蔣驍飛

一位心理學(xué)家發(fā)明了一種自測(cè)“人緣”好壞的便捷方法。舉個(gè)例子說明這種方法吧：假如你是一個(gè)大學(xué)生，在你的寢室里還住著另外3個(gè)同學(xué)，在這個(gè)小環(huán)境中，如果你想知道自己受歡迎程度如何，你不必委托第三者搞問卷調(diào)查，只要問問自己——3個(gè)同學(xué)中，我喜歡（或者討厭）幾個(gè)人？如果你喜歡的人越多，表明你的受歡迎程度越高，你的人緣就越好；反過來，你討厭的人越多，你的人緣就越差。

也許有人不理解，明明是要調(diào)查我自己的受歡迎程度，現(xiàn)在卻問我究竟喜歡或者討厭多少人，這不是南轅北轍嗎？心理學(xué)家卻不這樣看，他們認(rèn)為，在交際中，人的情感是可以相互作用的：當(dāng)你真心喜歡一個(gè)人，即使你不對(duì)他說出來，也沒有為他做過什么特別的事，但時(shí)間久了，對(duì)方就能感覺到，就會(huì)以同樣的情感回報(bào)你；如果你心中很討厭一個(gè)人，哪怕你將這種情感隱匿得很深，從未給對(duì)方什么臉色，最終也會(huì)被他感知、回?fù)簟?/p>

在物理學(xué)上，有一個(gè)牛頓第三定律：任何作用力，都會(huì)有一個(gè)與之相等的反作用力。在交際中，似乎也有這樣的一個(gè)“牛頓定律”：你喜歡別人，別人最終也會(huì)喜歡上你；你討厭別人，別人有一天一定也會(huì)嫌棄你。所以，玫琳凱化妝品公司的創(chuàng)始人玫琳凱·艾施就說過，你要想別人怎樣對(duì)待你，你就必須首先怎樣對(duì)待別人。

美國(guó)總統(tǒng)艾森豪威爾剛開始工作的時(shí)候，他的上司是個(gè)壞脾氣的老頭，對(duì)下屬不茍言笑，極其嚴(yán)厲，人人見到他都膽戰(zhàn)心驚，生怕遭到他的批評(píng)、責(zé)罵。但讓人意外的是，艾森豪威爾盡管是個(gè)初出茅廬、毫無背景的“新人”，這位上司對(duì)他卻相當(dāng)“友好”，經(jīng)常微笑著和他打招呼，甚至在午休期間，邀請(qǐng)艾森豪威爾一起喝過咖啡。同事們既羨慕又不解，問他：“每個(gè)人都說我們的上司是最不好打交道的人，但他為什么對(duì)你這么好呢？”艾森豪威爾笑道：“我每次和他見面，都想象他在沖著我微笑，然后我就對(duì)他回之以微笑?！蓖赂右苫罅耍劳柪^續(xù)說道：“一開始，他對(duì)我的微笑視而不見，但我假裝他有著看不見的微笑，遇見他總是給他一個(gè)燦爛的笑容。過了一段時(shí)間，終于有一天，他也對(duì)我露出了一點(diǎn)笑容。再過了些日子，他開始真正地對(duì)我笑了，并開始和我說話。開始只是打個(gè)招呼，后來交談越來越多。現(xiàn)在，我和他已經(jīng)是一對(duì)融洽的朋友了！”

今天，你對(duì)世界付出美好，明天，世界也會(huì)以同樣的美好回報(bào)你！