余 興

(福建師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，福州 350108)

企業(yè)家被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)王”，諾貝爾獎(jiǎng)得主斯蒂格利茨曾經(jīng)指出，發(fā)展中國(guó)家最缺乏的是能夠參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)家?？梢?jiàn)企業(yè)家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位。2011年3月，我國(guó)頒布的“十二五”規(guī)劃綱要明確提出要“實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程”，培養(yǎng)高素質(zhì)的現(xiàn)代企業(yè)家是其中的核心內(nèi)容。如何營(yíng)造良好的現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境，從而促成大批優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)家的涌現(xiàn)，已成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要課題。

1 影響現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的主要環(huán)境因素

從廣義上說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)家是指在現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，能適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)代潮流，帶領(lǐng)企業(yè)站穩(wěn)市場(chǎng)并取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)并勝任現(xiàn)代社會(huì)賦予現(xiàn)代企業(yè)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、和諧發(fā)展的重要使命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。研究我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的環(huán)境也應(yīng)立足于現(xiàn)代社會(huì)的特征，結(jié)合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的最新實(shí)際，深入解析我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并使自身得到成長(zhǎng)的外部條件。

1.1 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的先決環(huán)境條件

企業(yè)是市場(chǎng)的產(chǎn)物，并成為市場(chǎng)的主體，履行著特定的市場(chǎng)職能。商品經(jīng)濟(jì)(當(dāng)前表現(xiàn)為高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)形式——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì))環(huán)境是企業(yè)成為其自身的前提。離開(kāi)了商品經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，企業(yè)將失去其應(yīng)有的社會(huì)角色功能，作為統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的企業(yè)家也就失去其真實(shí)的意義。在確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之前，我國(guó)長(zhǎng)期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)或以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主的體制環(huán)境下。這種環(huán)境下，企業(yè)實(shí)際上成為國(guó)家行政機(jī)構(gòu)的延伸，其不是履行市場(chǎng)職能，而是履行政府的職能，企業(yè)家也事實(shí)上成為另一種形式的政府官員，其所追求的目標(biāo)理所當(dāng)然偏離了正確的方向，并不是謀求市場(chǎng)成功者的輝煌，而是緊盯政治前程的光明。因此，可以說(shuō)在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，我國(guó)不可能產(chǎn)生真正的企業(yè)家。

黨的十四大確立了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)目標(biāo)，無(wú)疑開(kāi)啟了我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家隊(duì)伍形成并走向壯大的偉大歷史篇章。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制推動(dòng)企業(yè)真正成為市場(chǎng)主體，真實(shí)意義上的我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家才應(yīng)運(yùn)而生。尤其是承認(rèn)了私營(yíng)等非公經(jīng)濟(jì)的合法地位、確立了以公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)并存的格局，更是不斷地解除了我國(guó)企業(yè)和企業(yè)家成長(zhǎng)的一道道枷鎖，使得我國(guó)企業(yè)和企業(yè)家在不斷加強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)中持續(xù)成長(zhǎng)壯大?？梢詳嘌?，沒(méi)有社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家隊(duì)伍就無(wú)法健康成長(zhǎng)。

1.2 教育、制度、輿論及市場(chǎng)環(huán)境等構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的綜合環(huán)境基礎(chǔ)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，影響我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的環(huán)境因素是非常復(fù)雜的，我們應(yīng)當(dāng)抓住主要矛盾，從系統(tǒng)的角度來(lái)探討影響我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的主要環(huán)境因素。溯源而下，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)家的成長(zhǎng)過(guò)程應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)階段探索:一是現(xiàn)代企業(yè)家人才(或稱為“準(zhǔn)企業(yè)家”)的生成過(guò)程;二是現(xiàn)代企業(yè)家人才取得企業(yè)家身份后成長(zhǎng)為成功現(xiàn)代企業(yè)家的過(guò)程。順著這種邏輯思路，就應(yīng)當(dāng)將影響現(xiàn)代企業(yè)家人才生成的環(huán)境因素也包含其中。因此，筆者認(rèn)為影響企業(yè)家成長(zhǎng)的主要環(huán)境因素應(yīng)該包括:其一，促成現(xiàn)代企業(yè)家人才生成及成長(zhǎng)的社會(huì)教育環(huán)境;其二，決定現(xiàn)代企業(yè)家角色取得及才干發(fā)揮的制度與機(jī)制環(huán)境;其三，影響現(xiàn)代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)熱情和前進(jìn)動(dòng)力的社會(huì)輿論環(huán)境;其四，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)家規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)和素質(zhì)積累的市場(chǎng)環(huán)境。

