人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明日前在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，這樣，在“十二五”期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。

“十二五”期間力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番，這確實(shí)是一個(gè)讓人振奮的消息，其積極意義顯而易見。但五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職工工資翻番，并不是一件容易的事情。雖然其愿望是好的，但對(duì)普通職工而言很難成為現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然，對(duì)于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及一些帶有壟斷性質(zhì)的行業(yè)與部門來說，職工工資五年翻番并非難事。但一些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，一些中小企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)職工工資五年翻番的目標(biāo)，就不那么容易了。

雖然人保部表示，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革；繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，加快建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)。

但所有這一切歸根到底都取決于企業(yè)的效益。企業(yè)沒有效益，增加職工工資就成了一句空話。而通常的情況是，一些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)、中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)原本就效益欠佳，尤其對(duì)于一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)而言，如果大幅增加職工工資，這些企業(yè)的生存就有困難，一旦企業(yè)不保，企業(yè)員工也面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。

因此，要改善民生，除了加強(qiáng)工資集體協(xié)商外，還需要有關(guān)部門采取一些實(shí)際措施，比如倡導(dǎo)國(guó)企向國(guó)民分紅；敦促央行加息，結(jié)束居民存款負(fù)利率時(shí)代；改善國(guó)民福利待遇，減免教育收費(fèi)、重大疾病治療費(fèi)用等，這些做法相對(duì)于漲工資更有實(shí)際意義。（作者：皮海洲 來源：《新京報(bào)》）