陳愛麗，單新年

（河南油田消防支隊工會，河南 南陽 473132）

知識經(jīng)濟時代的到來，女性思想、心理、文化、專業(yè)素養(yǎng)的發(fā)展重心被導(dǎo)向新的時代發(fā)展浪潮當(dāng)中，面臨著重大的轉(zhuǎn)折和挑戰(zhàn)，重視女職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高工作效益，成為企業(yè)發(fā)展思考的核心問題，也是一項迫在眉睫的工程。

1 “女職工素質(zhì)工程”的重要性和必要性

（1）現(xiàn)代社會進步和發(fā)展的需要。女職工是工人階級不可或缺的部分，隨著社會的進步，女性已經(jīng)成為多個行業(yè)的先進力量，只有不斷地追求提高自身素質(zhì)，適應(yīng)時代發(fā)展，才能將先進的態(tài)勢保持下去，才能起著推動社會進步的重要作用。

（2）企業(yè)發(fā)展的需要。市場的主體是企業(yè)，企業(yè)能以市場需求為導(dǎo)向，對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營模式進行調(diào)整，企業(yè)的生存和發(fā)展也離不開員工素質(zhì)的提高，“女工素質(zhì)工程”的提出，印證了企業(yè)的社會發(fā)展需求，也是企業(yè)自身變革求發(fā)展的需求體現(xiàn)，是以提高女工的道德、文化和專業(yè)素養(yǎng)為基礎(chǔ)進行的綜合創(chuàng)新能力的提高，是一項有利于企業(yè)發(fā)展的重要工作。

（3）維護女職工權(quán)益的需要。國內(nèi)的工會女職工的基本工作職能是保障女工的合法權(quán)益、義務(wù)以及特殊的利益，提高女職工的素質(zhì)工程是當(dāng)前的工作重心，是能帶來長遠效益的一項重點工程，是工會職能的具體體現(xiàn)，也是國家的執(zhí)政優(yōu)勢體現(xiàn)。

2 當(dāng)前企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

（1）認識參差不齊，學(xué)習(xí)缺乏積極、主動性。部分女職工對待崗位時，容易產(chǎn)生自我滿足的心理，認為自己的工作水平和工作技能等已經(jīng)滿足目前的工作需求，學(xué)習(xí)是多余的浪費時間的；而有的女職工甚至以自己年齡大為借口，不去學(xué)習(xí)，以家庭等為搪塞理由拒絕參加學(xué)習(xí)活動，在認識上存在一定的偏差，使得知識、專業(yè)技能的更新速度過慢。

（2）觀念滯后,競爭意識不強。在競爭上具體表現(xiàn)在：第一，態(tài)度不端正，認為自己沒有能力；第二，不知道怎樣提高競爭能力；第三，危機意識淡?。坏谒?；容易滿足，自我陶醉。

（3）心理素質(zhì)有待提高,自信心匱乏。大多女職工存在著一定程度的自卑心理，被傳統(tǒng)女不如男的思想所左右，覺得自己不如他人，最后出現(xiàn)心理上的畏懼、消沉、自卑等情緒，嚴(yán)重阻礙女職工素質(zhì)的提高。

3 發(fā)揮女工組織作用，調(diào)動女職工的積極性

（1）以“女職工素質(zhì)提升工程”為基石,鍛造高素質(zhì)的女職工隊伍。強調(diào)“以效績求地位，以能力謀發(fā)展，以素質(zhì)強自我”的主題，開展崗位競爭活動，并根據(jù)實際的情況和意見制定實施細則。應(yīng)體現(xiàn)的總體原則要以活動促進女職工隊伍素質(zhì)的整體提高為核心。崗位競爭活動培養(yǎng)女職工內(nèi)容具體應(yīng)從以下幾方面進行：思想道德素養(yǎng)：以樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，促進女職工隊伍遵紀(jì)守法，樹立良好的職業(yè)道德和社會公德等為核心?？茖W(xué)文化素養(yǎng)：以基礎(chǔ)文化知識為基礎(chǔ)強調(diào)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，外遇水平、計算機水平的提高，逐漸形成一定的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)信息查詢能力。專業(yè)知識技能：在熟練掌握崗位操作技能的同時，拓寬女職工隊伍的知識面，了解相關(guān)專業(yè)知識和技能等，形成復(fù)合的知識體系。創(chuàng)新綜合能力：樹立較強的競爭意識，積極創(chuàng)新，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質(zhì)。自我身心素質(zhì)：具有較強的適應(yīng)能力，自信健康的生活態(tài)度，樹立較強的團隊合作意識，保障體能、思想的持續(xù)健康發(fā)展，提高工作效率。

