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        談我校數(shù)控專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課教學(xué)模式改革

        2011-08-15 00:44:25黑龍江周慧麗王晶晶
        職業(yè)技術(shù) 2011年9期
        關(guān)鍵詞:實(shí)訓(xùn)人才職業(yè)

        黑龍江 周慧麗 王晶晶

        談我校數(shù)控專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課教學(xué)模式改革

        黑龍江 周慧麗 王晶晶

        隨著科技和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職業(yè)界對(duì)職業(yè)人才的要求日趨智能化、綜合化和復(fù)合化。因此,綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)應(yīng)該成為職教課程改革的重點(diǎn)。同時(shí)現(xiàn)有的課程、教材很多都是按學(xué)科設(shè)置的,對(duì)于我們開(kāi)展專(zhuān)業(yè)細(xì)化、學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)、就業(yè)零距離等工作均有不適,我們已經(jīng)進(jìn)行了很大改革,但還是有問(wèn)題,因此我們開(kāi)展《中職數(shù)控專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課“三元化”模式》——教學(xué)管理“小班化”、實(shí)訓(xùn)過(guò)程“企業(yè)化”、考核標(biāo)準(zhǔn)“經(jīng)濟(jì)化”的“三元化”模式的研究。從根本上改變中職數(shù)控人才培養(yǎng)質(zhì)量,進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)模式,對(duì)數(shù)控教學(xué)有著現(xiàn)實(shí)意義。

        實(shí)訓(xùn)課;小班化;企業(yè)化;經(jīng)濟(jì)化

        中國(guó)正在逐步變成“世界制造中心”,數(shù)控畢業(yè)人數(shù)數(shù)以萬(wàn)計(jì),但切合專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率并不高。一方面企業(yè)找不到合適的數(shù)控人才,另一方面數(shù)控專(zhuān)業(yè)學(xué)生卻也找不到合適的工作,在人才使用方面,企業(yè)和人才本身都不滿(mǎn)意。為什么出現(xiàn)這種現(xiàn)象?其原因就是學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生不是企業(yè)所需要的人才,說(shuō)明我們?cè)谵k學(xué)理念、課程設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)、實(shí)踐教學(xué)模式、教材建設(shè)等方面沒(méi)有很好與企業(yè)溝通、合作,沒(méi)有按企業(yè)的愿望培養(yǎng)人才,如果畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng),動(dòng)手能力很弱,實(shí)際經(jīng)驗(yàn)較差;學(xué)生沒(méi)有一技之長(zhǎng),沒(méi)有特色;再加上學(xué)生定位不準(zhǔn),不愿立足一線(xiàn),缺乏吃苦耐勞和為企業(yè)奉獻(xiàn)精神,數(shù)控人才缺口的出現(xiàn)也就顯得必然了。

        筆者發(fā)現(xiàn),在企業(yè)只需幾個(gè)月就能熟練掌握的技能,學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)了2年后竟然不會(huì),這一現(xiàn)象引起許多職業(yè)學(xué)校的巨大震動(dòng)。雖然相關(guān)調(diào)查表明,企業(yè)更關(guān)注學(xué)生合作精神、吃苦耐勞、定位明確、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)惹楦幸蛩氐陌l(fā)展,但在具備了這些素質(zhì)的前提下,職業(yè)能力水平高的學(xué)生無(wú)疑更具有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。從學(xué)生以后將面臨的復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境看,重要的就是要在教學(xué)全過(guò)程滲透企業(yè)文化,在培養(yǎng)職業(yè)技能的同時(shí),培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)、企業(yè),并在社會(huì)、企業(yè)中生存發(fā)展的能力,這些能力對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是十分必要的。實(shí)訓(xùn)教學(xué)可以很好的模擬、再現(xiàn)企業(yè)管理模式,只要設(shè)計(jì)合理,操作嚴(yán)謹(jǐn),可收到事半功倍效果。這樣職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)就有了不可替代性。

        實(shí)行專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課教學(xué)模式的改革,企業(yè)管理的內(nèi)涵是廣博的,其內(nèi)容是多方面的,在不同的實(shí)訓(xùn)中,體現(xiàn)的管理模式是不同的,要想使學(xué)生得到完整的企業(yè)管理理念,學(xué)會(huì)各種管理方法和手段,必須建立完整的實(shí)訓(xùn)管理體系,將企業(yè)管理模式貫穿到各個(gè)環(huán)節(jié)。結(jié)合機(jī)械加工類(lèi)專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)特點(diǎn)構(gòu)建如下教學(xué)模式:

        一、教學(xué)管理“小班化”

