距2006年公務(wù)員工資改革5年后，新一輪旨在消除地區(qū)差距、消除基層與省市級(jí)之間差距的公務(wù)員收入改革又將拉開帷幕。

“我們縣的一位科級(jí)公務(wù)員，在縣里就是局長(zhǎng)一級(jí)的干部，基本工資加上津補(bǔ)貼是2200元，每月住房公積金扣8%，養(yǎng)老保險(xiǎn)扣2%，醫(yī)療保險(xiǎn)扣2%，加起來(lái)要扣12%，拿到手的也就1500-1600元。我們縣長(zhǎng)（處級(jí)）也就3000元?！鄙綎|省聊城市某縣公務(wù)員李輝（化名）坦言。

據(jù)悉，聊城共轄8個(gè)縣、區(qū)，每個(gè)縣、區(qū)的工資水平都不一樣，其差別主要體現(xiàn)在津補(bǔ)貼上。關(guān)于津補(bǔ)貼的發(fā)放，山東省規(guī)定，要根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)力決定發(fā)放數(shù)額。這也是導(dǎo)致每個(gè)縣、區(qū)工資不一樣的原因。據(jù)山東省人事系統(tǒng)某官員介紹，從整體上看，山東省、市、縣各級(jí)公務(wù)員的工資差距都比較大。山東省直機(jī)關(guān)比地級(jí)市多1000多元，地級(jí)市比縣級(jí)市高一倍。

與貧困地區(qū)相比，發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員工資比較可觀。如深圳市一個(gè)科員的工資，是上述山東某縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的4倍。

2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》提出，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺(tái)”。而這一“適時(shí)出臺(tái)”的制度至今尚未出臺(tái)。在此背景下，各地相繼自行出臺(tái)了“津補(bǔ)貼”政策。各種名目不同、數(shù)量不等的獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼令人眼花繚亂。這被認(rèn)為是導(dǎo)致各地公務(wù)員工資差異的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

據(jù)了解，人社部有關(guān)部門已經(jīng)開始在北京、云南等地調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》，為下一步公務(wù)員工資改革作準(zhǔn)備。