（2）圍繞企業(yè)中心工作,以創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效為立足點,開展多層次的“女職工建功立業(yè)工程”。保障實施“女職工建功立業(yè)工程”是企業(yè)發(fā)展中的一項持久任務(wù)，女職工圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，保證企業(yè)建設(shè)的長期有效，以創(chuàng)優(yōu)、先進為基點，搭建多層次、多形式、多途徑的能力鍛煉提升平臺。建立長久有效的機制。制定一定的建功獎懲活動，以“巾幗建功”為主題開展競賽活動，在項目的制定計劃、考核、后期評定各個環(huán)節(jié)中實行規(guī)范化、程序化的管理，制定長久有效的運行機制，創(chuàng)新活動思路。在具有的競賽形式、內(nèi)容上，選取新穎的活動題材，使得活動具有層次感，結(jié)構(gòu)立體等優(yōu)勢，如可以在競賽中將分析問題、解決問題的能力也一并考核，具體上講可以是工作中異常情況的處理能力考核等，選擇考試或答題的方式，最終達到促進女工實際操作能力和解決能力，還可以從多方位的思考加大競賽的技術(shù)含量。擴大活動影響力。將企業(yè)中多個部門和組織一并納入考核范疇，在競賽內(nèi)容選擇上，將企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提高、女職工素質(zhì)提高、技術(shù)革新、節(jié)能環(huán)保項目等內(nèi)容一并納入，并選擇具有代表性、影響性的人來組織競賽隊伍，積極主動的投入活動中來。

（3）精心打造“流動課堂”，全面實施女職工素質(zhì)提升工程。提高女職工素質(zhì)工程具有持續(xù)性的戰(zhàn)略特征，可以在企業(yè)內(nèi)部開展“流動課堂”教育，有效整合社會多方資源，探求社會對女工素質(zhì)提升工程的影響和幫助，形成聯(lián)合形式的素質(zhì)培養(yǎng)工程。企業(yè)可以在素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境上，可以邀請市領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門相關(guān)人員來企業(yè)進行宣講，深入企業(yè)內(nèi)部了解職工需求，為職工宣傳普法意識，講解關(guān)于女職工特色保護內(nèi)容等?？梢云刚埉?dāng)?shù)氐男l(wèi)生組織、司法、教育、婦聯(lián)等機構(gòu)的骨干精英，組成講師團，提供一定的服務(wù)和援助，提高女職工的法律意識和衛(wèi)生、教育科學(xué)知識，拓寬女職工的知識面。邀請高校和一些具有一定師資力量的專門機構(gòu)到企業(yè)開展專題講座，內(nèi)容可以是現(xiàn)代女性的素質(zhì)培養(yǎng)、服裝文化、禮儀衛(wèi)生等，加大女職工的素質(zhì)拓展層面，開闊女職工的視野。形式可以是多種多樣的，將“流動課堂”深入女工家庭、生活、工作，形成一所沒有圍墻的學(xué)校，溫暖倒每一名女工的心。

4 深入開展“女職工困難幫扶工程”

提升女職工在工作上的積極性、創(chuàng)造性和自覺性。同時也要建立困難女職工幫扶工作上的長效機制,多以為困難女職工辦實事、做好事、解難事為工作思考的核心問題。由于女職工具有特殊的生理、心理特征，容易造成女職工工作上出現(xiàn)特殊困難，如何維護女職工的特殊權(quán)益和利益成為社會、企業(yè)工作中不可忽視的問題，因此素質(zhì)工程內(nèi)容還必須包含這部分內(nèi)容，關(guān)于女職工的保健工作在這上面已經(jīng)做出了相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以建設(shè)孕婦休息站，在每年的行政資金上籌撥部分用于女性的婦科檢查工作，成立女職工工委會，下屬單位同事設(shè)立分會。還要建立特困女職工、困難女職工檔案，為困難女職工辦理特困優(yōu)惠證，在女工的子女學(xué)費、采暖費等上給予一定的補助，并制定相關(guān)優(yōu)惠政策，發(fā)放優(yōu)惠補助等。

