劉寶玲

（河南大學 圖書館，河南 開封 475001）

2010年美國《圖書館雜志》關于圖書情報專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調查

劉寶玲

（河南大學 圖書館，河南 開封 475001）

美國《圖書館雜志》2010年對美國圖書情報專業(yè)2009年碩士畢業(yè)生就業(yè)狀況進行了調查，調查顯示：經濟衰退對畢業(yè)生就業(yè)有著很大的影響，工資停滯，失業(yè)率上升，畢業(yè)生在選擇職業(yè)時做出了很大的妥協和讓步，同時，地區(qū)差異、職位差異和性別差異也導致了他們工資水平的差異.

圖書館學；情報學；畢業(yè)生；就業(yè)狀況；美國

美國《圖書館雜志》每年都會發(fā)布一項關于美國圖書情報院系應屆碩士畢業(yè)生就業(yè)狀況的報告.該報告基于年度問卷調查，是對上一年畢業(yè)生就業(yè)狀況進行的總結.調查顯示：經濟衰退對畢業(yè)生就業(yè)有著很大的影響，工資停滯，失業(yè)率上升，畢業(yè)生在選擇職業(yè)時做出了很大的妥協和讓步，同時，地區(qū)差異、職位差異和性別差異也導致了他們工資水平的差異.

1 就業(yè)概況和就業(yè)特點

2009年有1996個畢業(yè)生參與了年度調查，約占5160個圖書情報專業(yè)畢業(yè)生的38.7%，圖書情報專業(yè)畢業(yè)生平均起薪略微提高了1.5%至42215美元(從2008年41579美元上升)，報告稱失業(yè)繼續(xù)，在受訪者中失業(yè)率上升至7.8%，找到工作的時間延長至5個多月.全職就業(yè)職位略有改善，從2008年較低的69.8%到72.9%，雖然沒有達到2007年89.2%的水平；長期的、專業(yè)的就業(yè)職位繼續(xù)下降，從2007年的75.8%數量到2009年的61%；而臨時崗位再次增加，從2008年的7.8%到2009年的10.6%；非圖書館專業(yè)工作也再次增加，從2008年的13.5%到2009年的19.4%.

在其他類圖書館和信息機構也有相同的趨勢，大學圖書館從2008年所有就業(yè)職位的31%下降到2009年的20%.公共圖書館再次被嚴格限制的公共資金所擊中，聘用更少的新館員，職位下降了8.4%，雖然公共圖書館員平均工資穩(wěn)定在37308美元，比2008年增長了不到1%.另一方面，圖書館外的機構，經歷了就業(yè)的增長從2008年的15%上升到2009年的27%，雖然在這些機構工資沒有跟著增長那么多，但仍然保持了不足1%的增長.而政府圖書館總數繼續(xù)偏低,但顯示出更好的就業(yè)增長(從2008年又增加13%)和工資增長(小幅增長4.4%至43904美元,挽回了2007至2008年間經歷的虧損).

很多在職學生攻讀碩士學位就是為了將來有一個好的出路，但許多在職學生獲得碩士學位后,他們表示不愿意放棄他們原來的工作,即使它意味著繼續(xù)作為一個圖書館助理員和辦事員的非專業(yè)職位.一些畢業(yè)生表示,他們舍不得放棄他們目前的收入,去冒險到別處尋找一個專業(yè)的職位，尤其考慮到國家經濟衰退和高失業(yè)率的情況.44.6%的受訪者畢業(yè)后仍在原來的用人單位 (相比2008年的42.3和2007年的43.8%),這些畢業(yè)生中,足有25%(從2008年的20.1%和2007年的16.7%有顯著地增加)的人接受或留在非專業(yè)的職位而不是進入了失業(yè)大軍.對一些人來說，這就意味著較低的工資，較少的專業(yè)責任，以及最小的福利待遇（醫(yī)療保險，帶薪休假，病假等等）.