2 我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的環(huán)境桎梏

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不夠成熟給現(xiàn)代企業(yè)家的成長(zhǎng)帶來(lái)了許多不利的因素，而這些不利因素又經(jīng)常通過(guò)綜合環(huán)境基礎(chǔ)的不足體現(xiàn)出來(lái)。前提和基礎(chǔ)是相輔相成、相互推進(jìn)或相互阻礙的。從現(xiàn)實(shí)看，我們可以透過(guò)綜合環(huán)境基礎(chǔ)的不足窺出我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)境障礙。

2.1 扼殺個(gè)性的教育環(huán)境

心理學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的研究成果顯示，個(gè)性是人創(chuàng)新思維的基石，是創(chuàng)造性的重要源泉。人類社會(huì)只有存在許許多多不同個(gè)性的人，才能顯得生動(dòng)活潑、豐富多彩，也才能產(chǎn)生層出不窮的創(chuàng)新成果。創(chuàng)新又是現(xiàn)代企業(yè)家的特質(zhì)，是現(xiàn)代企業(yè)家精神的重要內(nèi)容，從這個(gè)意義上，不同的個(gè)性是一支健康成長(zhǎng)的、充滿活力的現(xiàn)代企業(yè)家隊(duì)伍的基本要求。

在長(zhǎng)期的文化傳承中，我國(guó)逐漸形成了重共性輕個(gè)性的儒家教育價(jià)值取向，對(duì)人的個(gè)性發(fā)展產(chǎn)生了壓制的傾向。建國(guó)以后，我國(guó)教育體制受到傳統(tǒng)儒家教育思想和高度集權(quán)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的雙重影響，國(guó)民教育逐步形成了整齊劃一的教育模式，并深深陷入應(yīng)試教育的泥坑。而在正統(tǒng)的國(guó)民教育模式的導(dǎo)向作用下，社會(huì)的其他教育類型，包括家庭教育、職業(yè)教育等也都顯得束手束腳，多少有些變味。所有這些促成了新中國(guó)成立以后教育環(huán)境中的重整體輕個(gè)體、重社會(huì)輕個(gè)人的價(jià)值導(dǎo)向，甚至在一定的歷史時(shí)期發(fā)展為只講國(guó)家和集體利益，徹底消滅個(gè)人利益的極端價(jià)值判斷。這些事實(shí)上造成了在現(xiàn)實(shí)教育中對(duì)待教育對(duì)象時(shí)一刀切，用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量和規(guī)范，削平規(guī)范外的所有棱角，根本就沒(méi)法形成因材施教的個(gè)性教育方式，也因此教育對(duì)象的個(gè)性不僅得不到激發(fā)和引導(dǎo)，甚至經(jīng)常被扼殺于萌芽狀態(tài)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)雖然在教育體制改革方面付出了很大的努力，也取得了一定的成效，但從總體上看，教育跟不上社會(huì)發(fā)展要求的形勢(shì)沒(méi)有得到根本改變，個(gè)性化教育模式在各個(gè)教育途徑上都未能得到充分體現(xiàn)。這種扼殺個(gè)性的教育環(huán)境，事實(shí)上在扼殺著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家的幼苗。

