摘要：將農(nóng)村人力資源總量上的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)力量，是廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)的關(guān)鍵。以農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀評價指標(biāo)體系為框架，采用主成分分析法對廣西北部灣４個城市農(nóng)村人力資源利用現(xiàn)狀、開發(fā)程度及潛力、支撐環(huán)境等方面進(jìn)行綜合評價與排序，并提出相應(yīng)的建議，為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)開發(fā)提供科學(xué)參考。

關(guān)鍵詞：主成分分析；農(nóng)村人力資源開發(fā)；廣西北部灣

中圖分類號：S11+4文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：0439－８114（２０11）03－0619-03

Ｒｕｒａｌ Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ Northern Ｇｕａｎｇｘｉ Ｇｕｌｆ Ｅｃｏｎｏｍｉｃ Ｚｏｎｅ

Ｂａｓｅｄ ｏｎ Ｐｒｉｎｃｉｐａｌ Ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ Ａｎａｌｙｓｉｓ

ＨＵ Ｊｉａｎ－ｐｉｎｇ

（Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ＆ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， Ｇｕａｎｇｘｉ Ｔｅａｃｈｅｒｓ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ， ＮａｎＮｉｎｇ ５３０００１，Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ： Ｔｒａｎｓｆｏｒｍ ｔｈｅ ｔｏｔａｌ ｑｕａｎｔｉｔｙ’ｓ ｐｒｅｄｏｍｉｎａｎｃｅ ｏｆ ｒｕｒａｌ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ａｓ ｔｈｅ ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ ｐｏｗｅｒ ｏｆ ｓｏｃｉａｌ ＆ ｅｃｏｎｏｍｉｃ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ， ｗｈｉｃｈ waｓ ｔｈｅ ｋｅｙ ｔｏ ｅｎｈａｎｃｅ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ Northern Ｇｕａｎｇｘｉ Gｕｌｆ Eｃｏｎｏｍｉｃ Zｏｎｅ． Ａｃｃｏｒｄｉｎｇ ｔｏ ｔｈｅ ｓｃｈｅｍｅ ｏｆ ｅｖａｌｕａｔｉｎｇ ｉｎｄｉｃａｔｏｒ ｓｙｓｔｅｍ ａｂｏｕｔ ｐｒｅｓｅｎｔ ｒｕｒａｌ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ， ｔｈｅ ｐｒｉｎｃｉｐａｌ ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ ａｎａｌｙｓｉｓ ｔｏ ｅｖａｌｕａｔｅ ｔｈｅ ｐｒｅｓｅｎｔ ｕｔｉｌｉｚａｔｉｏｎ ｄｅｇｒｅｅ ａｎｄ ｐｏｔｅｎｔｉａｌ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｒｕｒａｌ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ， ａｎｄ ａｌｓｏ ｉｎｃｌｕｄｉｎｇ ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅ ｒｅａｌｉｔｙ ｃｏｎｄｉｔｉｏｎ was introduced． Ｆｉｎａｌｌｙ， ｔｈｅ ｏｒｄｅｒ ｏｆ ｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅ ａｐｐｒｅｃｉａｔｉｏｎ ａｂｏｕｔ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ ｓｕｓｔａｉｎａｂｌｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｗａｓ ｇｉｖｅｎ， ａｎｄ ｔｈｅｎ ｔｈｅ ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ ｗｅｒｅ ｐｒｏｐｏｓｅｄ ｔｏ ｐｒｏｍｏｔｅ ｔｈｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ Northern Ｇｕａｎｇｘｉ Gｕｌｆ Eｃｏｎｏｍｉｃ Zｏｎｅ．

Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ： ｐｒｉｎｃｉｐａｌ ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ ａｎａｌｙｓｉｓ； ｒｕｒａｌ ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ； Northern Gｕａｎｇｘｉ Gｕｌｆ

廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)地處我國沿海西南端，由南寧、北海、欽州、防城港四市所轄行政區(qū)域組成，是西部大開發(fā)和面向東盟開放合作的重點(diǎn)地區(qū)，將成為沿海重要經(jīng)濟(jì)增長區(qū)域。國外發(fā)達(dá)國家和我國東部地區(qū)的繁榮向世人證實(shí)，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)革新離不開人力資源開發(fā)［１］。廣西北部灣農(nóng)村人力資源雖數(shù)量豐富，但整體素質(zhì)較低，這成為區(qū)域開發(fā)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。推進(jìn)農(nóng)村人力資源開發(fā)工作不斷前進(jìn)，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高農(nóng)民生活水平，實(shí)現(xiàn)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。如何將農(nóng)村人力資源總量上的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為加速推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)力量，是很多學(xué)者所關(guān)注的問題，如蕭鳴政、李錦紅、李燕萍等都就社會人力資源開發(fā)戰(zhàn)略進(jìn)行了研究［２］。本文采用主成分分析法對廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行分析和評價，提出提升該地區(qū)人力資源開發(fā)水平的建議，為促進(jìn)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)提供科學(xué)參考。