2009年畢業(yè)生在找工作時做出了許多讓步和妥協，進一步考慮到穩(wěn)定性和收入的需要,大約41%的畢業(yè)生接受安置在非專業(yè)機構，比如,畢業(yè)生接受在政府機構和私營公司的相關職位就業(yè).兼職就業(yè)已經成為許多圖書情報專業(yè)畢業(yè)生的生活方式,它已經穩(wěn)定地從2007年的16.3%上升到2009年的22.8%.對一些畢業(yè)生來說,這是一個深思熟慮的選擇,在2009年超過34%的兼職工作者接受多個工作(2個以上)從而創(chuàng)造相當于一個全職的薪金.常見組合是白天做高校圖書館員,晚上做公共圖書館員；兼職零售和辦公室工作配合著當地圖書館工作；公共圖書館的兒童節(jié)目館員混合著中小學媒體助理員或代課老師.在2009年美國東北部和中西部地區(qū)有很高的兼職就業(yè)比率，分別是37.5%和26.5%.公共圖書館提供了最高水平的兼職就業(yè)比率，占32.7%，圖書館和信息機構以外的單位兼職工作有所下降,但也高于平均比率,兼職工作占23.3%.

2 地區(qū)差異

區(qū)域經濟不穩(wěn)定似乎對應屆畢業(yè)生的平均起薪影響有限，然而對畢業(yè)生的失業(yè)水平有所反映.東北部地區(qū)(苊42346,低于2008年3.7%)和東南部地區(qū) ($39525,低于2008年1.1%)工資有所壓縮.2009年這兩個地區(qū)也經歷著適度地高失業(yè)水平,分別是7%和8.5%.相比之下,其他地區(qū)比2008年有顯著地加薪,范圍從中西部增加3.4%($40418,比2008年增加了$1371)到西南部增加6.5%($42780,比2008年增加了$2780).西部地區(qū)有最高的起薪$50343(比全國平均起薪$42268高16%),東南部地區(qū)徘徊在$39525(比全國平均起薪低6.9%).

2009年圖書情報專業(yè)就業(yè)市場真正的亮點在西南部.所有成員的起薪在2008年到2009年之間都享受到了6.6%的強勁增長,從2008年的平均$40000上升到$42780.同樣,2009年圖書情報專業(yè)畢業(yè)生在西南部地區(qū)兼職就業(yè)，從2008年的6.9%和2007年的8.2%大幅度下降到4.3%.西南部地區(qū)的婦女經歷著最好的工資增長,增長了7%,從2008年的$38997到2009年的$41921,超越了2007年$40795的工資水平.西南地區(qū)公共圖書館也有相似的改善,猛增了7.5%到$38904平均值,超過了全國所有公共圖書館的起薪($37308).

與其他地區(qū)比較，中西部地區(qū)出現了最高的就業(yè)率,報告有26.7%的總體就業(yè)崗位(包括全職和兼職).該地區(qū)也經歷了小幅的但積極的工資改善,從2008年$39047上升了3.4%到$40418平均水平.

在東南部的畢業(yè)生沒有這么幸運.，相比2008年，在所有類型圖書館和其他機構的整體就業(yè)下降了幾乎20%;各種類型圖書館的工資水平處于全國最低,尤其公共圖書館員;畢業(yè)生失業(yè)率是8.5%.

3 就業(yè)職位

2009年畢業(yè)班明顯看到可供選擇的職位減少，平均低于2008年報告的11.5%.然而，多個職位包括檔案和記錄管理,研究專家(即獨立研究和研究分析師)卻小幅增長.畢業(yè)生也發(fā)現了在知識產權、版權和學術交流領域一些新的有趣的職別.70%的畢業(yè)生仍然選擇在各類圖書館工作.

在各類圖書館，參考咨詢服務工作繼續(xù)是受圖書情報專業(yè)畢業(yè)生歡迎的崗位，然而，2009年參考咨詢工作崗位減少了，形成了15.4%的整體就業(yè)崗位（相比于2008年20.6%和2007年21.6%），它也構成了23.7%的兼職職位.新的參考館員看到了增加的工資,2009年達到$41795，比2008年增加了3.4%.

管理崗位也是就業(yè)人數相對較多的領域，行政崗位保持穩(wěn)定，2008年徘徊在6%左右的就業(yè)機會,2009年依然如此,工資猛增7.6%,起薪達到$45266(2007年$43849,2008年$41809).行政工作在所有類型的圖書館、圖書館與信息機構之外都有,職別包括系主任，圖書館館長，項目管理人員，高等教育管理人員.

流通和技術服務繼續(xù)是畢業(yè)生苦苦尋找的高于平均工資的領域.在2008年反彈之后，流通崗位的工資暴跌超過10%到$30515，在2009年起薪大副下跌38.5%，低于全國平均值$42268.而且,流通崗位形成了近25%的非專業(yè)職位,這就相當于低工資和很少的福利.技術服務在工資水平上也經歷了相似的下降,在2008年和2009年之間失去9.5%(分別是$38652和$35301).這可能部分原因是由于增加了圖書情報專業(yè)畢業(yè)生填充了非專業(yè)的職位.另一方面,編目員的工資,適當地增長了$746達到$37558,上升了2%.

