袁純清:服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展開創(chuàng)全省人才工作新局面
2月15日,省委召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)組第六次會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)全國人才工作座談會(huì)精神,總結(jié)2010年全省人才工作,對貫徹落實(shí)全省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要進(jìn)行研究部署。省委書記、省人大常委會(huì)主任、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組長袁純清出席并講話,他強(qiáng)調(diào),要強(qiáng)化認(rèn)識,突出重點(diǎn),建好平臺,加大投入,創(chuàng)新方法,狠抓落實(shí),努力開創(chuàng)我省人才工作新局面,為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。省委常委、組織部長、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組副組長湯濤出席會(huì)議,副省長、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組副組長牛仁亮主持會(huì)議,省人社廳、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省農(nóng)業(yè)廳、省國資委負(fù)責(zé)同志作了匯報(bào)和發(fā)言。
去年以來,我省人才工作圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,加速實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,編制出臺《山西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,召開全省人才工作會(huì)議,加快推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),實(shí)施“百人計(jì)劃”引進(jìn)海外高層次人才,黨委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作有效推進(jìn),重才愛才育才引才用才的氛圍日漸濃厚,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要的引領(lǐng)和支撐作用。
袁純清對2010年我省人才工作取得的成效給予充分肯定,強(qiáng)調(diào)做好人才工作要在六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新的突破:
一要強(qiáng)化認(rèn)識。牢固樹立人才是第一資源的理念,充分認(rèn)識到一個(gè)人才尤其是高端人才、領(lǐng)軍人才,往往就能占據(jù)一個(gè)領(lǐng)域的科技制高點(diǎn),就能推動(dòng)一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展,就可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目或難題的重大突破。山西要實(shí)現(xiàn)由采掘文明向制造文明的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)由開發(fā)地下資源向開發(fā)地下地上資源并舉轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)由黑色向綠色、由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變,必須有強(qiáng)大的人才支撐,否則,轉(zhuǎn)型跨越無從談起,再造一個(gè)新山西的美好愿景難以實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)人才工作,是一項(xiàng)低成本、高效益、長受益的事情,各級各部門要把人才工作擺到重要議事日程上來,舍得動(dòng)腦筋、花力氣、下工夫。
二要突出重點(diǎn)。我省人才數(shù)量較少、高端人才緊缺,要滿足加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的巨大人才需求,必須堅(jiān)持有所為、有所不為,必須重點(diǎn)圍繞工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)生態(tài)化來引進(jìn)和培養(yǎng)人才,特別要著眼工業(yè)新型化抓好推廣循環(huán)經(jīng)濟(jì)所需的人才,抓好發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)所需的人才,切實(shí)使經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入人才支撐、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的軌道。
三要建好平臺。增強(qiáng)平臺意識,加強(qiáng)平臺建設(shè),發(fā)揮平臺作用。在利用好高校、科研院所和企業(yè)現(xiàn)有平臺的同時(shí),在大型企業(yè)普遍建立工程技術(shù)研究中心,引導(dǎo)和促進(jìn)省內(nèi)高校與國內(nèi)外知名大學(xué)建立技術(shù)聯(lián)盟和研發(fā)機(jī)構(gòu),加快建立全省工業(yè)研究院,充分發(fā)揮區(qū)位和交通優(yōu)勢,積極承載首都人才高地的輻射作用,打造吸納高端人才生活創(chuàng)業(yè)的特色集聚區(qū)。
四要加大投入。在用好現(xiàn)有人才專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上,各級各部門各單位都要進(jìn)一步加大投入力度。企業(yè)和高校、科研院所等都要設(shè)立專項(xiàng)人才資金,人才引進(jìn)要堅(jiān)持“下要保底、上不封頂”,確保人才工作始終有充裕的財(cái)力作保障。
五要?jiǎng)?chuàng)新方法。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的新形勢,大膽創(chuàng)新人才引進(jìn)、發(fā)揮作用的模式和辦法,加大柔性引才引智的力度,建立和推廣合作制、聘任制、委托制和項(xiàng)目制等新的引才用才機(jī)制,切實(shí)做到不求所有,但求所在、所用、所創(chuàng)、所為。
六要狠抓落實(shí)。各級各部門各單位要把人才工作納入目標(biāo)責(zé)任考核體系,分解任務(wù),明確責(zé)任,量化考核,重點(diǎn)看花了多少錢、引了多少人、干了多少事、見了多大效,以此推動(dòng)各項(xiàng)措施的落實(shí),提升人才工作的整體水平。