■文/李慶豐

國以才立，創(chuàng)新型人才是建設創(chuàng)新型國家的重要保證。

業(yè)以才興，謀求人才優(yōu)勢已成為許多企事業(yè)單位發(fā)展的核心之道。浙江省質量技術監(jiān)督檢測研究院更是把人才作為機構生存和發(fā)展之本，確立了“以人為本、人才強院”這一具有戰(zhàn)略意義的決策。通過人力資源開發(fā)和人才機制創(chuàng)新兩個核心工作，優(yōu)化人員結構，發(fā)揮員工的主觀能動性，全面提高隊伍素質，從而實現人力資本增值，形成以博士、高級職稱人員為骨干，以碩士、中級職稱人員為支撐的人才梯隊結構，為推進“質檢強院”戰(zhàn)略提供了源源不斷的人才保障。

形成雙贏

2007年7月，來自四川大學的博士畢業(yè)生馬賀偉剛到皮革檢測部報到時，實驗室周邊還是一片嘈雜的工地，沒有路燈，沒有公交車，實驗室里也沒有吸引人的高端儀器設備……馬賀偉似乎感到自己的選擇有些沖動，畢竟當時他還有更好的工作機會。一晃4年過去了，馬賀偉不但沒有選擇離去，而且成長為浙江省質檢院的一名中層干部，2010年被浙江省質監(jiān)局評為全省系統(tǒng)第二屆“十佳技術標兵”，他所在的皮革檢測實驗室也建設成為國家皮革質量監(jiān)督檢驗中心。

像馬賀偉博士這樣的高學歷人才與機構同成長、共發(fā)展的例子在浙江省質檢院還有很多，是什么讓這些年輕有為的高學歷人才能夠心系機構、扎根機構，并且開花結果呢？

對于這一點，浙江省質檢院的領導班子有著戰(zhàn)略考慮。他們深刻地意識到:“人力資源是第一資源”，堅持“以人為本”原則，提出了“人才、科研、項目、管理、服務”五位一體的統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略，將人才隊伍建設放在了首要地位，把吸引、凝聚、培養(yǎng)、穩(wěn)定人才作為支撐機構可持續(xù)發(fā)展的重要舉措之一。幾年來，該院始終堅定不移地堅持人才強院戰(zhàn)略，在積極營造既有競爭機制又有成長通道的良好環(huán)境，統(tǒng)籌協調人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新、人力資本增值與機構科學發(fā)展的同時，造就了一支立志創(chuàng)新、勇于探索、忠誠質檢事業(yè)的人才隊伍，描繪了一幅人興院強的動人畫卷。

培育沃土

他，是衛(wèi)生部首批食品評審專家；他，榮膺國家質檢總局“全國質量監(jiān)督檢驗檢疫系統(tǒng)抗震救災先進個人”稱號；他，擔任WT O/T B T國外通報評議專家。他，就是王海明博士。自2005年進入質檢院以來，他充分發(fā)揮生物技術檢測領域的專長優(yōu)勢，創(chuàng)新運用海外學習工作經驗，創(chuàng)建了符合現代生物安全實驗室要求的B S L-2級食品生物安全重點實驗室，培養(yǎng)了專業(yè)從事生物安全科研檢測的高素質工作團隊。

6年前播種的是夢想，收獲的是希望，6年來王海明博士和所有的質檢人一樣，在人才培育的沃土中，與質檢院共成長，共發(fā)展。

今年5月31日，由國家人力資源和社會保障部批準成立的“浙江省質檢院博士后科研工作站”揭牌儀式隆重舉行，同時為首次進站的兩名博士舉行了博士后開題審查會。這是浙江省質檢院為持續(xù)實施人才強院戰(zhàn)略而推出的一系列人才培育和成長重要平臺之一。

搭建事業(yè)平臺，發(fā)揮人才作用，不斷完善人才培養(yǎng)、使用、選拔和流動的良性機制，是浙江省質檢院遵循人才自身成長和發(fā)展規(guī)律實施的重要舉措。近年來，在充分調動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷拓寬人才成長途徑方面，該院不斷探索實踐，形成了卓有成效的人才隊伍建設工作機制，主要有以下幾項內容:

一是構建人才隊伍建設保障機制。先后制定出臺了《人員招聘管理辦法》、《人力資源管理制度》、《薪酬管理制度》、《教育培訓管理辦法》、《科學技術獎勵評定細則》等一系列規(guī)章制度，形成了人才培養(yǎng)和成長的有效機制。

