■中共沁水縣委常委、組織部長 李培安

推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新 給力人才發(fā)展

■中共沁水縣委常委、組織部長 李培安

優(yōu)化黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制

創(chuàng)新人才體制、機(jī)制，必須創(chuàng)新人才領(lǐng)導(dǎo)體制。要根據(jù)黨管人才的根本原則，深入把握人才工作規(guī)律，積極探索管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的有效方式和實(shí)現(xiàn)途徑，努力形成加快建設(shè)人才強(qiáng)縣的整體合力。要進(jìn)一步創(chuàng)新黨管人才工作方式，注意改進(jìn)工作方式方法，提高人才工作科學(xué)化水平，不斷增強(qiáng)人才工作合力和為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的能力。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨管人才工作指導(dǎo)，加快編制實(shí)施“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，明確今后一個(gè)時(shí)期人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)和政策措施。

優(yōu)化招才引智工作機(jī)制

一是加強(qiáng)高學(xué)歷人才和急需人才的引進(jìn)。通過公開招考，為學(xué)校、機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才。二是實(shí)施“人才回歸工程”，擴(kuò)展引才引智外延。建立在外人才信息庫，發(fā)揮駐外辦事處橋梁紐帶作用，定期舉辦聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)，加強(qiáng)對(duì)在外人才的情感投入和人文關(guān)懷，鼓勵(lì)他們積極回報(bào)家鄉(xiāng)。三是建立高效協(xié)調(diào)的對(duì)接機(jī)制，加大組織協(xié)調(diào)、力量整合及綜合指導(dǎo)力度，引進(jìn)高層次緊缺人才，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持。四是加大招才引智考核力度。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，抓好考核和督查，切實(shí)增強(qiáng)一把手抓“第一資源”的意識(shí)。

優(yōu)化人才工作投入機(jī)制

要通過加大人才工作投入力度，加快集聚培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，全面提升吸納高層次人才的能力。一是加大人才發(fā)展資金的投入力度，逐步完善人才發(fā)展資金與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的增長機(jī)制。二是加快人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。以招商引資為抓手，培育一批骨干企業(yè)，以此吸引和聚集一批科技型人才和企業(yè)管理人才。三是創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、待遇激勵(lì)、精神鼓勵(lì)“三管齊下”，設(shè)立“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)人才工作先進(jìn)單位和做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行評(píng)選表彰。

優(yōu)化人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制

一是拓寬渠道加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)。采取教育培訓(xùn)與掛職培養(yǎng)相結(jié)合、課堂教學(xué)與實(shí)地考察相結(jié)合的方式，提高黨政人才的理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平。二是擴(kuò)大途徑加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。通過創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵(lì)經(jīng)營管理人才把精力集中到經(jīng)營企業(yè)上；通過創(chuàng)新管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理制度從行政化向市場化的轉(zhuǎn)變；通過建立企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格制度和信用體系，為企業(yè)用人及企業(yè)經(jīng)營管理人才的發(fā)展提供服務(wù)。三是開闊門路加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需人才采取定向委培方式，及時(shí)為企業(yè)培養(yǎng)輸送專業(yè)技術(shù)人才。

優(yōu)化人才服務(wù)保障機(jī)制

通過建立一體化的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建多層次的人才服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)能力，提升服務(wù)本領(lǐng)，為各類人才工作生活提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。一是強(qiáng)化人才服務(wù)功能。暢通人才服務(wù)“綠色通道”，出臺(tái)高層次人才子女就學(xué)、醫(yī)療保健和社會(huì)保障等政策，為人才提供全方位、全過程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是加大關(guān)心關(guān)愛力度。進(jìn)一步完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀專業(yè)人才制度，加強(qiáng)黨委政府與高層次人才的聯(lián)系交流。三是加強(qiáng)人才宣傳工作。通過多種形式，總結(jié)宣傳人才政策、人才工作先進(jìn)典型、優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和成功引才經(jīng)驗(yàn)，努力營造重才愛才的良好氛圍。