2004年7月5日盛夏之晚，微軟（中國）有限公司包租了一家酒店召開年度會議。當(dāng)晚，在酒店洗澡時(shí)，李先生意外摔倒，被醫(yī)院診斷為膝關(guān)節(jié)致殘，雖然日常行動依然可以維持，卻再也不能做任何運(yùn)動。

治療期間，當(dāng)李先生要求微軟公司工傷認(rèn)定時(shí)，微軟認(rèn)為不是工傷事故，而北京市朝陽區(qū)勞動局也作出了非工傷認(rèn)定。勞動局認(rèn)為，夏天洗澡純粹是個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，洗澡與工作沒有任何關(guān)系。我國法律沒有明確規(guī)定“洗澡”是工作原因，因此對工作原因的理解不能過于寬泛，不應(yīng)過度地保護(hù)勞動者。

李先生不服，對朝陽區(qū)勞動局提起行政訴訟。訴訟期間，李先生遭微軟公司辭退。

此后，李先生與微軟公司打了5年官司，屢敗屢戰(zhàn)。李先生找到黃樂平律師，黃律師向法院出具了法律意見，指出李先生在微軟公司的要求下參加公司年會，并入住公司指定的客房，為滿足個(gè)人生理需要和為履行工作職責(zé)做準(zhǔn)備性工作的過程中受傷，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的“工作時(shí)間”、“工作地點(diǎn)”、“工作原因”的三要素。而微軟公司作為用人單位和會議組織方，沒有盡到保障安全的義務(wù)，無疑在本次事故中是有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

最終，李先生取得了工傷認(rèn)定和勞動關(guān)系訴訟的勝利。