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        丹麥年輕一代

        2011-04-29 19:44:52盧昱瑩
        海外星云 2011年11期
        關(guān)鍵詞:萊拉丹麥生活

        盧昱瑩

        為什么樂高“出生”在丹麥,而不是在美國或亞洲?今天的丹麥新世代,又有哪些特質(zhì)和工作文化?

        星期日午后,我們來到萊拉跟男友艾斯格位于哥本哈根市中心的家,當(dāng)天還有兩人的朋友史蒂格與布莉姬造訪。

        90平方米大小的空間,包括臥室、客廳、餐廳、浴室和廚房,顏色以白色為基調(diào)。餐桌上,已經(jīng)放好咖啡與茶,以及一塊令人垂涎三尺的巧克力蛋糕。“這是我們周末很常做的活動(dòng)?!比R拉解釋,丹麥人很喜歡邀請(qǐng)朋友到家中作客,一個(gè)下午就在喝茶聊天當(dāng)中度過。

        花時(shí)間跟朋友、家人相處,是丹麥人很重視的個(gè)人生活?!拔覀円非蟮氖峭昝赖娜松??!?個(gè)二十七八歲的年輕人,是非常典型的丹麥新世代,從事不同領(lǐng)域的工作,也都有“以工作定義自己”的價(jià)值觀。萊拉從事人力資源工作:艾斯格在當(dāng)醫(yī)生,同時(shí)在念博士班;史蒂格正要拿到藥物化學(xué)碩士學(xué)位;布莉姬則在哥本哈根商學(xué)院(CopenhagenBusiness Sch001)擔(dān)任lT系統(tǒng)的專案負(fù)責(zé)人。

        對(duì)他們來說,“完美人生”代表的,正是享受工作與生活。

        工作的價(jià)值,是一種身份認(rèn)同

        “20年以前,人們的目標(biāo)是想改變社會(huì),但現(xiàn)在生活水準(zhǔn)很好,你的注意力就會(huì)放在自己身上,包括你的職涯、人生?!卑垢裰赋觥?/p>

        他們的父母輩,工作是為了維持生活和溫飽;80年后出生的新世代,對(duì)于“工作”有更多期許。他們樂于嘗試各種可能性。艾斯格認(rèn)為,他們這個(gè)世代就是想什么都試,然后找到平衡:“如果拒絕可能性,就很難去找到你自己到底要什么?!倍业叫掳l(fā)展和新體驗(yàn)的方式,就是透過換工作?!耙粋€(gè)工作大概做二三年就會(huì)想換,我媽媽在同一個(gè)工作40年,我沒辦法想象我會(huì)那樣做,”布莉姬笑著說。

        “Job is your identity(工作是你的身份認(rèn)同),”擔(dān)任網(wǎng)站編輯、同時(shí)還在念新聞研究碩士的潘妮拉,一語道破新世代對(duì)工作的定義。就算金融海嘯讓新世代同樣受到失業(yè)的威脅,但他們也希望找到一個(gè)兼具自我發(fā)展與能力提升的工作。

        如果你在丹麥對(duì)別人介紹自己,前3個(gè)會(huì)被問到的問題之一就是:“你在做什么工作?”“人們會(huì)很聚焦在你的職業(yè),不是你的地位,而是你工作的內(nèi)容和價(jià)值,”艾斯格強(qiáng)調(diào),喜歡自己的工作很重要,“因?yàn)樗褪悄愕囊徊糠??!?。工作帶來身份認(rèn)同,卻不表示年輕人的重心全都在工作上。在丹麥,“work-life baiance”(工作與生活平衡)是熱門的詞匯。

        平衡不是二分法

        許多人認(rèn)為工作與生活的平衡,應(yīng)該是將工作與生活截然二分,生活并占據(jù)明顯比重。但在只要有網(wǎng)絡(luò)就可以工作的現(xiàn)代,這一點(diǎn)變得十分困難。

        在丹麥,每周工時(shí)37小時(shí),看似在公司時(shí)間很少,但人們通常回到家也會(huì)工作。布莉姬的前老板是兩個(gè)孩子的媽,她總是4點(diǎn)以前就下班接小孩。“但是我晚上11點(diǎn)左右都會(huì)收到她寄的信。”

        連半夜都在工作,似乎不怎么平衡?

