樂嘉

紅色以快樂為核心動機，藍色以完美為核心動機，黃色是成就，綠色是穩(wěn)定。

公司要從內(nèi)部提拔一位營銷總監(jiān)，不同性格色彩的員工面對這件事情會表現(xiàn)如下，順便測測你是什么顏色。

紅色性格：看到這個職位，紅色員工會大叫一聲：“我一定要爭取到這個職位！”如果沒能爭取到，紅色員工一定會郁郁寡歡。但回到家看到一頓美味的晚餐，隨即笑逐顏開，忘記沒爭取到職位的不快。

藍色性格：看到這個職位，藍色員工會問老板：“您說如果我這個季度可以完成100萬的銷售額，會有獎勵及職位提升，是真的嗎？”老板回答：“當然?！彼{色員工會說：“那我這個季度已經(jīng)完成120萬了，我可以獲得獎勵了嗎？”老板自然問：“你想要什么獎勵？”藍色員工：“我想做營銷總監(jiān)！”

黃色性格：看到這個職位，黃色員工的全部精力都會放在爭取這個職位上，“必須要把這個職位爭取到”。如果爭取不到，黃色員工會采取離職的措施。

綠色性格：看到這個職位，綠色員工在心里非?？释軤幦∠聛?。但如果爭取不到，綠色員工也不會太難過，“繼續(xù)工作好啦”。

紅色

優(yōu)點：才思敏捷，善于表達；喜歡通過肢體上的接觸傳達親密情感；容易與人攀談；發(fā)生沖突時，能直接表白；人越多越亢奮；演講和舞臺表演的高手；樂于表達自己的看法。

局限：說話少經(jīng)大腦思考，脫口而出；對于嚴肅和敏感的事情也會開玩笑；炫耀自己，奪人話題；注意力分散，不能專注傾聽，插話；吹牛不打草稿，疏于兌現(xiàn)承諾；忘記別人說過什么，自己講過的話也經(jīng)常重復；口無遮攔，不保守秘密；不可靠，光說不練；夸大吹噓自己的成功。

黃色

優(yōu)點：以務實的方式主導會談；喜歡主導整個事情進行的方式；能夠直接抓住問題的本質(zhì)；說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角；不受情緒干擾和控制。

局限：喜歡爭辯和沖突；鐵石心腸，對情緒表現(xiàn)冷淡；粗線條，簡單粗暴；毫無敏感，無力洞察他人內(nèi)心和理解他人所想；抗拒批評，嚴厲且自以為是；缺乏親密分享的能力；缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽者；態(tài)度尖銳，批判性強；容易讓他人的工作或生活步調(diào)緊張；不習慣贊美別人；說話有時咄咄逼人；控制欲強；不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺少包容度。

藍色

優(yōu)點：享受敏感而有深度的交流；設身處地地體會他人；能記住談話時共鳴的感情和思想；喜歡小群體交流的思想碰撞；關注談話的細節(jié)。

局限：不知不覺地說教和上綱上線；原則性強，不易妥協(xié)；強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己；以為別人能夠讀懂自己的心思；不太主動與人溝通；不喜歡制造麻煩給別人，也討厭別人制造麻煩給自己；真誠開放心胸與人互動會比較難；習慣以防衛(wèi)的狀態(tài)面對別人。

綠色

優(yōu)點：以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵；避免沖突，注重雙贏：心平氣和且慢條斯理；善于接納他人意見；最佳的傾聽者，極具耐心；擅長讓別人感覺舒適；有自然和不經(jīng)意的冷幽默；松弛大度，不急不徐。

局限：一拳打在棉花上，毫無反應；沒有主見，把壓力和負擔通通轉(zhuǎn)嫁到他人身上；不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩；行動遲鈍，慢慢騰騰；避免承擔責任。

（田生摘自《職場》）