2.2 消解進(jìn)取意識(shí)的制度環(huán)境

不懈的進(jìn)取精神是現(xiàn)代企業(yè)家的本質(zhì)要求，也是一個(gè)社會(huì)不斷進(jìn)步的力量源泉。企業(yè)家作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)在社會(huì)發(fā)展中的地位無(wú)疑是十分重要的，因此，營(yíng)造一個(gè)能有效激發(fā)并保持現(xiàn)代企業(yè)家進(jìn)取精神的環(huán)境，對(duì)一個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)意義非凡。但從我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和國(guó)有企業(yè)改制的過(guò)程看，直到現(xiàn)在，還是沒(méi)能營(yíng)造出穩(wěn)定的、能有效激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)家進(jìn)取精神的制度環(huán)境，甚至還存在不斷消解企業(yè)家進(jìn)取意識(shí)的因素。

1987年評(píng)選出的20名首屆全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家，到了20世紀(jì)90年代中期以后就開(kāi)始出現(xiàn)了嚴(yán)重分化，最后只剩下4人繼續(xù)留在企業(yè)，其他人因升遷、離退休、辭職、免職和叛逃等原因都離開(kāi)了企業(yè)。其中，褚時(shí)健的墮落反映的是企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制的不健全;于志安叛逃事件折射出企業(yè)監(jiān)督機(jī)制的不完善;徐有泮官場(chǎng)掛印的現(xiàn)象則透射出了“官商(企)相通”體制的弊端:一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家的定位不應(yīng)該是“企而優(yōu)則仕”。這些事件一方面反映出國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)方面的嚴(yán)重缺陷，即在權(quán)力高度集中于企業(yè)家個(gè)人手中的同時(shí)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督和制約機(jī)制;另一方面體現(xiàn)了政企不分、行政手段干預(yù)市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的危害，稀缺的現(xiàn)代企業(yè)家人才資源難以得到優(yōu)化配置。

權(quán)力高度集中、缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督制約機(jī)制顯然不利于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家進(jìn)取精神的正向強(qiáng)化，反而會(huì)激發(fā)濫用權(quán)力、謀求非企業(yè)家利益的行為;企業(yè)家的行政任命和升遷制度不僅不能有效激發(fā)企業(yè)家的進(jìn)取意識(shí)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)家脫離市場(chǎng)，不是真心謀求企業(yè)的發(fā)展壯大，而是更熱衷于做表面文章，甚至動(dòng)用所在企業(yè)的資源，構(gòu)建不正當(dāng)?shù)男姓P(guān)系網(wǎng)，謀求的不是現(xiàn)代企業(yè)家的成功方式，而是政府官員的成功取向。企業(yè)家行政任命和升遷還將導(dǎo)致企業(yè)家自身根本無(wú)法知道能在這個(gè)企業(yè)干多長(zhǎng)時(shí)間，這一方面使企業(yè)家在制定企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃時(shí)猶豫不決，另一方面企業(yè)高層的經(jīng)常性變動(dòng)也會(huì)影響企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的承接與實(shí)現(xiàn)。這也許是我國(guó)企業(yè)家更多關(guān)注眼前的事而少做長(zhǎng)期規(guī)劃的原因之一;激勵(lì)約束機(jī)制不健全、企業(yè)家到點(diǎn)退休制度不僅不能有效保持現(xiàn)代企業(yè)家的進(jìn)取意識(shí)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)家產(chǎn)生不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想。不科學(xué)的激勵(lì)約束將很大程度挫滅企業(yè)家的進(jìn)取積極性，到點(diǎn)退休將使臨近退休年齡的企業(yè)家根本不愿意去費(fèi)時(shí)費(fèi)力地制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃與措施，這無(wú)疑是對(duì)企業(yè)家這種異常稀缺的特殊人力資源的重大浪費(fèi)。這種種制度所構(gòu)建起來(lái)的環(huán)境融蝕著現(xiàn)代企業(yè)家精神、閑置了現(xiàn)代企業(yè)家的高素質(zhì)，使我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家隊(duì)伍的進(jìn)取光芒蒙上了一層陰霾。

