中國的培訓(xùn)行業(yè)亟需一場破冰之旅，因?yàn)楫?dāng)前的培訓(xùn)行業(yè)無論是從品牌、渠道，還是從客戶的需求角度來講跟以往相比都發(fā)生了巨大的變化。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的能力和水平越來越與企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)，如何能夠解決培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所服務(wù)的企業(yè)后續(xù)服務(wù)的問題更是迫在眉睫。越來越多的企業(yè)組織更愿意提升自己的組織能力，寄希望于通過自身能力的提高來解決組織發(fā)展的困境，到底該如何滿足企業(yè)的需求，如何來解決當(dāng)前的后培訓(xùn)時(shí)代的組織需求，顯然是一個(gè)值得深思的話題。

為提高企業(yè)市場競爭力、團(tuán)隊(duì)能力與組織力，闡述大師思想精髓，2011年8月2-3日中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心聯(lián)合索奧中國、智囊傳媒，針對合作機(jī)構(gòu)和企業(yè)，以及有志于成為培訓(xùn)行業(yè)的佼佼者機(jī)構(gòu)、公司，推出了培訓(xùn)教育行業(yè)公開實(shí)驗(yàn)室體驗(yàn)班。

本次體驗(yàn)班的教練有中國人力資源開發(fā)研究會副秘書長李直、智囊傳媒總裁傅強(qiáng)、索奧中國CEO李晨曄，邀請到全國近50家培訓(xùn)行業(yè)機(jī)構(gòu)高管，采取世界咖啡式深度匯談——學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的最佳形式，通過“聆聽、心智模式、分組討論、世界咖啡、趣味游戲”等學(xué)習(xí)體驗(yàn)集體思想?yún)R集。嘉賓通過體驗(yàn)式游戲感受到企業(yè)的“真需求”，教練與嘉賓共同找到企業(yè)的癥結(jié)，構(gòu)建全新的培訓(xùn)行業(yè)“服務(wù)體系”，建立新型的溝通、學(xué)習(xí)社區(qū)，為自身能力建設(shè)及企業(yè)客戶的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。