5 實施女職工隊伍素質(zhì)提升目標(biāo)化管理

（1）以提高女職工思想道德素質(zhì)為根本。要不斷堅持用科學(xué)的理論和知識來強大女職工隊伍的力量，深入開展女職工素質(zhì)塑造工程，塑造“自尊、自信、自立、自強”的巾幗形象，以形象生動的活動形式和方法，促進女職工隊伍素質(zhì)工程的實施，教育并使得女職工樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀、世界觀、人生觀等，保障道德行為標(biāo)準(zhǔn)，加強培育職工的權(quán)利和義務(wù)，使其形成對等的現(xiàn)代法治觀念和高尚的職業(yè)道德人格，并開展文明家庭創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)健康的科學(xué)活動方式，鼓勵女職工自信、自強，在建設(shè)美德上做出成績，提高女工的主動性、創(chuàng)造性。

（2）提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)是核心。將“企業(yè)文化”作為活動開展的依托，在科學(xué)文化知識素養(yǎng)培養(yǎng)活動的前提下，開展學(xué)習(xí)成才競賽，進一步的動員組織女工加強學(xué)習(xí)職工文化，科學(xué)法律、經(jīng)營管理等內(nèi)容，并加強學(xué)習(xí)，促進各個層面的女職工逐步建立起適應(yīng)女職工素質(zhì)工程發(fā)展目標(biāo)的知識框架，并著重在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上，立足企業(yè)需求、職工要求，以基層知識素養(yǎng)為基礎(chǔ)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、崗位節(jié)能降耗等順應(yīng)時代需求的活動，組織女工創(chuàng)新成果的發(fā)布，激勵女工再接再厲。

（3）提高女職工崗位技能素質(zhì)為關(guān)鍵。順應(yīng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)整合，資本調(diào)整，將勞動力進行優(yōu)化配置，以實際情況為基礎(chǔ)，從崗位職能出發(fā)，開展技術(shù)比武，崗位強化，技能競賽等各種素質(zhì)培養(yǎng)活動，樹立學(xué)技術(shù)強自我，促自我成才的思想。從思想上引導(dǎo)、激勵女職工以自身條件為基點，加強崗位培訓(xùn)，并通過“流動課堂”的培訓(xùn)，完成自我知識的更新，不斷拓寬自我知識層面，熟練掌握工作技能以及相關(guān)知識，并具備崗位轉(zhuǎn)換的要求，順應(yīng)形勢發(fā)展，推動素質(zhì)工程的提高。

（4）提高女職工的身心素質(zhì)是基礎(chǔ)。女職工隊伍的素質(zhì)拓展工程，不能單停留在知識結(jié)構(gòu)、框架上，更要貼近女職工生活，開展相應(yīng)的文體活動，從女職工的身體素質(zhì)上進行提升，開展女性健康心理素質(zhì)，以以上的宣講講座為活動載體，提高女職工健康水平和保健意識，最終以培養(yǎng)女職工堅強、勇敢、豁達、向上等積極態(tài)度，投身工作當(dāng)中，保障具有良好的狀態(tài)和健康的體魄適應(yīng)公司的時代節(jié)奏，塑造學(xué)習(xí)生存、堅強貢獻的新興女性形態(tài)。

6 結(jié)語

只有加強女職工素質(zhì)工程的建設(shè)，加強干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能提高女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作效益，在工作上主動學(xué)習(xí)、思考、創(chuàng)新，將理性思考和實踐緊密結(jié)合起來，總結(jié)基層經(jīng)驗，擴大女職工隊伍的影響能力，發(fā)揮帶頭作用，促進企業(yè)的整體發(fā)展。女職工素質(zhì)工程定會使得企業(yè)女職工成為鏗鏘玫瑰，發(fā)揮巾幗魅力，多方位促進企業(yè)健康成長。