新的檔案管理員看到了對他們技能需求的增長.在過去的兩年，檔案工作崗位數量一直出現了小幅但穩(wěn)定的增長，從2007年4.4%上升到2009年的5.7%.不幸的是,新檔案管理員的工資并沒有同步增長,相比2008年的$40397下降了7.4%到$37631.

在2009年,畢業(yè)生報告了新的職別,數字資源庫和學術交流、知識產權和版權相關的職別.這些大部分崗位是與大學和專業(yè)圖書館（特別是法律和商業(yè)圖書館）結合的，毫不奇怪，這些工作崗位被大量信息科學專業(yè)的畢業(yè)生搶購一空，他們使用了更多的技術、元數據和數據庫管理技能.此外，在可用性、用戶體驗設計、和交互設計領域的工作被信息系統(tǒng)專業(yè)畢業(yè)生越來越多地選擇，擁有豐厚的起薪，2009年平均$66346.

在2009年超過27%的畢業(yè)生在其他領域（圖書館和信息機構以外）的工作崗位就業(yè)，超過2008年15.5%和2007年16.3%的水平.這一增長部分得益于從密歇根大學畢業(yè)的學生2009年在私營企業(yè)有56%的就業(yè)，在德雷克塞爾大學，有超過67%的畢業(yè)生到其他機構就業(yè).就業(yè)范圍完全超出了專業(yè)領域，從大公司和醫(yī)院到歷史學會和州政府機構.一路走來，畢業(yè)生在咨詢、書店、出版行業(yè)擔任職位，有的自謀出路自己創(chuàng)業(yè)當老板.不只一個畢業(yè)生解釋說，雖然從事的工作不屬于圖書館和信息科學，但他們用他們的圖書情報專業(yè)技術每天處理復雜的信息問題和信息管理活動.他們的教育經驗應用范圍遠遠超出了圖書館環(huán)境.

其他類型的機構聘用圖書情報專業(yè)的畢業(yè)生在工資水平方面發(fā)揮了作用，私營企業(yè)繼續(xù)保持強大的收入潛力，每年平均＄55301.然而.私營企業(yè)對2009年的經濟衰退并不免疫，工資水平沒有完全達到2008年的高收入$58194的水平.私營企業(yè)里工作崗位再次被信息技術、社會媒體、和高水平的商業(yè)經營和分析占主導地位.相比之下,非贏利機構的工資($42522)和其他類型組織的工資($43427)更加接近,并接近全國應屆圖書情報專業(yè)畢業(yè)生總體起薪線 (平均高出1.6%).私營企業(yè)和非贏利機構的工資（分別是$55301和$42522）差距縮小到30%,相比2008年二者工資出入了40%.

4 性別差距擴大

圖書情報行業(yè),女性仍占主導地位(占畢業(yè)班的80%)，但在起薪的高端,婦女一直尚未實現和男人工資一樣高或高于男人的工資.男性仍然比婦女擁有較高的起薪($44945,相比$41514)，2009年性別差距擴大，婦女全國平均起薪下降了8.3%，低于她們的男性同行，比2008年的7.4%的差額有所增長.部分原因可能是占了很大比例的男性把工作安置在了私營企業(yè)（2009年有40%），工資水平在女性同行的24%以上.由于大量的婦女進入了較低工資的工作領域，諸如進入流通、兒童服務、青年或青少年服務和從事非專業(yè)職位，差距進一步加劇.

5 畢業(yè)生的建議

畢業(yè)生多次強調實習和實地工作對就業(yè)很重要,它們是工作成功的關鍵.實習和實地工作有助于把課堂學習投入到實踐中,從而把畢業(yè)生展示給潛在的雇主.不止一個畢業(yè)生提議,”在你想找工作的地方完成一個實習或做志愿者,雇主了解了你,被聘用將很容易”而且畢業(yè)生表示他們獲得了雇主需要的寶貴的在職經驗,同時還與專業(yè)界相聯系.他們也收集到有關潛在的職位空缺的內部信息，這些對找工作都很有用.

〔1〕Stephanie L.Maatta,Stagnant salaries,rising unemployment,Library Journal,2010（17）：22-29.

〔2〕夏義堃.西方國家圖書情報類畢業(yè)生就業(yè)狀況分析.情報資料工作，2008（1）：107-110.

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