2.3 抵制改革創(chuàng)新的輿論環(huán)境

一個(gè)寬松、和諧、鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的社會(huì)輿論環(huán)境能有效消除企業(yè)家的顧慮，使其不至于瞻前顧后，能夠放手在市場(chǎng)中拼搏。但我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)在人類歷史上是空前的事業(yè)，根本沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，只能摸著石頭過(guò)河。因此在改革開(kāi)放過(guò)程中，也必然會(huì)遇到各種各樣的前所未有的阻力。

2010年6 月，阿里巴巴董事局主席馬云在一個(gè)全球企業(yè)家的論壇上發(fā)言說(shuō):“社會(huì)普遍認(rèn)為企業(yè)家和商人一定是惟利是圖，一切目的是為了賺錢(qián)，企業(yè)家對(duì)此憤憤不平。今天很多人在說(shuō)社會(huì)上有很多的弱勢(shì)群體，從某種程度上講，今天的企業(yè)家，特別是中國(guó)的企業(yè)家，也是一個(gè)弱勢(shì)群體?！边@些話道出了公眾與現(xiàn)代企業(yè)家之間所缺少的相互信任和理解，也反映出當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的輿論環(huán)境存在的問(wèn)題。這一方面體現(xiàn)為作為社會(huì)輿論窗口的大眾傳媒的不成熟，許多時(shí)候片面放大一些現(xiàn)象，在對(duì)企業(yè)家進(jìn)行宣傳時(shí)事實(shí)上對(duì)企業(yè)家的健康成長(zhǎng)構(gòu)成了威脅。如果一個(gè)企業(yè)家小有閃失，傳媒就求全責(zé)備，大肆渲染，那么就可能把一位未來(lái)的優(yōu)秀企業(yè)家棒殺;反之，如果一個(gè)企業(yè)家初有建樹(shù)但尚未成熟之際，傳媒就無(wú)限夸張地贊美，則可能把他捧壞。一些傳媒被“商風(fēng)”吹昏了頭，惟利是圖，不是求真務(wù)實(shí)，而是刻意追求捕捉眼球，把目光鎖定由轟動(dòng)效應(yīng)帶來(lái)的知名度和經(jīng)濟(jì)利益。這樣的傳媒不僅無(wú)法起到樹(shù)立、傳播先進(jìn)典型，用榜樣的力量助推我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)的應(yīng)有作用，反而對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一個(gè)不小的威脅;另一方面，在改革過(guò)程中由于各自利益或觀點(diǎn)不同而出現(xiàn)的各種抵制改革創(chuàng)新的力量，也在惡化著輿論環(huán)境。首先，保守思想傾向抵制改革創(chuàng)新的推進(jìn)。自改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)上總存在一股抵制的思潮，認(rèn)為改革開(kāi)放是搞資產(chǎn)階級(jí)自由化，在走資本主義道路，違背了社會(huì)主義的基本原則，因此試圖從輿論上形成抵制改革開(kāi)放的氛圍;其次，既得利益團(tuán)體反對(duì)改革創(chuàng)新的方向。我國(guó)的改革是一場(chǎng)解放生產(chǎn)力的深刻的社會(huì)革命，在這個(gè)過(guò)程中必然產(chǎn)生社會(huì)生產(chǎn)格局的巨大變動(dòng)、制度的深層變革，也必然伴隨著社會(huì)利益格局的重組。不管是對(duì)不同的社會(huì)群體，還是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的不同個(gè)人，都必然會(huì)出現(xiàn)一些個(gè)人或群體的既得利益受損，比如工人“下崗”、“鐵飯碗”被打破、崗位調(diào)整等等，這些既得利益的個(gè)人或群體很可能努力制造反對(duì)的輿論思潮，以保護(hù)自身的既得利益;第三，仇富人群詆毀著改革創(chuàng)新。不患寡而患不均的小農(nóng)思想傳統(tǒng)在社會(huì)一些人群中還是根深蒂固的，一些人看不得別人先富起來(lái)，對(duì)于在改革開(kāi)放中用自身稀缺人力資源為國(guó)家和社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)并取得高額勞動(dòng)報(bào)酬而富裕起來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)家們，他們總是以一種仇視的眼光看待，并時(shí)刻用詆毀的語(yǔ)言煽動(dòng)輿論進(jìn)行攻擊。

