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1. 收益坎兒。很多老板在未創(chuàng)業(yè)之前都是公司的骨干，身價(jià)自然不菲，但是創(chuàng)業(yè)初期能夠獲得的收益往往遠(yuǎn)不如打工所得，這是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者初期都必須面對的殘酷現(xiàn)實(shí)。

2. 親情坎兒。收益下降，自然會影響生活質(zhì)量，加上創(chuàng)業(yè)者夜以繼日地工作，根本顧及不到家庭，容易引起家人的不滿。這時(shí)就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者頂住壓力，堅(jiān)持走下去。

3. 領(lǐng)導(dǎo)坎兒。創(chuàng)業(yè)者不僅要具有一定的管理能力，更要具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著正確的方向努力。而且，創(chuàng)業(yè)者可以在管理上出錯(cuò)，但是一定不能在領(lǐng)導(dǎo)上出錯(cuò)，否則公司可能遭遇險(xiǎn)境。

4. 人情坎兒。人際交往中，雪中送炭者少，錦上添花者多。創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者會遇到各種挫折，這就要求他們拋棄人情的是是非非，勇往直前，堅(jiān)持自己的路。

5. 心境坎兒。遇到挫折和打擊時(shí)，創(chuàng)業(yè)者一定要迅速調(diào)整好心態(tài)，從而繼續(xù)提高雙眼所能看到的境界，即“眼境”——唯有提高“眼境”，才能繼續(xù)保持強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。

6. 分享坎兒。人往往可以共患難，卻難同富貴。這就要求創(chuàng)業(yè)者針對利益分配，制定行之有效的分享制度。

7. 責(zé)任坎兒。每招聘一名新員工，創(chuàng)業(yè)者就會多承擔(dān)一份責(zé)任，這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者不斷提高自己的承受能力。

8. 鮮花坎兒。創(chuàng)業(yè)過程中的階段性成就，就像鮮花一樣“迷惑”人的雙眼。但驕兵必?cái)。瑒?chuàng)業(yè)者一定要經(jīng)受住鮮花的誘惑，才能讓“花”開得更長久。

9. 身體坎兒。熬夜有害健康，但創(chuàng)業(yè)過程中工作繁多，不熬夜、不開夜車幾乎是不可能的事情。這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者有良好的身體素質(zhì)，否則會很難抵擋疲憊的侵襲。

10. 孤獨(dú)坎兒。創(chuàng)業(yè)者一路走來的心酸和孤獨(dú)，連至親之人都難以真正體會，因此，想成功創(chuàng)業(yè)就必須有能力跨越孤獨(dú)這道坎兒。

（摘自《時(shí)代青年·悅讀》）