■范志俠

突出[四個引領扎]實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展

■范志俠

2011年，根據(jù)中央、省市委部署的新任務，結合稷山經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢和廣大群眾的新期盼，縣委進一步明確了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體思路，即：以“放膽爭先，奮勇跨越”為主題，把實現(xiàn)“一項戰(zhàn)略、五化進程、三大基地、一座名城”工作目標作為開展活動的主戰(zhàn)場，突出“四個引領”，促進工作落實，凝聚推進稷山轉型跨越的強大合力。

一、用新目標、新舉措引領廣大黨員干部在推進轉型跨越的過程中創(chuàng)先爭優(yōu)

凝心聚力，推進經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要目標，為此，中共稷山縣委把開展活動與宣傳貫徹落實主要工作任務緊密結合，廣泛動員、承諾立狀、層層推進，有效確保了各項工作的深入落實。

一是以“十二五”規(guī)劃凝聚共識。縣委深入調研，廣泛征求意見，制定了符合稷山實際的“十二五”規(guī)劃，并提出了“實施一項戰(zhàn)略、推進五化進程、建設三大基地、打造一座名城”的工作思路，并對各項工作任務進行了詳細的安排部署，營造了全縣上下共謀發(fā)展、大干實干的濃厚氛圍。

二是開展“三定一樹”細分責任。大力開展“三定一樹”活動，即：各級基層黨組織和黨員干部定崗位、定職責、定目標、樹形象，不僅為全縣發(fā)展奠定基礎，更便于年底對各單位考核。

三是通過人人承諾層層加壓。每一位黨員干部都結合自己的崗位要求，制定年度工作目標、具體實施計劃，并在本單位公開承諾。公開承諾使組織考核有依據(jù)，群眾監(jiān)督有標準，形成了壓力層層傳遞、動力進一步激發(fā)、人人創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面。

二、用新作風、新行動引領黨員干部在服務群眾的過程中創(chuàng)先爭優(yōu)

密切聯(lián)系群眾，服務群眾，是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和落腳點。今年以來，稷山縣結合中央、省市關于領導干部下鄉(xiāng)住村的要求，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中大力開展了“書記掃邊”、“千名黨員下基層”、“抗旱保澆”三項活動。

一是“書記掃邊”，領導干部要把困難群眾放到心坎上?！皶洅哌叀奔矗喝h各級黨組織書記要深入到全縣最偏遠的山區(qū)、最困難的破產(chǎn)企業(yè)職工家庭、最需要幫助的殘疾人等弱勢群體中體察民情、傾聽民聲，實現(xiàn)“三定三聯(lián)”工作目標?！叭ā奔矗簬椭щy群眾制定發(fā)展目標、發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃；“三聯(lián)”即：各級黨組織書記聯(lián)系一戶最貧困的家庭，幫助其發(fā)展生產(chǎn)，走出困境；聯(lián)系一名貧困生，幫助其搞好學習，完成學業(yè)；聯(lián)系一戶種養(yǎng)殖專業(yè)戶，幫助其壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。同時實行“141”工作法，即：記好一本民情日記，寫好四篇調研報告，年走訪群眾不少于1000人。目前，這項活動已經(jīng)在各級黨組織中迅速展開。

二是“千名黨員下基層”，把重點村建設作為開展活動的重要內容?！扒h員下基層”，即：繼續(xù)推進縣直85個單位與28個重點村“三對一”結對幫建，并把2011年作為“五個一目標落實年”，也就是說要幫助重點村“建成一個好班子，謀劃一條好思路，扶持一批好產(chǎn)業(yè)，解決一些現(xiàn)實問題，送去一份溫暖和關懷”。目前，各單位黨組織和黨員干部正把加強重點村“兩委”班子建設作為開展活動的重點，以確保為下一步換屆打下堅實基礎。