以上種種都對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家的成長(zhǎng)構(gòu)成了很大的輿論壓力，腐蝕著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家精神。正如中國(guó)物資儲(chǔ)運(yùn)總公司總經(jīng)理韓鐵林所指出，就總體而言，我國(guó)企業(yè)家精神的體現(xiàn)還比較微弱，這“主要是由大環(huán)境造成的，現(xiàn)在的社會(huì)不崇尚企業(yè)家精神，有種觀點(diǎn)認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)掙錢(qián)都是搶來(lái)的，國(guó)有企業(yè)掙錢(qián)都是壟斷得來(lái)的，做得好的民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有一個(gè)暗地里沒(méi)事的，做得好的國(guó)有企業(yè)都是為了自己升官”。老百姓不去承認(rèn)你的貢獻(xiàn)，只通過(guò)你的收入看到了不公平，這一方面跟傳統(tǒng)的“官本位”、“仇富”思想有一定關(guān)系，另一方面還應(yīng)看到制度方面的問(wèn)題，有些制度恰好是在強(qiáng)化這種心理。

2.4 阻礙公平創(chuàng)業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境

企業(yè)家總是在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中從事企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并在工作中得到鍛煉，使自身素質(zhì)得到不斷增長(zhǎng)。因此，公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求，也是企業(yè)正常運(yùn)行和健康發(fā)展的必不可少的條件，更是現(xiàn)代企業(yè)家健康成長(zhǎng)的前提。離開(kāi)了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，現(xiàn)代企業(yè)家就失去了施展其才能的穩(wěn)定平臺(tái)，更不用說(shuō)健康成長(zhǎng)了。

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷深入，我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境正在得到很大改善。但也應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中還是存在許多阻礙公平競(jìng)爭(zhēng)、公平創(chuàng)業(yè)的因素，其中較為突出的是民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)上的不平等地位，并由此衍生出的種種不公的市場(chǎng)現(xiàn)象。一是資源占有和配置上的不平等導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不公平。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的資源配置方式至今仍有較大影響，許多國(guó)有企業(yè)尤其是國(guó)有大中型企業(yè)仍然處于資源配置的優(yōu)先地位，在一些非自然壟斷的領(lǐng)域，還是有一些國(guó)有企業(yè)憑著行政力量的干預(yù)取得壟斷地位。如果非市場(chǎng)因素造成的對(duì)資源占有的不平等現(xiàn)象大量長(zhǎng)期存在，不僅不利于企業(yè)的平等、健康成長(zhǎng)，甚至?xí)?yán)重破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則和市場(chǎng)精神，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家的成長(zhǎng)有著很不利的影響;二是市場(chǎng)觀念層面上的不平等也會(huì)阻礙市場(chǎng)公平的實(shí)現(xiàn)。這一方面是國(guó)有企業(yè)的政府背景和資源配置的優(yōu)先甚至壟斷地位在消費(fèi)者觀念上的影射。按照正常的推斷，強(qiáng)勢(shì)的資源占有與配置地位，自然相應(yīng)地帶來(lái)生產(chǎn)技術(shù)的先進(jìn)和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定;另一方面是長(zhǎng)期以來(lái)單一的國(guó)營(yíng)(國(guó)有)經(jīng)濟(jì)造成消費(fèi)者消費(fèi)觀念上的思維定勢(shì)和慣性。長(zhǎng)期沒(méi)有選擇的、固定模式的、某種意義上可以說(shuō)是強(qiáng)制消費(fèi)，在消費(fèi)者的消費(fèi)行為與習(xí)慣中樹(shù)立起了較高的無(wú)形的退出壁壘，可以說(shuō)一定程度上綁架了消費(fèi)者的消費(fèi)觀念與行為。這種環(huán)境對(duì)民營(yíng)企業(yè)是不公平的，雖然消費(fèi)者的消費(fèi)觀念與習(xí)慣有自身的慣性，這并不是人為形成的，但至少在資源配置環(huán)節(jié)和輿論宣傳環(huán)節(jié)，我們營(yíng)造公平創(chuàng)業(yè)的努力是很不夠的。