１構(gòu)建農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀評價指標(biāo)體系

農(nóng)村人力資源開發(fā)是指充分利用和發(fā)掘農(nóng)村人口的生產(chǎn)力，提高農(nóng)村人口的整體素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)的高效和優(yōu)化發(fā)展，主要包括農(nóng)村人口文化素質(zhì)的提高、身體素質(zhì)的改善、勞動技能水平的提升、政府教育投入的增加等。因此，農(nóng)村人力資源開發(fā)程度可從人口結(jié)構(gòu)、文化技能素質(zhì)、生理素質(zhì)、支撐環(huán)境四個維度來評價。

為全面、系統(tǒng)、簡潔地反映廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，在構(gòu)建評價指標(biāo)體系時，應(yīng)遵循科學(xué)反映人力資源開發(fā)實(shí)質(zhì)的原則、涵蓋人力資源開發(fā)主要特征的原則、指標(biāo)數(shù)據(jù)可靠易獲的可行性原則、評價結(jié)果的實(shí)踐導(dǎo)向性原則［３］。

根據(jù)上述原則，同時遵循評價指標(biāo)體系中的“系統(tǒng)－目標(biāo)－指標(biāo)”三個層次框架結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理，構(gòu)建農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀評價指標(biāo)體系［２］。第一層次為系統(tǒng)層，即人力資源開發(fā)現(xiàn)狀評價系統(tǒng)；第二層次為目標(biāo)層，分別為人口結(jié)構(gòu)（反映農(nóng)村人力資源利用程度、利用狀況）、文化技能素質(zhì)（反映農(nóng)村人力資源的素質(zhì)水平或特征）、生理素質(zhì)（反映農(nóng)村人力資源的身體素質(zhì)特征）、支撐環(huán)境（反映農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)有條件）四個維度；第三層次為指標(biāo)層，即為各個目標(biāo)層的具體評價指標(biāo)。具體評價指標(biāo)如表１所示：

２主成分評價方法

為全面評價廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，需采用多指標(biāo)綜合評價方法。主成分分析的主要原理是利用降維原理，通過研究各指標(biāo)間的相關(guān)性，基于多元統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析而得到各指標(biāo)的內(nèi)在聯(lián)系，從而避免了人為主觀因素的影響，其結(jié)果分析具有客觀性和科學(xué)性［４，５］。因而，本文用主成分分析法進(jìn)行評價。

主成分分析法（Ｐｒｉｎｃｉｐａｌ cｏｍｐｏｎｅｎｔ aｎａｌｙｓｉｓ）是一種數(shù)學(xué)變換方法，它把給定的一組相關(guān)變量Ｘ１，Ｘ２，……，Ｘｋ，通過線性變換，轉(zhuǎn)化為一組不相關(guān)的變量Ｙ１，Ｙ２，……，Ｙｋ（兩兩相關(guān)系數(shù)為０的隨機(jī)變量），在這種變換中，通過保持變量（Ｘ１，Ｘ２，……，Ｘｋ）的總方差不變，同時使Ｙ１具有最大方差，稱為第一主成分；Ｙ２具有次大方差，稱為第二主成分。依次進(jìn)行，原來有ｋ個變量就可以轉(zhuǎn)換出ｋ個主成分，方差逐漸減小，且與此前的主成分都不相關(guān)［４－６］。用主成分計(jì)算各樣本的綜合評價價值，并且以各主成分的方差貢獻(xiàn)率為權(quán)重：

ｆ＝ａ１ｆ１＋ａ２ｆ２＋…＋ａｋｆｋ （１）

將各樣本的主成分值代入公式（１）中得到各樣本的主成分綜合評價值，并進(jìn)一步綜合比較和排序分析。

３廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的評價

采用ＳＰＳＳ １８軟件，對廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行分析。文中數(shù)據(jù)選取指標(biāo)均來自第二次全國農(nóng)業(yè)普查主要數(shù)據(jù)公報、《廣西統(tǒng)計(jì)年鑒》。