二是建立人才學習深造平臺。近年來，浙江省質檢院多次舉辦學術論壇，聘請知名專家做專業(yè)學術報告，積極推薦優(yōu)秀人才參加較高層次的學術組織和技術交流活動，組織部分管理和技術骨干出國培訓，與知名院校聯合辦班等，支持科技人員不斷學習進取。

三是搭建人才創(chuàng)新平臺和參與管理平臺。嚴格執(zhí)行《科技工作管理辦法》、《博士后科研工作站管理辦法》等確定的各項激勵和保障機制，通過博士后科研工作站、院級跨部門科研工作平臺的建設運行，旨在培養(yǎng)未來5－10年的學科帶頭人和專業(yè)骨干。另外，浙江省質檢院通過公開競聘等方式，大膽引進培養(yǎng)有管理意識和精湛技術的年輕科技工作者，先后有一批中青年學術科技骨干走上中層領導崗位，成為檢測科研領域的骨干力量。

著眼未來

“您提出懷疑，我們給您答案”——這是丁浩博士在參加浙江教育科技頻道“小強志愿團”活動時做出的誓言。這不僅代表著浙江省質檢院的服務理念，更代表著廣大青年科技骨干勇于擔當、敢于負責的精神。

青年科技骨干是自主創(chuàng)新的主力軍。大力抓好科技骨干隊伍建設，培養(yǎng)造就一批素質優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年科技骨干，是建設質檢強院的迫切要求。該院堅持“引進和培養(yǎng)并重”的方針，積極引進青年優(yōu)秀人才，注重發(fā)揮他們的積極性，僅2010年就引進博士后及博士4人、碩士27人。同時，積極與高校聯合辦班和委托培養(yǎng)，與浙江大學聯合開設碩士研究生班，目前已有24人入學深造，努力培養(yǎng)碩士以上學歷青年專業(yè)骨干，并為青年科技人才的成長提供支持和舞臺。

近年來，該院在人才創(chuàng)新機制的驅動下，通過競爭展現自己才華、提升檢測與科研能力，一批青年專業(yè)骨干和學科帶頭人脫穎而出，丁浩博士領銜創(chuàng)建的“玩具安全檢測技術實驗室”已成為浙江省質監(jiān)局重點實驗室，在推動浙江省相關產業(yè)轉型升級中發(fā)揮著重要的技術支撐作用；以碩博人員為主組建的食品檢測部儀器組，從容應對食品安全突發(fā)事件、及時預警食品安全風險……與此同時，還涌現出浙江省質監(jiān)系統(tǒng)“十佳技術標兵”、省局學科帶頭人和學科骨干、國家質檢總局大比武個人優(yōu)勝獎等多個科技先進典型，成為浙江省質檢院自主創(chuàng)新的新一代主力軍。該院以中青年碩博高職人才為主體的檢測科研隊伍基本形成，為實現建設質檢強院的戰(zhàn)略任務奠定了扎實的人才基礎。

碩果累累

浙江省質檢院秉承“人才強院”的理念，以自主創(chuàng)新為動力，以機制創(chuàng)新為保障，科研與檢測工作高度結合，為推進科技質監(jiān)建設作出了積極貢獻，結出了累累碩果。

5年來，他們完成了一大批省部級、廳局級重大科研項目，多項成果得到推廣應用，數十項國家、行業(yè)和地方標準的制定有力地推動了塊狀產業(yè)轉型升級。特別是2008年以來，獲得國家質檢總局“科技興檢獎”1項、浙江省科學技術獎2項、中國輕工業(yè)聯合會科技優(yōu)秀獎2項、全省系統(tǒng)科技興檢一等獎1項、三等獎2項；制定發(fā)布各類標準55項，其中國家標準30項，行業(yè)標準8項，地方標準18項；科研的深入開展有力地促進了技術能力提升，承擔起1個全國標技委、1個全國標技委分會、3個全國重點產品檢標委工作組的重任……2010年該院榮膺國家質檢總局“科技興檢”先進集體稱號，2011年被評為“全國質量監(jiān)督檢驗檢疫工作先進單位”。

不積跬步，無以致千里。正是浙江省質檢院堅持不懈地走人才強院之路，各項工作取得了驕人成績，建設“質檢強院”的道路也越走越寬廣。