在文化體制的改革和創(chuàng)新中，文化宏觀管理體制和微觀運行機制的變革是重點。文化發(fā)展的各個元素，包括文化生產(chǎn)、文化消費、文化流通、文化組織、文化機構(gòu)、文化分配、行業(yè)文化權(quán)利等，都需要文化管理體制和運行機制的改革與創(chuàng)新，這是保障文化發(fā)展的基礎(chǔ)和條件。制度發(fā)生變革，與制度相關(guān)的其它各個方面將隨之變革，制度變革起到牽一發(fā)而動全身的功效，制度變革以及對新制度的遵照執(zhí)行，將極大地促進先進文化的發(fā)展，有利于社會生產(chǎn)力的快速提高。

在體制的改革中，文化體制改革是一個難點。文化的變革事關(guān)整個的上層建筑，涉及到思想意識形態(tài)和法律規(guī)則等，所產(chǎn)生的矛盾和障礙比起經(jīng)濟體制改革和政治體制改革勢必要更加艱巨和復(fù)雜。衡量文化改革的成果，既要顧及經(jīng)濟效益，又要涉及政治和社會效益，既要有利于人們物質(zhì)生活水平的提高，又要有利于精神境界的提升，要求更高，面臨的問題更為復(fù)雜。

文化改革是一場艱巨的攻堅戰(zhàn)，要取得這場戰(zhàn)役的最終勝利，需要人們樹立創(chuàng)新的觀念，牢固創(chuàng)新的意識，探尋創(chuàng)新的方法。文化改革的過程就是不斷創(chuàng)新的過程。