○劉冬芬

（商丘師范學(xué)院 河南 商丘 476000）

一、我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀

1、內(nèi)部原因

（1）企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善，管理會(huì)計(jì)理論體系不健全

一些企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的激勵(lì)約束機(jī)制，從而影響了管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論和方法基本上是從西方引進(jìn)的，目前還沒(méi)能真正形成一個(gè)符合我國(guó)實(shí)際情況的管理會(huì)計(jì)理論體系。表現(xiàn)在有關(guān)管理會(huì)計(jì)理論研究的專(zhuān)著較少，且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后；管理會(huì)計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員等。

（2）思想觀念有待提高

信息時(shí)代的今天，客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，使得企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)設(shè)備更新很快、產(chǎn)品壽命周期大大縮短，隨著社會(huì)富裕程度的逐漸提高，市場(chǎng)需求將呈現(xiàn)小批量、多品類(lèi)、易變化的特點(diǎn)，因此，舊的思想觀念無(wú)法適應(yīng)更加靈活多變的市場(chǎng)環(huán)境。此外，由于受傳統(tǒng)做法和習(xí)慣的影響，管理意識(shí)較為薄弱，一些會(huì)計(jì)人員和經(jīng)營(yíng)決策者錯(cuò)誤地認(rèn)為會(huì)計(jì)就是算賬、報(bào)賬，至于管理是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事情。

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)水平不高

管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用最終要通過(guò)會(huì)計(jì)人員加以實(shí)施，其在企業(yè)應(yīng)用的關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)問(wèn)題。在我國(guó)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中有的沒(méi)有系統(tǒng)掌握現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)，有的根本不懂管理會(huì)計(jì)。同樣，我國(guó)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識(shí)層次低、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、在專(zhuān)業(yè)教育方面層次低。有資料表明，在素質(zhì)相對(duì)高一些的國(guó)有企業(yè)及縣以上集體企業(yè)600萬(wàn)會(huì)計(jì)人員中，大專(zhuān)文化水平以上的也只有18.2%，現(xiàn)有的中高級(jí)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員，由于知識(shí)結(jié)構(gòu)趨于老化，很難將有效信息運(yùn)用到企業(yè)的管理決策中去，限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用。

（4）管理會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用

近些年，計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展迅速，但實(shí)際上，計(jì)算機(jī)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用相對(duì)還是較低，這大大削弱了管理會(huì)計(jì)的作用。一些企業(yè)開(kāi)展了會(huì)計(jì)電算化工作，卻存在重核算、輕管理的問(wèn)題，不具備進(jìn)行事中控制和事前預(yù)測(cè)的能力。另外，目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的軟件開(kāi)發(fā)比較滯后，使得管理會(huì)計(jì)的一些復(fù)雜公式和模型無(wú)法運(yùn)用，而運(yùn)用手工又需要耗費(fèi)大量人力物力，沒(méi)有發(fā)揮上計(jì)算機(jī)的高速處理數(shù)據(jù)功能，我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化還需要進(jìn)一步應(yīng)用與發(fā)展。

2、外部原因

（1）管理會(huì)計(jì)理論研究與企業(yè)管理的需要不相適應(yīng)

具體表現(xiàn)在以下幾方面：其一，管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)教育缺乏統(tǒng)一、規(guī)范性，管理會(huì)計(jì)的教材從結(jié)構(gòu)體系到內(nèi)容，甚至詞語(yǔ)、方法都極不統(tǒng)一，很難找到適應(yīng)不同文化層次需要的實(shí)用教材，這直接影響了人們對(duì)它的學(xué)習(xí)和掌握，更談不上普及應(yīng)用了。其二，理論脫離實(shí)際，可操作性差，現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)的理論研究還僅局限于對(duì)國(guó)外情況的翻譯介紹，沒(méi)有很好地結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，總結(jié)出適合我國(guó)國(guó)情的方法、體系。其三，缺乏對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的及時(shí)總結(jié)和推廣，我國(guó)對(duì)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用是從70年代末開(kāi)始的，但由于我們未及時(shí)將一些成功的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)，并采取措施進(jìn)行廣泛、深入推廣，因此，管理會(huì)計(jì)方法的應(yīng)用效果并不是很好。

（2）管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐脫節(jié)

管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用是與一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境相關(guān)聯(lián)的，社會(huì)環(huán)境的變化導(dǎo)致企業(yè)組織形式的變化，企業(yè)組織形式的變化又會(huì)引起管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)生變化，最終導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)研究的目的、內(nèi)容、方法相應(yīng)地發(fā)生變化。而在我國(guó)，目前還沒(méi)有建立健全完整的管理會(huì)計(jì)體系，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用缺乏良好的社會(huì)環(huán)境，為企業(yè)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作帶來(lái)阻礙。

二、關(guān)于管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展的思考

1、提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)意識(shí)