        “從另一個(gè)角度來看,這代表了你可以很彈性地工作,”萊拉認(rèn)為,這是丹麥創(chuàng)造平衡的方式,“因?yàn)槲铱梢赃x擇我想要什么時(shí)候、在什么地點(diǎn)工作?!眴T工只要下午與牙醫(yī)有約,或是要想享受午后時(shí)光,都能早點(diǎn)下班。

        不論是勇于追求樂在其中的工作,還是創(chuàng)造工作與生活平衡,其實(shí)都與丹麥的社會(huì)文化背景環(huán)環(huán)相扣。

        從小鼓勵(lì)追求自我

        一天,我們參訪位于哥本哈根北區(qū)的小學(xué)。早上8點(diǎn)半,低年級(jí)的學(xué)生席地而坐唱著歌,開始一天的課程。隨后,我們跟著3年D班學(xué)生上數(shù)學(xué),發(fā)現(xiàn)小朋友都很隨性地坐在地上或桌上,老師并不會(huì)出言糾正。

        從小學(xué)開始,學(xué)校就把“創(chuàng)意”和“獨(dú)立思考”融入課程中。比如,上課最后1個(gè)小時(shí),老師會(huì)讓學(xué)生隨便畫他們想畫的圖;一年級(jí)時(shí),老師就一定會(huì)問學(xué)生“為什么”?學(xué)生則借由問問題、提出挑戰(zhàn),培養(yǎng)自己獨(dú)立思考的能力;隨著年級(jí)漸高,還可以每周自由選擇一門自己想上的課程,像是繪畫、烹飪。

        在丹麥,不但受教育免費(fèi),大學(xué)生每個(gè)月還能領(lǐng)到約5000丹麥克朗的津貼。由于進(jìn)入大學(xué)基本上是5年制(大學(xué)及研究所),再提供1年的時(shí)間余裕,讓學(xué)生有重新選擇科系的機(jī)會(huì),所以零用金最多給到6年。

        “在教育中,你被鼓勵(lì)去追求你做得很好的事情,當(dāng)你帶著這樣的文化進(jìn)入職場(chǎng),才會(huì)發(fā)現(xiàn)什么是你要的?!痹诘湻康禺a(chǎn)公司擔(dān)任發(fā)展經(jīng)理的麥可,原本從事軟件工程,但他發(fā)現(xiàn)自己更想當(dāng)經(jīng)理人,半年前轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的公司任職,擔(dān)任IT部門主管。

        完善的社會(huì)福利制度,更是讓人民無后顧之憂的一張保護(hù)網(wǎng)。

        失業(yè)不會(huì)世界東日

        丹麥熱門的科系不是工程、會(huì)計(jì),反而是設(shè)計(jì)、文學(xué)、藝術(shù),學(xué)生可以自由選擇想念什么,就算畢業(yè)后不好找工作,社會(huì)福利的大網(wǎng)也會(huì)張開。把你接住。

        政府會(huì)提供失業(yè)勞工每月1.1萬丹麥克朗、期限最多2年的救濟(jì)金,前提是個(gè)人有意愿找工作。

        丹麥人關(guān)于工作與生活的各種思考,歸根究底,是來自“價(jià)值觀”。丹麥文化根植一種崇尚平等與謙遜的態(tài)度。

        北歐小說家阿克塞爾(Aksel Sandemose)在1933年出版的《穿過自己足跡的避難者》(A Fugitive Crosses His Tracks)一書中,將這種態(tài)度稱為“揚(yáng)特定律”(Jante's Law),亦即“你并不比任何人特別,或比我們更好。”“如果你顯示你有很多錢,別人就會(huì)覺得你在炫耀,你不懂得如何做你自己?!辈祭蚣нM(jìn)一步說:“所以我們不為錢工作,是為了興趣,然后賺取薪水。”

        大部分的丹麥人也相信,錢無法帶來快樂,雖然它的確讓生活好過些,卻不是快樂的源頭。史蒂格便提到,其他國家定義的“成功”,是需要賺很多錢、必須住大房子,“但在丹麥,如果你住的是跟大家一樣的房子,你還是很快樂?!?/p>

        當(dāng)然,面對(duì)全球化浪潮席卷而來,丹麥在無法自外的情況下,這樣的價(jià)值觀不免逐漸松動(dòng)。

        全球化與移民帶來改變

        當(dāng)世界變成平的,就連艾斯格笑稱是《魔戒》書中“哈比人”的丹麥人,也無法幸免。

        美式文化、“錢”會(huì)說話……這些不同以往的價(jià)值觀,日漸隨著全球人口流動(dòng)而“入侵”丹麥。過去丹麥街頭可能很少看得到高級(jí)名車,但現(xiàn)在偶爾可見一臺(tái)超級(jí)跑車砰嘯而過;私人醫(yī)院開始興起,有錢就能得到更好治療。外來移民,尤其是中東移民愈來愈多,從過去10年占人口3%,變成10%,文化差異讓丹麥開始質(zhì)變。工作外包、工廠外移,丹麥人也感受到壓力。

        但年輕世代依然對(duì)自己很有信心,對(duì)自己掌握市場(chǎng)的能力很有把握。即使“競(jìng)爭(zhēng)無國界”的命題對(duì)全世界的年輕人都一樣,習(xí)慣從小問“為什么”的丹麥人也會(huì)這么說:“為什么我們不能給出一個(gè)不同的答案?”

        (編輯/寧良凌)

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