劉 瑤

(東北財經(jīng)大學國際經(jīng)濟貿(mào)易學院，遼寧 大連 116025)

一、引 言

作為拉美第二大國，墨西哥一直積極參與經(jīng)濟全球化進程，是推進區(qū)域經(jīng)濟一體化最早的發(fā)展中國家之一。從20世紀80年代以后，墨西哥奉行“現(xiàn)實主義對外戰(zhàn)略”，注重冷戰(zhàn)后經(jīng)濟全球化給墨西哥提供的機遇。1986年7月墨西哥正式加入關(guān)貿(mào)總協(xié)定，1994年1月成為北美自由貿(mào)易區(qū)成員國。貿(mào)易自由化在推動墨西哥經(jīng)濟發(fā)展的同時，也對勞動力市場的收入分配起到了巨大的調(diào)節(jié)作用。

大量文獻研究發(fā)現(xiàn)，與全球化同步的工資差距拉大現(xiàn)象在眾多發(fā)展中國家同時發(fā)生。例如Robbins(1996)對發(fā)展中國家的研究，Hanson and Harrison(1999)對墨西哥的研究，Attanasio et al.(2004)對哥倫比亞的研究，都表明在貿(mào)易自由化后，一些發(fā)展中國家的相對工資差異有著上升的趨勢。Hanson and Harrison(1995)采用1984—1990年的數(shù)據(jù)對墨西哥在貿(mào)易自由化過程中技術(shù)型工人與非技術(shù)型工人工資差距擴大的原因進行了研究，分析結(jié)果表明，技術(shù)型工人與非技術(shù)型工人相對工資變化的80%是由于行業(yè)內(nèi)相對工資的變化引起的。王翠文(2002)詳細總結(jié)了墨西哥貿(mào)易自由化對制造業(yè)、就業(yè)和工資的影響。從公開失業(yè)率和就業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，出口貿(mào)易的增長無疑為墨西哥創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，緩解了就業(yè)壓力;同時墨西哥的熟練勞動工人的工資增長很快，相對地降低了非熟練工人的收入。

本文借鑒國內(nèi)外學者的研究方法，跟蹤墨西哥制造業(yè)2391個企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，考察貿(mào)易自由化后這些企業(yè)的貿(mào)易狀況、熟練勞動和非熟練勞動的工資、就業(yè)的變化情況。為了更清楚地研究關(guān)稅減讓對墨西哥工業(yè)行業(yè)的影響，我們采用墨西哥加入NAFTA之前1986—1990年的數(shù)據(jù)，來檢驗貿(mào)易開放對墨西哥制造業(yè)熟練工人工資份額的影響。

二、墨西哥的貿(mào)易開放狀況

墨西哥貿(mào)易開放的過程可以分為兩個階段:第一階段為1986—1994年，改革的主要方面是降低制成品的關(guān)稅稅率和消除各種非關(guān)稅壁壘限制。第二階段從1994年開始，墨西哥分別與智利、哥倫比亞、美國、加拿大、以色列、挪威、瑞士等幾十個拉美、北美、中東和歐盟國家簽署了各種雙邊或多邊形式的自由貿(mào)易協(xié)定。

面對不斷開放的環(huán)境，國際貿(mào)易是否對墨西哥的就業(yè)和工資產(chǎn)生影響呢?表1總結(jié)了考察期內(nèi)技術(shù)工人與非技術(shù)工人的就業(yè)與工資情況。對于參與國際貿(mào)易活動的企業(yè)，技術(shù)工人與非技術(shù)工人的就業(yè)比例比較穩(wěn)定，實際工資也基本穩(wěn)定，但熟練工人的相對工資是穩(wěn)中有升。對于沒有參與國際貿(mào)易的企業(yè)，其相對就業(yè)保持穩(wěn)定，但技術(shù)工人和非技術(shù)工人的就業(yè)下降，相對工資由于非技術(shù)工人工資的下降而上升。相對于參與國際貿(mào)易的企業(yè)，技術(shù)工人和非技術(shù)工人的實際工資均高于不參與國際貿(mào)易的企業(yè)，技術(shù)工人的相對就業(yè)比例也高于不參與國際貿(mào)易的企業(yè)?？梢妵H貿(mào)易確實對工資和就業(yè)有影響，并且對不同開放程度的企業(yè)影響不同。

表1 1996—1990年墨西哥工業(yè)行業(yè)實際工資和就業(yè)的平均值

注:數(shù)據(jù)來源于《Mexico Industry Survey》

三、計量模型和數(shù)據(jù)

Feenstra and Hanson用三個生產(chǎn)要素的短期成本函數(shù)推導(dǎo)出了熟練工人相對于非熟練工人的需求回歸式。該模型假設(shè)產(chǎn)業(yè)i的規(guī)模報酬不變，它的生產(chǎn)需要:資本Ki，熟練工人Hi和非熟練工人Li，結(jié)構(gòu)性因素(Structural factors)(比如貿(mào)易或技術(shù)進步)，用Zi來表示。企業(yè)通過投入組合的調(diào)整使其成本最小化。根據(jù)墨西哥的實際情況和數(shù)據(jù)的可行性，本文對模型做了如下修改:

表2的回歸結(jié)果與理論預(yù)期相一致。墨西哥是一個勞動力充裕的國家，根據(jù)Stolper－Samuelson定理，因此我們的預(yù)期是貿(mào)易對工資的影響應(yīng)該為正。實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，進口每增加1%將提高熟練工人的工資份額0.079%，出口每增加1%，將提高熟練工人的工資份額0.066%。這與墨西哥的國情和加工貿(mào)易的特點相吻合。1983—1990年，墨西哥年均出口增長率為3.1%，而加工貿(mào)易的出口增長率高達27.7%。加工貿(mào)易和生產(chǎn)分割加大了對熟練工人的需求，提高了熟練工人的相對工資，進而拉動了熟練工人的工資份額，這是墨西哥工資份額差距不斷擴大的合理解釋。