三是“抗旱保澆”，把解決群眾的實際問題作為開展活動的第一任務。去年以來持續(xù)干旱，稷山受旱小麥面積達28萬畝。面對嚴峻的抗旱形勢，縣委、縣政府全力安排部署，并專門下發(fā)通知，充分動員所有黨員干部投入到抗旱保澆第一線。各級領導干部靠前指揮，協(xié)調統(tǒng)籌；水利、農(nóng)業(yè)等涉農(nóng)部門280余名黨員干部，成立了8支水利抗旱服務隊，開動引黃灌溉、汾河提水、機井、流動泵站等各類水利設施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)1000余名干部，深入田間地頭指導農(nóng)民積極開展春澆。特別是化峪鎮(zhèn)佛峪口村81歲高齡的老黨員蘇立功，籌集資金108萬元，建成該村提水工程，保澆耕地2000余畝，解決了群眾的燃眉之急。

三、用新思維、新觀念引領廣大黨員干部在增強本領的過程中創(chuàng)先爭優(yōu)

面對新形勢、新情況、新問題，黨員干部只有不斷學習、增強本領才能從容應對，帶領群眾科學發(fā)展。為此，中共稷山縣委把加強黨員干部的本領建設作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要工作來抓，大力實施了“一把手素質能力提升工程”。

一是“兩來兩去”積累了新經(jīng)驗?！皟蓙韮扇ァ奔矗赫堖M來，以“后稷講壇”為載體，邀請專家教授到稷山舉辦專題講座；蹲下來，舉辦專題培訓班。走出去，組織領導干部外出考察學習；送出去，與高校聯(lián)合提升干部素質。去年，通過這一模式的探索運作，取得了較好的成效，省委組織部把“一把手素質能力提升工程”確定為全省30個創(chuàng)新項目之一，并予以表彰。

二是“四個拓展”明確了新思路。“四個拓展”，即：在去年工作的基礎上，拓展培訓對象，把所有農(nóng)村“兩委”主干納入培訓范圍；拓展方法途徑，通過辦好“后稷講壇”、組織學員外出考察學習、到重點高校培訓、開展現(xiàn)場觀摩等方式，提高學員綜合素質；拓展教育陣地，充分發(fā)揮縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、宣講團和“網(wǎng)絡課堂”的作用，讓廣大黨員干部共享一把手素質能力提升工程培訓資源；拓展成效考核，適時舉辦調研文章展評、合理化建議評比、專題考試等活動，促進學習成果轉化。

三是“層層傳播”，打造一支新隊伍?！皩訉觽鞑ァ?，即：每一位參加“后稷講壇”學習的領導干部都必須在消化吸收知識的基礎上，及時在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村舉辦學習專題會議，迅速傳播知識，讓廣大黨員干部分享，以達到建設一支具有新思維、新觀念、新知識、新技術黨員干部隊伍的目的。同時，還不定期開展學習交流活動，激勵黨員干部在學習過程中，在增強本領的過程中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。

四、用新標準、新態(tài)度引領廣大黨員干部在做好換屆工作中創(chuàng)先爭優(yōu)

做好縣、鄉(xiāng)、村三級換屆工作，是今年各項工作的重中之重，為此，縣委旗幟鮮明地提出，在今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中廣大黨員干部要爭做“三個表率”。

一是爭做熟悉業(yè)務的表率。重點是組工干部、紀檢干部。開春以來，已經(jīng)在組織部舉辦了四次換屆工作集中學習，深入細致地學習了中央、省、市領導關于換屆工作的講話精神、學習了換屆各項紀律要求，學習了有關法律法規(guī)知識。要求每一位同志熟悉換屆工作的各個流程、注意事項，以便順利開展工作。

二是爭做嚴守換屆紀律的表率。重點是所有換屆涉及到的領導干部。目前已編印下發(fā)了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”以及省委出臺的12項措施等換屆紀律小冊子，相關人員人手一冊、人人知曉。同時組織各級黨組織召開嚴肅換屆工作紀律會議，層層簽訂承諾書，引導所有黨員干部做嚴守換屆紀律的表率。

三是爭做維護和諧穩(wěn)定大局的表率。要求全縣所有黨員領導干部要倍加珍惜稷山政通人和的大局。領導干部要帶頭開展思想政治工作，正確對待個人的進退留轉；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要提前著手，加強農(nóng)村“兩委”班子建設，確保換屆工作平穩(wěn)有序。