        我校數(shù)控實(shí)訓(xùn)車(chē)間配有CD6140A/1000普通車(chē)床2臺(tái)、X6325萬(wàn)能搖臂銑床2臺(tái)、XD30數(shù)控銑床1臺(tái)、CKA6136/1000數(shù)控車(chē)床1臺(tái),在校學(xué)生2屆,120多人。人數(shù)多,設(shè)備少,針對(duì)我校實(shí)際情況,在教學(xué)中采用理論與實(shí)踐課教學(xué)對(duì)接,秉承做中學(xué)、做中教的教學(xué)理念,企業(yè)用什么我們就教什么,理論教學(xué)體系和實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建,應(yīng)該具有相對(duì)獨(dú)立性又能相互滲透相互交融,并將理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐環(huán)節(jié)構(gòu)建成產(chǎn)學(xué)結(jié)合的螺旋式循環(huán)。采用“小班化”教學(xué)模式充分提高教學(xué)質(zhì)量,將班級(jí)學(xué)生車(chē)間實(shí)訓(xùn)時(shí)分成小組充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

        二、實(shí)訓(xùn)過(guò)程“企業(yè)化”

        我校的實(shí)訓(xùn)車(chē)間的結(jié)構(gòu)形式與企業(yè)的車(chē)間是相似的,不同的是組織機(jī)構(gòu)和文化氛圍,為使學(xué)生在表象上感悟企業(yè)氛圍,我們將學(xué)校的實(shí)訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)按企業(yè)的方式進(jìn)行命名,即廠(chǎng)長(zhǎng)、車(chē)間主任、班長(zhǎng)、師傅等,在車(chē)間布置與企業(yè)文化相適應(yīng)的宣傳板報(bào)、警示語(yǔ)等,使學(xué)生在潛意識(shí)中融入企業(yè)。創(chuàng)立教學(xué)工廠(chǎng),與學(xué)校周邊的機(jī)械加工工廠(chǎng)密切合作,承攬部分加工任務(wù),可以使學(xué)生和教師共同進(jìn)步,時(shí)刻把握企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的生產(chǎn)步伐,又可以為學(xué)校實(shí)訓(xùn)教學(xué)節(jié)約成本。

        我們的學(xué)生剛剛進(jìn)入企業(yè),絕大部分要工作在生產(chǎn)第一線(xiàn),現(xiàn)場(chǎng)管理是他們首先要學(xué)習(xí)的管理課程,熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理的學(xué)生在未來(lái)的發(fā)展中一定會(huì)走在前面。數(shù)控車(chē)間實(shí)訓(xùn)過(guò)程的“企業(yè)化”,能很好再現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),是強(qiáng)化學(xué)生管理能力的良好時(shí)機(jī),現(xiàn)場(chǎng)管理涉及的內(nèi)容很多,如設(shè)備管理、工具管理、物流管理、安全管理、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理等,管理方法也是多種多樣的,如定置管理、看板管理、“5S”管理等,在提高實(shí)訓(xùn)質(zhì)量的同時(shí),提高學(xué)生的素養(yǎng)和管理能力。

        學(xué)校雖然有自己的規(guī)章制度,但在實(shí)訓(xùn)中制定嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,如準(zhǔn)時(shí)考勤制度、早會(huì)制度、交接班制度、安全責(zé)任連帶制度等,同時(shí)加大監(jiān)管執(zhí)行力度,成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組(相當(dāng)于企業(yè)的安紀(jì)),對(duì)違紀(jì)者照章處理,不偏不倚,公正嚴(yán)明。使學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后就能?chē)?yán)格遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì),迅速的融入到自己的職業(yè)生涯中。

        三、考核標(biāo)準(zhǔn)“經(jīng)濟(jì)化”

        結(jié)合企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化實(shí)訓(xùn)考核方法,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和主觀能動(dòng)性,使得考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)化。以職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)去要求學(xué)生,教育學(xué)生,考核學(xué)生。

        正如我們所知道的,企業(yè)的宗旨是效益第一,追求利益最大化。在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中為了使學(xué)生體會(huì)到企業(yè)管理模式,靠近企業(yè)的價(jià)值取向,我們將實(shí)訓(xùn)考核的百分制折算成1000元的薪金制,在學(xué)生潛意識(shí)中形成這樣的理念:一個(gè)月的生產(chǎn)勞動(dòng)我們有望獲得1000元的酬勞,而這酬勞的獲得關(guān)鍵要看對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來(lái)決定,勞動(dòng)紀(jì)律差、產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān),損失的首先是自己的經(jīng)濟(jì)利益。扣10元錢(qián)和扣1分在實(shí)訓(xùn)成績(jī)考評(píng)上是相同的,但在學(xué)生的心理上作用是不同的。

        近一年,我校數(shù)控專(zhuān)業(yè)深入企業(yè)調(diào)研,全面了解企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)研究企業(yè)文化、企業(yè)管理模式,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,構(gòu)建了適應(yīng)企業(yè)人才需要的實(shí)訓(xùn)課教學(xué)模式——實(shí)訓(xùn)課“三元化”模式,進(jìn)過(guò)10級(jí)數(shù)控學(xué)生的實(shí)踐,使學(xué)生自身具備了較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì),提高了適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的需求,且具有良好的可持續(xù)發(fā)展能力。

        【注】全國(guó)教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題“職業(yè)院校課程改革的理論與實(shí)踐”,項(xiàng)目編號(hào):FFB090557,子課題項(xiàng)目“中職數(shù)控專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課“三元化”模式”。

        (編輯 王旸)

        (作者單位:黑龍江省貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)校)

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