表2 貿(mào)易對熟練工人工資份額的影響

除了承接加工貿(mào)易會提高熟練工人的工資份額，技術(shù)進步也是一個重要的影響因素。根據(jù)企業(yè)進口的機械設(shè)備占總進口的比例，將高于平均值的企業(yè)歸為高比例進口機械設(shè)備的企業(yè)，將低于平均值的企業(yè)歸為低比例機械設(shè)備的企業(yè)。分別用兩個子樣本對(1)式進行回歸，結(jié)果見表2。對于高比例進口機械設(shè)備的企業(yè)，進口對熟練工資份額的影響效果非常明顯;對于低比例進口機械設(shè)備的企業(yè)，進口對熟練工資份額的影響不顯著，但出口對熟練工資份額的影響高于總體回歸的結(jié)果。這說明對于高比例進口機械設(shè)備的企業(yè)，主要通過高技術(shù)設(shè)備與高技術(shù)人才相結(jié)合的方式，增加對熟練工人的需求從而提高工資份額;而對于低比例進口機械設(shè)備、高比例進口原材料的企業(yè)來說，他們是通過進口—組裝—再出口的加工貿(mào)易方式，承接發(fā)達國家轉(zhuǎn)移的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，相對增加對熟練工人的需求進而提高了工資份額。

根據(jù)企業(yè)所有權(quán)的不同，將樣本分為墨西哥獨資的子樣本和FDI企業(yè)子樣本。FDI企業(yè)不僅通過進口機械設(shè)備為墨西哥帶來了較為先進的生產(chǎn)技術(shù)和管理方式，而且通過進口原材料—生產(chǎn)加工—再出口的方式實現(xiàn)生產(chǎn)分割，通過技術(shù)進步和加工貿(mào)易兩個機制共同影響相對工資。

四、結(jié)論與啟示

全球化為墨西哥的經(jīng)濟發(fā)展提供了機遇，但是作為一個勞動力充裕的國家，貿(mào)易開放后的收入分配問題如果沒有得到化解，這將制約墨西哥的改革進展。本文通過制造業(yè)企業(yè)層面的數(shù)據(jù)，來分析貿(mào)易開放對墨西哥熟練工人工資份額的影響。回歸結(jié)果與理論預(yù)期相一致，企業(yè)的出口和進口會提高熟練工人的工資份額。將總體樣本按照進口機械設(shè)備占總進口的比例和企業(yè)所有權(quán)的形式分別分為兩個子樣本，分別回歸所得結(jié)論也支持本文中的兩點假設(shè)。

展望墨西哥加工貿(mào)易的發(fā)展前景，機遇與挑戰(zhàn)并存。從世界來看，經(jīng)濟全球化及其生產(chǎn)要素的全球配置與重組已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。隨著國際分工向深化和細化發(fā)展，加工貿(mào)易必然也將進一步發(fā)展。在這樣的趨勢下，非熟練工人和熟練工人的收入差距問題就會逐漸突顯出來。當然，收入分配問題是受到多方面的影響，涉及政治、社會、歷史等多個領(lǐng)域，短期內(nèi)很難從根本上解決。但政府應(yīng)該充分發(fā)揮稅收和政府支出的杠桿效應(yīng)，緩和這種矛盾。同時在發(fā)揮本國的勞動力比較優(yōu)勢，發(fā)展加工貿(mào)易的同時，應(yīng)積極參與區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)和資源的配置，利用發(fā)達國家的資本、技術(shù)和市場，順應(yīng)經(jīng)濟全球化的趨勢，從南北貿(mào)易和生產(chǎn)一體化中得到長足的發(fā)展。

[1]Anderton B and P Brenton，Outsourcing and Low －Skilled Workers in the UK [J].Bulletin of Economic Research，1999，51(4)，267 －285.

[2]Attanasio O.，Goldberg P.，and N.Pavcnik，Trade Reforms and Wage Inequality in Colombia[J].Journal of Development Economics，2004，74，331—366.

[3]Berman E，John Bound，and Zvi Griliches，Changes in the Demand for Skilled Labor within U.S.Manufacturing:Evidence from the Annual Survey of Manufacturers[J].The Quarterly Journal of Economics，1994，Vol.109，No.2:367—397

[4]Feenstra R C.and Hanson G H.The Impact of Outsourcing and High－Technology Capital on Wages:Estimates for the U.S.1979—1990[J].Quarterly Journal of Economics，1999，August，114(3)，907—940.

[5]Hanson G.and A.Harrison，Trade and wage inequality in Mexico[J].Industrial and Labor Relations Review，1999，52，271—288.

[6]Head，K C.and Ries J，Offshore Production and Skill Upgrading by Japanese Manufacturing Firms[J].Journal of International Economics，2000，58(1)，October，81—106.

[7]Robbins D.J.，Evidence on Trade and Wages in the Developing World[J].OECD Development Centre Working Papers，1996，No.119

[8]俞會新.貿(mào)易自由化對就業(yè)和收入分配的影響[M].中國財政經(jīng)濟出版社，2003

[9]喻美辭.國際貿(mào)易、技術(shù)進步對相對工資差距的影響——基于我國制造業(yè)數(shù)據(jù)的實證分析[J].國際貿(mào)易問題，2008(4).

[10]王翠文.墨西哥貿(mào)易自由化及其對制造業(yè)、就業(yè)和工資的影響[J].拉丁美洲研究，2002(2).