3 我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境的調(diào)適路徑

成長(zhǎng)環(huán)境是企業(yè)家現(xiàn)代管理勞動(dòng)素質(zhì)萌芽并茁壯成長(zhǎng)的必要外部條件，環(huán)境中存在障礙環(huán)節(jié)，就可能延緩甚至扼殺現(xiàn)代企業(yè)家的成長(zhǎng)過(guò)程。因此，改善成長(zhǎng)環(huán)境首要的任務(wù)就是盡可能消除環(huán)境中的障礙因素，尤其是一些關(guān)鍵的障礙。

3.1 加大教育體制改革的探索力度，努力形成家庭、學(xué)校和社會(huì)密切互動(dòng)的良性教育環(huán)境

要全面梳理和引導(dǎo)包括家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)教育在內(nèi)的各個(gè)具有教育功能的環(huán)節(jié)，一方面重點(diǎn)推進(jìn)具有核心教育功能的學(xué)校教育的體制改革，扭正忽視個(gè)性教育的教育方式、方法，徹底變革應(yīng)試教育的導(dǎo)向，探索真正實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育的路徑，并將素質(zhì)教育的重任分解到中學(xué)、小學(xué)，不應(yīng)全部壓在大學(xué)階段;另一方面，從學(xué)校教育輻射到家庭教育和社會(huì)教育，家庭教育重在學(xué)前階段的早期教育和義務(wù)教育階段的配合及補(bǔ)充教育，社會(huì)教育重在職業(yè)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及其他家庭和學(xué)校所無(wú)法或不宜承擔(dān)的教育任務(wù)。爭(zhēng)取家庭育種、學(xué)校育苗、社會(huì)育才環(huán)環(huán)相扣，通過(guò)家庭、學(xué)校、社會(huì)的良好配合，使全社會(huì)的教育達(dá)成融合并形成共振效應(yīng)，造就全社會(huì)優(yōu)良的教育環(huán)境。

3.2 堅(jiān)持馬克思主義立場(chǎng)，進(jìn)一步解放思想，營(yíng)造鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的社會(huì)輿論環(huán)境

堅(jiān)持馬克思主義的指導(dǎo)，一方面將馬克思主義基本原理與我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)密切結(jié)合，在馬克思主義中國(guó)化過(guò)程中始終保持我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的正確方向;另一方面要與時(shí)俱進(jìn)，著眼新的時(shí)代特征，進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)決擯棄保守的傾向，做好利益格局調(diào)整過(guò)程中的耐心深入的宣傳與解釋工作，克服仇富心理，努力形成寬松、寬厚、寬容的環(huán)境。在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)著力塑造現(xiàn)代企業(yè)家良好的社會(huì)形象，擴(kuò)大現(xiàn)代企業(yè)家的社會(huì)聲譽(yù)，通過(guò)大力宣傳現(xiàn)代企業(yè)家在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位和作用，突出他們?yōu)閲?guó)家和企業(yè)所作的巨大貢獻(xiàn)，讓社會(huì)各界都能認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性。同時(shí)要引導(dǎo)各級(jí)政府?dāng)M訂具體措施，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀企業(yè)家脫穎而出的良好社會(huì)基礎(chǔ)和輿論環(huán)境，要求他們把培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)的現(xiàn)代企業(yè)家隊(duì)伍作為一個(gè)工作重點(diǎn)。

