yōu)化會(huì)計(jì)管理環(huán)境，規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法，提高會(huì)計(jì)管理工作的效果。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)的反映、預(yù)測(cè)、決策、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職能。宏觀上，各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的適度管理為原則，在大的方面管住管好，對(duì)日常業(yè)務(wù)減少行政干預(yù)，主要采取指導(dǎo)形式進(jìn)行管理，同時(shí)加強(qiáng)法律約束，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體制。微觀方面，給企業(yè)更多的自主權(quán)，將會(huì)計(jì)工作回歸企業(yè)，目的是讓會(huì)計(jì)人員更好地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，同時(shí)健全企業(yè)內(nèi)部的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，從而充分發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的內(nèi)在價(jià)值。

二、進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的快速發(fā)展以及會(huì)計(jì)改革的不斷深入，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用得到充分肯定和顯現(xiàn)。由于人事管理體制的局限性以及其他方面的原因，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)并不高。根據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，我國(guó)會(huì)計(jì)人員中受過大中專以上教育的不到70%，30%的會(huì)計(jì)人員沒有受過專門的會(huì)計(jì)教育，雖然這些會(huì)計(jì)人員在多年的實(shí)踐工作中掌握了一定的專業(yè)知識(shí)，但隨著經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，對(duì)掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)先進(jìn)技術(shù)與方法會(huì)受到一定影響。同時(shí)，由于受不良風(fēng)氣的影響，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德，營(yíng)私舞弊、偽造賬表、弄虛作假，嚴(yán)重?cái)牧诵袠I(yè)形象。因此，要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。首先，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提升對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。實(shí)際工作中，一些管理者對(duì)會(huì)計(jì)人員、財(cái)務(wù)工作的理解重視程度不夠，對(duì)會(huì)計(jì)工作存在偏見，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作總是業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、工作輕松、不出體力、不創(chuàng)造價(jià)值，對(duì)會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員態(tài)度反應(yīng)漠然、認(rèn)為會(huì)計(jì)無非就是記賬、算賬、報(bào)賬的工作。因此，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提升對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。各級(jí)財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，重視和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。教育和引導(dǎo)廣大會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到自身職責(zé)的不可替代性；其次，對(duì)在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。對(duì)在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，是不斷提高在職人員業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑。會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是一項(xiàng)意義重大的工程，需要會(huì)計(jì)管理部門支持、重視，嚴(yán)格事前培訓(xùn)資格審查制、事中培訓(xùn)工作檢查制和事后培訓(xùn)工作評(píng)估制，不斷規(guī)范繼續(xù)教育制度；再次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員上崗資格的審定。根據(jù)《會(huì)計(jì)證管理辦法》和《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》，嚴(yán)把會(huì)計(jì)人員上崗關(guān)。只有具備了會(huì)計(jì)從業(yè)資格的基本條件，通過全面考核，才能取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)管理，實(shí)行注冊(cè)登記和年檢制度。

三、增強(qiáng)成本觀念，提高全員成本管理意識(shí)

降低成本、提高效益，對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。首先，要提高全員成本管理意識(shí)，要求企業(yè)各級(jí)管理人員及全體員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)成本降低的潛力是無窮無盡的，每個(gè)人都能夠?qū)Τ杀竟芾砗涂刂朴凶銐虻闹匾?；其次，借鑒國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)，選擇先進(jìn)的成本管理方法。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，為企業(yè)成本管理提供了現(xiàn)代化的工具。將計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)成本管理，可大大提高企業(yè)現(xiàn)代化管理的進(jìn)程。我國(guó)會(huì)計(jì)工作者在長(zhǎng)期實(shí)踐中積累了許多行之有效的成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，研究出許多科學(xué)先進(jìn)的成本管理方法。對(duì)此，我們應(yīng)結(jié)合自身的具體情況認(rèn)真研究，有些方法可以直接引進(jìn)，有些方法應(yīng)加以改革和完善，有些方法只能在少數(shù)具備條件的企業(yè)采用或局部吸收其方法。我們要以發(fā)展的觀念去研究成本管理方式，不斷創(chuàng)新成本管理方式，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。

四、廣泛運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)

筆者認(rèn)為，所謂網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，是指在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下對(duì)各種交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露的會(huì)計(jì)活動(dòng)。它是建立在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，是電子商務(wù)的重要組成部分。計(jì)算機(jī)作為對(duì)信息處理最為快捷有效的工具，它在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的運(yùn)用，使會(huì)計(jì)信息處理有了質(zhì)的飛躍，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供了最大限度的、全方位的信息支持。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)使會(huì)計(jì)信息提供更及時(shí)，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)跟蹤的功能，可以動(dòng)態(tài)地跟蹤企業(yè)的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)變動(dòng)，給予必要的揭露，隨時(shí)掌握企業(yè)的最新及歷史財(cái)務(wù)信息，從而減少其決策風(fēng)險(xiǎn)，而企業(yè)管理者亦可隨時(shí)獲取本企業(yè)及相關(guān)企業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行分析比較，及時(shí)做出正確預(yù)測(cè)及決策；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)使會(huì)計(jì)信息披露更全面；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)使會(huì)計(jì)信息的獲取更具針對(duì)性；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)使信息共享。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息將具有更大程度的開放和公開，大量數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡(luò)從企業(yè)內(nèi)外有關(guān)系統(tǒng)直接采集，而企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)機(jī)構(gòu)、部門也可以根據(jù)授權(quán)，通過網(wǎng)絡(luò)直接獲取信息。這樣，網(wǎng)絡(luò)信息通過相互訪問實(shí)現(xiàn)資源共享。

五、進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系

20世紀(jì)九十年代以來，伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和經(jīng)濟(jì)全球化程度的日益加深，我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)從體系構(gòu)建到規(guī)范設(shè)立，從立法體制到制度實(shí)施都發(fā)生了巨大的變化。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《審計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)制度》等一系列法律法規(guī)相繼出臺(tái)，但隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，這些會(huì)計(jì)法律法規(guī)不適應(yīng)性越來越顯現(xiàn)出來，需要進(jìn)一步加強(qiáng)與完善。筆者認(rèn)為，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變化，需要進(jìn)一步修訂與完善《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等會(huì)計(jì)法律法規(guī)。

[1]陳敏昭.會(huì)計(jì)信息失真問題研究[J].蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào)，2003.11.

[2]趙玉民.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施[J].林業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2002.10.

[3]陳漢文.公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].會(huì)計(jì)研究，2002.4.