３．１指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化

因?yàn)樵u價指標(biāo)的量綱和數(shù)量級不同，為了消除其差別，需進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，并將各項(xiàng)指標(biāo)以Ｘ１－Ｘ２９依次進(jìn)行命名，標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)據(jù)服從（０，１）標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布。

３．２主成分分析

將標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)據(jù)采用ＳＰＳＳ １８進(jìn)行主成分分析處理，選取因子的累積貢獻(xiàn)率＞８５％（特征值＞１）的作為主成分，為了使因子具有可解釋性，選擇方差最大法進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)。提取的３個主成分的特征值和方差的貢獻(xiàn)率，如表２所示。

為了更加明確各主成分的因子所占比重，根據(jù)因子分析的原理，對原載荷矩陣進(jìn)行旋轉(zhuǎn)，結(jié)果如表３所示。

通過旋轉(zhuǎn)后的載荷矩陣，在因子Ｆ１中，農(nóng)村人力資源、農(nóng)村從業(yè)人員、農(nóng)村外出勞動力文化程度結(jié)構(gòu)和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)以及每萬人農(nóng)業(yè)技術(shù)人數(shù)是主導(dǎo)因素，可以稱作是文化技術(shù)水平因子。其中，初中及初中以上文化水平的指標(biāo)呈現(xiàn)正相關(guān)性，特別大專文化水平以上的指標(biāo)影響特別顯著。同時，小學(xué)文化水平呈現(xiàn)出非常強(qiáng)的負(fù)相關(guān)性。在廣西北部灣農(nóng)村人力資源總量中約有３２％的勞動力處于小學(xué)文化水平，影響了人力資源素質(zhì)水平整體的高低。在農(nóng)村技術(shù)人員職稱水平上也呈現(xiàn)出高度相關(guān)性，在初級職稱中呈正相關(guān)，而中級職稱中呈負(fù)相關(guān)。說明農(nóng)村技術(shù)人員在技術(shù)職稱方面還需要進(jìn)一步提升，廣西北部灣農(nóng)村技術(shù)人員初級職稱比重高達(dá)約７２％，而中級職稱比重僅為２３％，因而提升中級職稱比重是農(nóng)村人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。

在因子Ｆ２中，農(nóng)村外出勞動力的產(chǎn)業(yè)分布、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁有職業(yè)技術(shù)學(xué)校的比重是主導(dǎo)因素，可以稱作是勞動力轉(zhuǎn)移因子。剩余勞動力的轉(zhuǎn)移是農(nóng)村人力資源開發(fā)的方式之一，有效的勞動力轉(zhuǎn)移可以積累人力資本。在廣西北部灣農(nóng)村外出勞動力產(chǎn)業(yè)分布中第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)指標(biāo)呈強(qiáng)相關(guān)性，特別是第三產(chǎn)業(yè)呈正相關(guān)，第二產(chǎn)業(yè)呈負(fù)相關(guān)。同時外出勞動力的技能水平影響著勞動力的有效轉(zhuǎn)移，因此在高級職稱、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁有職業(yè)技術(shù)學(xué)校比重以及體育健身場所比重都呈強(qiáng)相關(guān)性。說明勞動力的技能與身體素質(zhì)深深地影響著農(nóng)村剩余勞動力的有效轉(zhuǎn)移。

在因子Ｆ３中，村擁有醫(yī)院、衛(wèi)生院比重和村擁有行醫(yī)資格證書的醫(yī)生比重為主導(dǎo)因素，可以稱作是保健因子。其呈現(xiàn)出高度正相關(guān)性，說明勞動者的身體素質(zhì)是農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀評價的一個重要影響因素。

３．３綜合評價

為了取得主成分與和因子之間的關(guān)系表達(dá)式，需要將主成分的各項(xiàng)因子值除以相應(yīng)的特征根的開平方，進(jìn)而得到相應(yīng)的單位特征向量［６］。根據(jù)主成分單位特征向量，各指標(biāo)與主成分Ｚ１、Ｚ２和Ｚ３的線性關(guān)系為：

Ｚ１＝－０．０７Ｘ１－０．０３Ｘ２＋０．０５Ｘ３－０．００Ｘ４－０．０１Ｘ５＋０．０８Ｘ６＋０．０６Ｘ７＋０．０７Ｘ８－０．０７Ｘ９－０．０１Ｘ１０＋０．０６Ｘ１１＋０．０３Ｘ１２＋０．０７Ｘ１３－０．０７Ｘ１４－０．０１Ｘ１５＋０．０６Ｘ１６＋０．０４Ｘ１７＋０．０６Ｘ１８－０．０７Ｘ１９－０．０２Ｘ２０＋０．０３Ｘ２１－０．０７Ｘ２２＋０．０６Ｘ２３＋０．０５Ｘ２４－０．０１Ｘ２５＋０．００Ｘ２６＋０．００Ｘ２７－０．０１Ｘ２８＋０．０６Ｘ２９