3.3 繼續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)進(jìn)程

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的特殊地位決定了國(guó)有企業(yè)改革對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)有著重大的意義，對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家市場(chǎng)的成熟和營(yíng)造我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)的環(huán)境在一定程度上起著決定的作用。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)存在的問(wèn)題中，有許多都是跟國(guó)有企業(yè)改革不徹底有著密切的關(guān)系。因此，現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)環(huán)境的調(diào)適理應(yīng)將推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革作為一個(gè)重點(diǎn)。

建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呼喚平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)主體，我們要通過(guò)現(xiàn)代企業(yè)家制度的建設(shè)，把國(guó)有企業(yè)推向市場(chǎng)，成為真正獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，面向市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)。而其中最為關(guān)鍵的是要給國(guó)有企業(yè)“斷奶”，取消國(guó)有企業(yè)的一切特權(quán)，讓企業(yè)的生存和發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮作用的力量只能來(lái)自于市場(chǎng)，而無(wú)行政的因素。否則，一方面對(duì)市場(chǎng)中的其他經(jīng)濟(jì)主體不公平，另一方面使國(guó)有企業(yè)一直習(xí)慣于通過(guò)特權(quán)輕松獲得各種資源，而無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律的威力，也使國(guó)有企業(yè)家永遠(yuǎn)無(wú)法長(zhǎng)大。

3.4 堅(jiān)定社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)方向，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境

建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是我們黨在長(zhǎng)期的社會(huì)主義建設(shè)實(shí)踐中摸索出來(lái)的正確抉擇，而公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求，也是我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)家健康成長(zhǎng)的必不可少的市場(chǎng)條件。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史證明，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和自主企業(yè)制度是造就企業(yè)家和激發(fā)企業(yè)家精神的有效制度，因此，我們應(yīng)大力通過(guò)豐富我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)踐，努力促成社會(huì)主義的和諧內(nèi)涵與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)精神完美結(jié)合，在社會(huì)主義制度的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)的完整體現(xiàn)，從而使公平競(jìng)爭(zhēng)的觀念深入人心，并得以長(zhǎng)期維護(hù)。

3.5 加速現(xiàn)代企業(yè)家市場(chǎng)建設(shè)，暢通企業(yè)家人才流動(dòng)渠道

企業(yè)家市場(chǎng)是通過(guò)外在的壓力調(diào)動(dòng)企業(yè)家自身內(nèi)在成長(zhǎng)動(dòng)力的有效途徑?，F(xiàn)代企業(yè)家市場(chǎng)肩負(fù)著優(yōu)化配置現(xiàn)代企業(yè)家人才資源的重任，其主要的作用是在企業(yè)家中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓企業(yè)家不斷地適應(yīng)時(shí)代的要求，適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的要求?，F(xiàn)代企業(yè)家市場(chǎng)展現(xiàn)給企業(yè)家現(xiàn)代社會(huì)所需要的企業(yè)家標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)家及時(shí)通過(guò)自身的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及其他途徑積累自身的現(xiàn)代管理勞動(dòng)素質(zhì)，從而立身于優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)法則中不至于被淘汰?？梢哉f(shuō)，企業(yè)家市場(chǎng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)家的成長(zhǎng)起著重要的推動(dòng)作用。

［1］鄭海航.中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)問(wèn)題研究［M］.北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社，2006.

［2］李蘭.企業(yè)家精神——2009·中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展報(bào)告［M］.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社，2009.

［3］潘濱.是什么妨礙了中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)［J］.領(lǐng)導(dǎo)文萃，2008(24):29－30.