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        色眼看人:測顏色看你的職場性格

        2011-05-14 16:48:55樂嘉
        意林 2011年7期
        關鍵詞:局限職位黃色

        樂嘉

        紅色以快樂為核心動機,藍色以完美為核心動機,黃色是成就,綠色是穩(wěn)定。

        公司要從內部提拔一位營銷總監(jiān),不同性格色彩的員工面對這件事情會表現如下,順便測測你是什么顏色。

        紅色性格:看到這個職位,紅色員工會大叫一聲:“我一定要爭取到這個職位!”如果沒能爭取到,紅色員工一定會郁郁寡歡。但回到家看到一頓美味的晚餐,隨即笑逐顏開,忘記沒爭取到職位的不快。

        藍色性格:看到這個職位,藍色員工會問老板:“您說如果我這個季度可以完成100萬的銷售額,會有獎勵及職位提升,是真的嗎?”老板回答:“當然?!彼{色員工會說:“那我這個季度已經完成120萬了,我可以獲得獎勵了嗎?”老板自然問:“你想要什么獎勵?”藍色員工:“我想做營銷總監(jiān)!”

        黃色性格:看到這個職位,黃色員工的全部精力都會放在爭取這個職位上,“必須要把這個職位爭取到”。如果爭取不到,黃色員工會采取離職的措施。

        綠色性格:看到這個職位,綠色員工在心里非常渴望能爭取下來。但如果爭取不到,綠色員工也不會太難過,“繼續(xù)工作好啦”。

        紅色

        優(yōu)點:才思敏捷,善于表達;喜歡通過肢體上的接觸傳達親密情感;容易與人攀談;發(fā)生沖突時,能直接表白;人越多越亢奮;演講和舞臺表演的高手;樂于表達自己的看法。

        局限:說話少經大腦思考,脫口而出;對于嚴肅和敏感的事情也會開玩笑;炫耀自己,奪人話題;注意力分散,不能專注傾聽,插話;吹牛不打草稿,疏于兌現承諾;忘記別人說過什么,自己講過的話也經常重復;口無遮攔,不保守秘密;不可靠,光說不練;夸大吹噓自己的成功。

        黃色

        優(yōu)點:以務實的方式主導會談;喜歡主導整個事情進行的方式;能夠直接抓住問題的本質;說話用字簡明扼要,不喜歡拐彎抹角;不受情緒干擾和控制。

        局限:喜歡爭辯和沖突;鐵石心腸,對情緒表現冷淡;粗線條,簡單粗暴;毫無敏感,無力洞察他人內心和理解他人所想;抗拒批評,嚴厲且自以為是;缺乏親密分享的能力;缺乏耐心,是非常糟糕的傾聽者;態(tài)度尖銳,批判性強;容易讓他人的工作或生活步調緊張;不習慣贊美別人;說話有時咄咄逼人;控制欲強;不太能體諒他人,對行事模式不同的人缺少包容度。

        藍色

        優(yōu)點:享受敏感而有深度的交流;設身處地地體會他人;能記住談話時共鳴的感情和思想;喜歡小群體交流的思想碰撞;關注談話的細節(jié)。

        局限:不知不覺地說教和上綱上線;原則性強,不易妥協(xié);強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己;以為別人能夠讀懂自己的心思;不太主動與人溝通;不喜歡制造麻煩給別人,也討厭別人制造麻煩給自己;真誠開放心胸與人互動會比較難;習慣以防衛(wèi)的狀態(tài)面對別人。

        綠色

        優(yōu)點:以柔克剛,不戰(zhàn)而屈人之兵;避免沖突,注重雙贏:心平氣和且慢條斯理;善于接納他人意見;最佳的傾聽者,極具耐心;擅長讓別人感覺舒適;有自然和不經意的冷幽默;松弛大度,不急不徐。

        局限:一拳打在棉花上,毫無反應;沒有主見,把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上;不會拒絕他人,給自己和他人都帶來無窮麻煩;行動遲鈍,慢慢騰騰;避免承擔責任。

        (田生摘自《職場》)

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