新春的爆竹聲響?yīng)q在耳畔，節(jié)日的氛圍仍在心里留存著幾分溫暖，告別春節(jié)的喜悅，讓我們?cè)俣忍ど闲碌氖聵I(yè)征途。在節(jié)后上班的第三天，編者收到一位來(lái)自遼寧省某眼鏡店?duì)I業(yè)員的一封來(lái)信，他在信中告訴編者：“剛一上班就得到通知，我們店的店長(zhǎng)將要調(diào)往其他分店。公司領(lǐng)導(dǎo)找我談話想讓我擔(dān)任店長(zhǎng)。雖然有點(diǎn)小驚喜，可是更多的卻是心里沒(méi)底，害怕自己沒(méi)有能力當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)。由于之前的那位店長(zhǎng)實(shí)在很能干，我們都習(xí)慣了在他的帶領(lǐng)下執(zhí)行各項(xiàng)工作，全店的業(yè)績(jī)?cè)诠镜呐琶惨幌虿诲e(cuò)。以后我來(lái)負(fù)責(zé)這家店，萬(wàn)一成績(jī)落后了那豈不遭人恥笑？我還真的沒(méi)這個(gè)信心和勇氣接受晉升呀?！?/p>

在編者看來(lái)，在公司的栽培下員工有機(jī)會(huì)擔(dān)任店長(zhǎng)，挑戰(zhàn)新的崗位確實(shí)是一件好事。面對(duì)新的工作機(jī)遇，或許有人躊躇滿志，有人信心滿滿，有人猶帶幾分遲疑，害怕自己還不夠格，這些心情都是可以理解的。俗話說(shuō)，新年新氣象，既然公司能認(rèn)可你、提拔你，那就充分說(shuō)明你具有一定的潛質(zhì)，只要能鼓足干勁，點(diǎn)燃激情，以從容的心態(tài)面對(duì)職務(wù)的升遷、調(diào)整，自然可以有一番作為。

同時(shí)，每一位現(xiàn)任店長(zhǎng)都應(yīng)當(dāng)給店員打氣加油，增強(qiáng)他們的信心，在平時(shí)的工作中為公司發(fā)掘具備一定潛質(zhì)的好店員；而積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的店員也應(yīng)當(dāng)努力朝著更高的目標(biāo)奮進(jìn)，全面提升能力，爭(zhēng)取早日獨(dú)挑大梁。所謂“不想當(dāng)將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”，只有勇于爭(zhēng)取擔(dān)任店長(zhǎng)的員工，才能為公司創(chuàng)造出更多的成績(jī)。

觀點(diǎn)1：勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才不會(huì)在舒適中錯(cuò)失良機(jī)

新的一年里，公司難免會(huì)有一些人事調(diào)整，在這種變化中，有能力的人往往能得到更多的展示機(jī)會(huì)。在眼鏡連鎖企業(yè)里，分店的業(yè)績(jī)受地址、周邊商業(yè)環(huán)境等因素的影響。公司調(diào)整店長(zhǎng)也是基于整體發(fā)展的考慮，這種做法不但可以讓各分店之間形成良好的交流，也可以讓店長(zhǎng)們有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

在眼鏡連鎖公司的管理工作中，管理者需要用心挖掘員工的潛質(zhì)，幫助他們不斷提高。有時(shí)，難免會(huì)碰到上述情況，提升這位營(yíng)業(yè)員擔(dān)任店長(zhǎng)時(shí)，但該員工卻質(zhì)疑自己的能力：“我能不能不做這個(gè)店長(zhǎng)呢？我做原來(lái)的崗位蠻好的，我能力還不夠……”等，面對(duì)這樣不“爭(zhēng)氣”的員工，管理者感到又氣又無(wú)奈。其實(shí)，在我們的工作和生活中，每個(gè)人都想過(guò)安逸又舒坦的日子，這也無(wú)可厚非。但是，如果一個(gè)人總是耽于安逸、輕松的生活和工作，自認(rèn)為工作不錯(cuò)，壓力不大的時(shí)候，危險(xiǎn)也正在靠近，安逸讓人舒服，卻也讓人錯(cuò)失機(jī)會(huì)；面對(duì)挑戰(zhàn)或許有幾分膽怯，卻能給人帶來(lái)新的機(jī)遇。當(dāng)安逸遇上挑戰(zhàn)，“溫水煮青蛙”的故事告訴我們，只有勇于改變并挑戰(zhàn)自我的人，才不致于在舒適、安逸的生活中漸漸喪失信心，以致最后一敗涂地。

觀點(diǎn)2：不要因?yàn)楹ε逻_(dá)不到預(yù)期目標(biāo)而不敢前行

有一個(gè)例子：某大型眼鏡生產(chǎn)企業(yè)里的一位車間班長(zhǎng)，他的工作能力一流，在管理層看來(lái)他可以得到晉升，從事更高一級(jí)的生產(chǎn)管理工作。但該班長(zhǎng)一直以來(lái)在心理上很難突破自我，始終覺(jué)得自己還不能勝任新的角色，更擔(dān)心升遷后的工作業(yè)績(jī)不再領(lǐng)先，甚至落后。對(duì)此，企業(yè)管理者想盡辦法開(kāi)導(dǎo)他：“倘若你的兒子小學(xué)畢業(yè)時(shí)表示想繼續(xù)留在小學(xué)，而不愿升入初中，理由是如果不升學(xué)，他就可以一直保持名列前茅，而免除升入初中后萬(wàn)一落后于他人的顧慮。身為父親的你會(huì)同意嗎？”該班長(zhǎng)不假思索地回答說(shuō)，當(dāng)然不會(huì)，怎么可以因?yàn)楹ε虏患案窈统煽?jī)不好而留級(jí)呢？管理者聽(tīng)了，會(huì)心地笑道：“其實(shí)，孩子升學(xué)和我們工作一樣，很多時(shí)候并不是看重成績(jī)單上的數(shù)字，而是在于不斷地挑戰(zhàn)自我，從中得到學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。面對(duì)職場(chǎng)晉升時(shí)到底應(yīng)該勇于接受挑戰(zhàn)，還是因?yàn)閾?dān)心自己無(wú)法完成預(yù)期目標(biāo)，在與其他同事的競(jìng)爭(zhēng)中落后而固步自封呢？”聽(tīng)聞此言，該班長(zhǎng)猛然頓悟，爾后果斷地接受了公司的晉升安排。在后來(lái)的實(shí)際工作中，他不肯居人之后的競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)，加上多年的工作經(jīng)驗(yàn)與能力，令他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)卓越，為公司創(chuàng)造出了更多的價(jià)值。

其實(shí)我們每個(gè)人在面臨挑戰(zhàn)時(shí)都會(huì)擔(dān)心，害怕訂下高目標(biāo)后難以完成，害怕晉升后的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，但是，在工作中我們唯有接受挑戰(zhàn)與壓力才能不斷地突破與成長(zhǎng)。