為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬(wàn)變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，密切注視市場(chǎng)動(dòng)向，根據(jù)市場(chǎng)需求的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為企業(yè)的領(lǐng)軍者，也要不斷提高管理會(huì)計(jì)意識(shí)，否則，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有一定的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，他們將不會(huì)考慮會(huì)計(jì)人員在預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會(huì)計(jì)人員水平再高可能也難以發(fā)揮作用。應(yīng)該建立一定的社會(huì)約束機(jī)制，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會(huì)計(jì)應(yīng)用，各級(jí)政府有關(guān)部門(mén)或其他有關(guān)部門(mén)在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)適當(dāng)添加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。

2、為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用構(gòu)建良好的環(huán)境

任何事物的發(fā)展都需要良好的環(huán)境給予支持，營(yíng)造一個(gè)適合管理會(huì)計(jì)發(fā)展的良好環(huán)境，管理會(huì)計(jì)科學(xué)的理論和方法可以為企業(yè)進(jìn)行科學(xué)管理提供有力的幫助。應(yīng)加快健全金融體制、價(jià)格體制，為企業(yè)提供一個(gè)公平、自由、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，只有當(dāng)市場(chǎng)是健全的，市場(chǎng)提供的信息才及時(shí)有效，才能為管理會(huì)計(jì)的方法應(yīng)用提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？紤]到我國(guó)會(huì)計(jì)工作樂(lè)于應(yīng)用法律規(guī)范的慣例，制訂相關(guān)法律來(lái)引導(dǎo)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行是十分必要的，至少我們應(yīng)規(guī)定管理會(huì)計(jì)的原則，因此需要加快相關(guān)法律法規(guī)的修改或制訂，良好的法律保障為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境，減少或杜絕會(huì)計(jì)虛假信息。

3、大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)

戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)即管理會(huì)計(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合，它不是管理會(huì)計(jì)的某個(gè)分枝，而是傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)在新的市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)管理環(huán)境下的發(fā)展。作為決策支持系統(tǒng)，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是外向型的綜合信息系統(tǒng)，研究的是與戰(zhàn)略管理相關(guān)的多樣化信息，關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境的變化，提供關(guān)于企業(yè)外部市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)者的信息，同時(shí)用戰(zhàn)略的觀點(diǎn)來(lái)看待內(nèi)部信息，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用各種相關(guān)的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息，幫助決策層制定戰(zhàn)略發(fā)展方案。

4、大力開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，使管理會(huì)計(jì)逐步向電算化方向發(fā)展

管理會(huì)計(jì)要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的計(jì)算分析方法，采用計(jì)算機(jī)可保證運(yùn)算的準(zhǔn)確性，大大減少管理會(huì)計(jì)人員的工作量，使管理會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、考核、評(píng)價(jià)等方面的信息，滿(mǎn)足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加強(qiáng)管理的需要，同時(shí)也有利于擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用范圍。

5、努力提高企業(yè)決策者和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度直接影響到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，因此有必要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)文化素質(zhì)。此外，企業(yè)還要有精明強(qiáng)干的管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用，必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，造就一支專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，確保管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用和推廣。在高等學(xué)校教育中，要重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育，在經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中均設(shè)置管理會(huì)計(jì)學(xué)科，改革現(xiàn)行的陳舊教材，不片面追求高深莫測(cè)的理論與數(shù)字模型，不生搬硬套那些眾多的無(wú)法操作的名詞、概念與方法，編寫(xiě)出適合各個(gè)不同層次需要的、規(guī)范實(shí)用便于操作的教材。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)本身也在不斷變化，客觀上要求會(huì)計(jì)人員知識(shí)的不斷更新，對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的一條途徑。

6、管理會(huì)計(jì)研究要走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路

在我國(guó)，當(dāng)務(wù)之急就是要建立由學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界共同組成的中國(guó)管理會(huì)計(jì)師職業(yè)組織或者定期舉行大型的管理會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論壇，使其成為我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究人員與實(shí)務(wù)人員交流工作經(jīng)驗(yàn)的場(chǎng)所，以加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論和方法研究，提供技能培訓(xùn)，并組織管理會(huì)計(jì)師資格考試。為企業(yè)提供具有相當(dāng)水平的管理會(huì)計(jì)人員，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)地位，擴(kuò)大社會(huì)影響，讓人們更加關(guān)注管理會(huì)計(jì)，積極投入到管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)研究中去，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供沃土。

隨著我國(guó)改革的深化以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)必然會(huì)得到越來(lái)越多的重視，其理論和方法必將得到完善。但是，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與，還需要大量的人力物力，需要我們共同去努力完成。

[1]王薇：管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用與發(fā)展[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào)，2011（2）.

[2]王鵬程：我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀及其發(fā)展[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2010（9）.

[3]羅麗瑜：管理會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)初探[J].財(cái)經(jīng)界，2009（5）.