李強

近年來，“弱勢心態(tài)”有蔓延之勢?，F(xiàn)實生活中沒有人愿意成為“弱勢群體”，但是，物價的上漲可以讓人感覺“弱勢”，動輒幾百萬的房價使人備感弱勢，現(xiàn)代化、市場化、城市化的推進可以讓人們時刻擔心被社會甩出……

今天我們所遇到的“弱勢化”，也可稱之“邊緣化”現(xiàn)象，有其鮮明的特征。

一是弱勢化往往是以驟變的形式發(fā)生的，這當然會造成人們很大的不適應感。改革開放30多年來，中國社會變化的速度令人震驚。中國人民的生活水平和生活方式在短時間內(nèi)發(fā)生了巨大變化。從正向方面看，廣大人民生活水平的迅速提高可謂成就斐然。但是，這也是以巨變的形式發(fā)生的，往往造成了比較嚴重的社會問題。所有這些是以體制變革、城市規(guī)劃、大型工程項目的形式出現(xiàn)的，造成一些群體地位的變化幾乎是在一夜內(nèi)發(fā)生的，人們當然難以適應。由于變化速度太快，對于一些弱勢群體的社會救助也常常出現(xiàn)制度滯后的問題。

二是經(jīng)濟社會方面的巨大反差造成了一些人的弱勢化感覺。馬克思曾經(jīng)講過這樣的道理：當大家都住在茅舍樣小房子里的時候，誰也沒有感到有什么不滿，但是一旦在小房子近旁聳立起一座宮殿，所有小房子里的居住者就會感到不舒適、不滿和被人輕視，也就是說，貧富反差造成了強烈的被弱勢化的感覺。今天我們遇到的正是這樣的問題。在改革開放巨大變革的社會形勢下，社會流動是難以避免的。在社會變化、變革之中，有的人地位上升，有的人地位下降，這種現(xiàn)象難以避免，而且社會流動本身也確實給社會帶來了活力。問題是：什么樣的社會地位流動是公平正義的呢?什么是合理的社會流動呢?

三是弱勢有普及化、泛化的趨勢。過去，在企業(yè)當工人，感到“工人階級”具有很高的社會地位，然而，企業(yè)轉(zhuǎn)制以后，工人的地位一落千丈，筆者社會調(diào)查中遇到有些老工人說，小孫子上學在同學中不好意思說自己家里是工人，怕被別人看不起。過去，大學畢業(yè)生被稱為“天之驕子”，而今天他們中有些人擁擠在大城市就業(yè)競爭市場上，能找到兩千元一個月的工作就很不容易了，這部分大學生也深感弱勢。

“弱勢心態(tài)”的蔓延是現(xiàn)在社會情緒的一種表達，是公民對社會公平正義的呼喚。為了合理地解釋什么是公平正義，我們首先要區(qū)分兩種不同性質(zhì)的社會流動或弱勢化。

一種可稱之為“在合法競爭中發(fā)生的弱勢化”。比如，在殘酷的市場競爭中，有的企業(yè)發(fā)展壯大成為名牌企業(yè)，也有的企業(yè)則敗下陣來，甚至破產(chǎn)了。在市場競爭中發(fā)生的弱勢化現(xiàn)象卻又難以避免。在這種競爭中，只要競爭的規(guī)則或程序是合法合理的，由此產(chǎn)生的社會流動也就具有合理性和公正性。這樣的制度設計可以提高整體的勞動生產(chǎn)率，是我們可以接受的。雖然競爭具有合理性與公正性，但是，一些人的下降流動或弱勢化總不是好事情。在競爭中，弱者當然競爭不過強者，特別是人群中的老、弱、病、殘，往往是競爭體制中的失利者。從社會制度建設的角度看，也必須對競爭中的失利者提供保護的機制。因此，一個和諧的社會，必須有良好的社會福利、社會保障制度，對于老、弱、病、殘，對弱勢者、對下降流動者提供社會保護。

另一種可稱之為“制度障礙型的弱勢化”。這種弱勢化不是在合理的競爭之中發(fā)生的，所以，也可以稱之為“非競爭型的弱勢化”。這種弱勢化的特點是，從一開始就將一部分社會成員排斥在外了。換言之，在跑步比賽起跑點的時候，就排斥了一部分人，不許他們參加比賽，或者讓他們后跑。顯然，這種“制度障礙型的弱勢化”是不公平、不正義、不合理的。如果仔細考察各個方面的體制、機制，就會發(fā)現(xiàn)問題具有普遍性的。比如，機關事業(yè)單位的非正式工，很多講課效果不錯的“代課老師”等。如果再仔細分類的話，這里面有些弱勢化是制度設計時就被排斥了的群體，有些是受到制度歧視的群體，也有些是被制度忽視甚至被制度遺忘了的群體。譬如，在職業(yè)技術職稱制度方面，我們更重視的是高層次的職業(yè)技術職稱，而對于普通勞動者的職業(yè)技術職稱，表面上也建立了體制，但實際上形同虛設。廣大一線的、直接從事生產(chǎn)勞動的勞動者的職業(yè)技術職稱更是被忽視的。這種“非競爭型的弱勢化”更需引起全社會的關注。

一個公平正義的社會，應該是充滿機會的社會，應該為社會成員提供通過競爭實現(xiàn)地位上升的渠道，任何人只要努力都有上升的機會。從這種角度看，我們的改革事業(yè)最為重要的目標應該是通過深化改革，最終實現(xiàn)在公民意義上的公平公正，即只要是中華人民共和國公民，他們都應該有平等的競爭機會，都不應該受到制度的排斥。