最近，針對(duì)退休年齡問(wèn)題，記者專訪了社會(huì)保障研究所研究員何平。

有民眾普遍擔(dān)心“延遲退休”會(huì)加大青年人就業(yè)難度，何平表示，目前有觀點(diǎn)將就業(yè)和退休對(duì)立起來(lái)，主要是因?yàn)榕R近退休年齡的部分人群原有的就業(yè)質(zhì)量不高，工資低，就業(yè)壓力大，而一旦拿到退休金之后就可以轉(zhuǎn)到國(guó)家穩(wěn)定的保障體系內(nèi)。因此可以說(shuō)，不是延遲退休影響就業(yè)，而是就業(yè)問(wèn)題給養(yǎng)老保障領(lǐng)域帶來(lái)不必要的過(guò)大的壓力。

用人單位不能說(shuō)只用勞動(dòng)者年輕力壯的階段，這不符合勞動(dòng)力市場(chǎng)正常的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，屬于強(qiáng)行剝奪勞動(dòng)的行為。當(dāng)勞動(dòng)者到了不適合原有工作崗位的年齡階段，用人單位應(yīng)該調(diào)整工作崗位，而不能讓勞動(dòng)者提前退休。從某種程度上說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展和規(guī)范，還有大量的工作要做。

我們做個(gè)假設(shè)，如果我保證你有工作有收入、對(duì)身體不造成傷害，你還想退休嗎？只是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅ぷ鳁l件艱苦，所以你才認(rèn)為你不能延遲退休。我們現(xiàn)在需要做的是制造越來(lái)越輕松的、愉快的工作崗位，而不是讓人一退了之，把人養(yǎng)起來(lái)。

目前，民眾質(zhì)疑延遲退休年齡客觀上可以給政府減輕養(yǎng)老壓力，這只是其中一個(gè)因素。每年國(guó)家財(cái)政向養(yǎng)老基金里投的錢，大概占到1/4到1/3。即便養(yǎng)老金未來(lái)收支不平衡，國(guó)家財(cái)政也有錢補(bǔ)這個(gè)缺口。實(shí)際上，適時(shí)逐步延長(zhǎng)退休年齡以應(yīng)對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力短缺，是一個(gè)基本方向。但要采用逐步過(guò)渡的方法，即便以后步入“延遲退休”法定年齡那個(gè)階段，根本原則也是小步前進(jìn)，退休年齡不會(huì)一下就延長(zhǎng)一歲。我們完全有時(shí)間、有財(cái)力去有條不紊地做這件事情，而不像某些媒體報(bào)道得那么嚴(yán)重，說(shuō)退休制度馬上要改了，完全是誤解。