大規(guī)模的勞資糾紛正在日益增多，特別是在這臨近年關(guān)的時(shí)候。

10月27日，因?yàn)橥庑栌唵蜗禄?，NIKE等品牌的代工廠東莞臺(tái)資企業(yè)裕成鞋業(yè)解雇了18名中層主管，并減少員工加班。由于解雇程序不合理，補(bǔ)償不到位，減少加班之后工人工資下降等原因，該廠爆發(fā)了數(shù)千人的勞工抗議。員工反對(duì)管理層把一部分工作轉(zhuǎn)移到中國(guó)內(nèi)陸以及越南等勞動(dòng)力成本較低的其它工廠的決定。

11月22日，位于深圳的臺(tái)資企業(yè)精模電子總公司也發(fā)生了數(shù)千員工參與的罷工活動(dòng)，這家公司主要為蘋(píng)果和IBM等知名電子品牌供應(yīng)產(chǎn)品，其中包括蘋(píng)果鍵盤(pán)。員工們稱(chēng)每月工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間多出100~120小時(shí)，待遇微薄。

11月4日，外資企業(yè)百事公司也發(fā)生了大規(guī)模罷工事件，停工潮遍布重慶、成都、福州等10多個(gè)省份。事情的起因是百事和康師傅宣布達(dá)成股權(quán)置換協(xié)議，百事將把目前在華24家全資和合資裝瓶企業(yè)移交給康師傅飲品，由此將獲得康師傅飲品5%的間接持股。

百事中國(guó)瓶裝廠的員工普遍擔(dān)心公司易主后自己的權(quán)益問(wèn)題，百事有意先與員工解除合約，再由康師傅與員工續(xù)約。他們要求百事中國(guó)因并購(gòu)案賠償自己利益，主要方式是現(xiàn)金賠償+買(mǎi)斷工齡；并聲稱(chēng)，在并購(gòu)案消息發(fā)出之前，員工完全不知情，這侵犯了員工們的“知情權(quán)”。

11月23日，寧波北侖一家五金電子有限公司的14名離職員工，因與公司協(xié)調(diào)勞資糾紛未果，情緒激動(dòng)之下爬上了公司宿舍6樓揚(yáng)言要跳樓。

越來(lái)越多的勞資糾紛沖突事件，表明在全球經(jīng)濟(jì)衰退的環(huán)境中，中國(guó)制造業(yè)也正在面臨著一定的困境，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致勞資之間利益關(guān)系有所惡化。而從另一方面，也表明中國(guó)勞工的集體維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，勞工市場(chǎng)在發(fā)生著一些根本性的變化。

這要求不管是資本方，還是政府，要更加重視在經(jīng)濟(jì)不確定環(huán)境下勞工權(quán)益的表達(dá)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和社會(huì)的維權(quán)機(jī)制上，加以更加靈活和開(kāi)明的引導(dǎo)和處理。

（文/邢少文）