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        以案說法農(nóng)民工遭遇“調(diào)崗”該怎么維權(quán)

        2011-08-15 00:51:29程成
        四川農(nóng)業(yè)科技 2011年10期
        關(guān)鍵詞:調(diào)崗單方合同法

        □程成

        在勞動(dòng)合同履行過程中,由于用人單位經(jīng)營管理情況的變化,農(nóng)民工往往會(huì)遭遇工作崗位的調(diào)換,從而產(chǎn)生一系列的連鎖反應(yīng),甚至引發(fā)許多勞動(dòng)爭議案件。那么,農(nóng)民工遭遇此類情況該如何維權(quán)?

        一、公司調(diào)崗,員工并非必須無條件服從

        2011年元月1日,黃欣與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,約定黃欣擔(dān)任辦公室文員,月工資3000元。一個(gè)月后,公司以精簡機(jī)關(guān)工作人員為由,將黃欣調(diào)到了生產(chǎn)車間。崗位的變化帶來勞動(dòng)強(qiáng)度的增加,而工資卻沒有變,加上覺得不適合自己,黃欣遂表示拒絕。公司卻以黃欣不服從安排為由,單方?jīng)Q定解除與黃欣的勞動(dòng)合同并拒絕給予任何補(bǔ)償。

        公司的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者的工作內(nèi)容即工作崗位的確定,是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的重要條款,勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位和勞動(dòng)者均必須照章履行。雖然隨著情勢的變更,雙方可以切合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整,但必須執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!奔丛趧趧?dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位作為勞動(dòng)合同重要內(nèi)容的變更,必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件:雙方協(xié)商一致、采取書面形式。公司沒有與黃欣協(xié)商一致而單方調(diào)崗,黃欣自然有權(quán)拒絕,并要求按原約定繼續(xù)履行。

        二、雖有約定,單方調(diào)崗也不能隨心所欲

        2011年1月7日,鐘虹與一家公司簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同中約定,鐘虹任公司會(huì)計(jì),并已特別言明“公司可以根據(jù)需要對鐘虹的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”。2011年4月初,公司決定讓鐘虹到外地?fù)?dān)任銷售代理。雖待遇有所提高,但因離家較遠(yuǎn),不便照顧家里而遭鐘虹拒絕并堅(jiān)持要在原崗位留任。公司則明確表示:其有權(quán)依據(jù)合同調(diào)整崗位,鐘虹要么赴任,要么走人。

        公司之舉是錯(cuò)誤的?!秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定:“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。而公司與鐘虹的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位,且公司已經(jīng)提高待遇,表面看來應(yīng)當(dāng)對鐘虹具有拘束力,鐘虹必須無條件執(zhí)行。但公司在進(jìn)行調(diào)崗時(shí),必須具有充分的合理性,就是調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)當(dāng)有一定的關(guān)聯(lián),公司將鐘虹調(diào)整到銷售代理的位置,顯然與會(huì)計(jì)工作風(fēng)馬牛不相及,更何況工作地點(diǎn)也發(fā)生了重大變化,與當(dāng)初鐘虹簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的心愿相距太遠(yuǎn)。

        三、不能勝任,調(diào)崗也應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)條件

        2011年2月5日起,李萍根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,擔(dān)任一家公司的技術(shù)員,負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)。通過2個(gè)多月的觀察,公司以“不勝任現(xiàn)有崗位”為由將李萍調(diào)任倉庫保管。李萍對此堅(jiān)決拒絕,理由是公司認(rèn)為其不勝任工作,并沒有通過任何考評(píng),完全屬于主觀臆斷。

        公司的做法是錯(cuò)誤的。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。其中已間接表明,在勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有崗位的情況下,用人單位有權(quán)單方調(diào)崗。但用人單位要有充分的證據(jù)證明該勞動(dòng)者確實(shí)不能按要求完成約定任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量,而不是取決于公司的一句話。

        四、部門取消,不能成為單方調(diào)崗的借口

        2011年3月18日,蔣芹與一家銷售公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同,約定蔣芹擔(dān)任客服部部長,月薪6 000元。2011年5月,公司基于自身實(shí)際,決定撤銷客服部,將其業(yè)務(wù)歸入銷售部,調(diào)任蔣芹辦公室任副主任,遭蔣芹拒絕。公司認(rèn)為因部門取消導(dǎo)致崗位消失,屬客觀情況發(fā)生重大變化,其不僅可以調(diào)崗還可以解除合同。

        公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。但公司部門取消并不屬于“客觀情況”。因?yàn)椤秳趧?dòng)部關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》中規(guī)定,“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。而公司取消部門,只是經(jīng)營管理的調(diào)整,屬于主觀上的問題。

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