Ｚ２＝０．１１Ｘ１－０．０７Ｘ２＋０．０４Ｘ３－０．１１Ｘ４＋０．１１Ｘ５－０．０６Ｘ６－０．０１Ｘ７－０．０２Ｘ８＋０．０２Ｘ９＋０．０９Ｘ１０＋０．０３Ｘ１１＋０．０７Ｘ１２－０．０２Ｘ１３＋０．００Ｘ１４＋０．０８Ｘ１５＋０．００Ｘ１６＋０．０４Ｘ１７－０．０２Ｘ１８＋０．０１Ｘ１９＋０．０８Ｘ２０－０．１３Ｘ２１＋０．０４Ｘ２２＋０．０１Ｘ23＋０．０３Ｘ２４＋０．００Ｘ２５＋０．００Ｘ２６－０．１１Ｘ２７＋０．１３Ｘ２８－０．０８Ｘ２９

Ｚ３＝０．０１Ｘ１－０．０４Ｘ２＋０．００Ｘ３＋０．０２Ｘ４－０．０２Ｘ５－０．０５Ｘ６＋０．０８Ｘ７－０．０４Ｘ８＋０．０２Ｘ９－０．０８Ｘ１０＋０．０３Ｘ１１＋０．１１Ｘ１２－０．０３Ｘ１３＋０．０２Ｘ１４－０．１０Ｘ１５＋０．０３Ｘ１６＋０．１１Ｘ１７－０．１０Ｘ１８＋０．０４Ｘ１９－０．１１Ｘ２０－０．１０Ｘ２１－０．０１Ｘ２２＋０．０５Ｘ２３－０．０３Ｘ２４＋０．１７Ｘ２５＋０．１７Ｘ２６＋０．００Ｘ２７＋０．０７Ｘ２８－０．１６Ｘ２９

按照主成分Ｚ１、Ｚ２和Ｚ３與相應(yīng)的貢獻(xiàn)率之積的和（綜合得分Ｚ＝Ｚ１×５１．６０％＋Ｚ２×２８．７６％＋Ｚ３×１９．６４％），計(jì)算出各市農(nóng)村人力資源開發(fā)的綜合評分（表４）。

根據(jù)上述評價結(jié)果，廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀按照綜合排名，北海位列第一，防城港次之，南寧為第三，欽州排第四位。其中在提升農(nóng)村人力資源教育文化水平方面，北海的成績最為突出，其次是南寧；在勞動力有效轉(zhuǎn)移方面，防城港表現(xiàn)出色，北海次之；在農(nóng)村醫(yī)療保障上，北海位于首位，欽州第二?？梢钥闯?，在廣西北部灣區(qū)域內(nèi)各地農(nóng)村人力資源開發(fā)的程度不同，開發(fā)的側(cè)重點(diǎn)也不同，各有優(yōu)勢。從農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀評價結(jié)果上看，能清晰辨別出廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題。

４結(jié)語

廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀綜合評價結(jié)果為今后的農(nóng)村人力資源開發(fā)工作指出了發(fā)展方向。基于以上評價結(jié)果，廣西北部灣農(nóng)村人力資源開發(fā)可從以下幾方面入手：①加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育，這是農(nóng)村人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略性保障，尤其是應(yīng)提高初中以上受教育人口的比重。②發(fā)展有產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向性的農(nóng)村職業(yè)教育，是提升農(nóng)村人力資源職業(yè)技能的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力有效轉(zhuǎn)移的途徑。③建立和發(fā)展農(nóng)村高等教育，培養(yǎng)農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)的高級專門人才。廣西北部灣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)不能離開高級農(nóng)業(yè)人才的參與和貢獻(xiàn)，同時這也為農(nóng)村人力資源開發(fā)提供了一個高層次發(fā)展的空間。④完善農(nóng)村醫(yī)療保障體系，這是提高農(nóng)村人力資源身體素質(zhì)的關(guān)鍵。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，有方向性地大力開發(fā)農(nóng)村人力資源，對促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)繁榮、提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率、增加農(nóng)民收入，都具有重要的實(shí)際意義。

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